#ElFinancieroTV | 8 de cada 10 mexicanas y mexicanos saben poco o nada de la menopausia y la mayoría de las mujeres aprenden cuando están viviendo la etapa, informó Gabriela Rojas, fundadora y CEO de “Sin Reglas”.
: ＠SofiaVillalobos
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00:00Este estudio que ustedes han hecho en Sin Reglas,
00:03esta asociación que inició en México hace,
00:05justamente hace dos años, para hablar y generar temas alrededor
00:12de la menopausia positivos, es decir,
00:14aspirar a políticas públicas que hablen de menopausia a mayor
00:17conocimiento, antes que eso, de los propios médicos,
00:19no solo de la salud pública, sino de los médicos de la salud
00:23privada, porque se ha minimizado la etapa o quizás se ha
00:27considerado que una mujer en esa etapa, pues ya no importa,
00:30no hay que dedicarle tanto tiempo,
00:32cuando quizá la experiencia y los años te han llevado a estar
00:36en un momento con mayor conocimiento y productividad en
00:40el ámbito laboral, ¿no?
00:42Es decir, hay mucho que decir en ese sentido.
00:45Gaby, ¿por qué?
00:46Y más bien, dime algunas de las cifras más importantes que han
00:51encontrado en este estudio, el primero que se hace en nuestro
00:54país, ¿no?
00:54Para entender el impacto de la menopausia en México.
00:58Claro que sí, Sof.
01:00Te voy a decir cuatro números, básicamente.
01:02El primero es del gran desconocimiento que hay.
01:058 de cada 10 mexicanos y mexicanas saben poco o nada
01:09de la menopausia y las mujeres aprendemos sobre la marcha
01:12cuando ya estamos viviendo esta etapa.
01:14El segundo es que 9 de cada 10 mujeres tienen síntomas de
01:18menopausia, o sea, la mayoría.
01:20El tercero es que 1 de cada 2 mujeres reporta que la
01:24menopausia tiene un impacto en su trabajo.
01:26Y no es casualidad en esta etapa de la vida,
01:29si vemos a la menopausia no como un tema médico únicamente,
01:31sino a la menopausia desde una perspectiva biósico
01:34sociocultural, sabemos que la mujer está en la cima de su
01:38carrera profesional, pero también enfrentando
01:41microagresiones y discriminación en el lugar de trabajo,
01:44síntomas que pueden llegar a ser incapacitantes de la
01:46menopausia, pero además un aumento en la carga de
01:49cuidados.
01:50Y si vemos que esto es lo que está viviendo la mujer y se
01:53encuentra un entorno laboral que no es inclusivo,
01:57que no acompaña a las mujeres en esta etapa y un lugar de
02:00trabajo donde no hay políticas de inclusión para las mujeres
02:03en esta etapa, lo que está sucediendo es que vemos la gran
02:06renuncia de mujeres en esta etapa de la vida.
02:09O sea, la mayor puga de talento de la fuerza laboral en nuestro
02:12país se da entre los 45 y los 54 años.
02:16Y lo que tenemos que hacer es justamente retener el talento
02:19a las mujeres, porque ese talento,
02:21pues desde toda la sociedad y a las mujeres renunciar a su
02:25trabajo, pierden ellas ingresos, sus familias pierden ingresos.
02:29El 30% de las familias en este país están encabezadas por
02:32mujeres.
02:34Y por otro lado, las empresas y las organizaciones pierden su
02:38talento y la economía pierde y la sociedad pierde en general.