Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez:
Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez
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IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.
Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca: Óscar Gamarra Rodriguez que es mis canales. Por último, decirle que mi dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención.
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CelebridadesTranscripción
00:00¡Suscríbete y activa notificaciones!
00:31Información de interés público.
00:34No nos pueden despedir por llegar tarde si antes no ha habido sanción ni amonestación.
00:39Este es el final de un caso del que hacemos flashback.
00:42Sí, sí, rebobinamos.
00:44A ver, una empresa despide a una de sus trabajadoras por llegar tarde, atención, 176 veces en 5 meses.
00:51La trabajadora demanda a la empresa y el Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma le da la razón.
00:56Despide en procedente y condena a la empresa a readmitirla o a indemnizarla con 25.000 euros.
01:02Porque nunca, nunca, nunca advirtió ni sancionó a la trabajadora por sus continuos retrasos.
01:07Moraleja, llegar tarde puede ser motivo de despido siempre y cuando hayamos recibido varios tirones de oreja.
01:13Y el Estatuto de los Trabajadores reconoce este despido, aunque no entra en el número de veces que colman el vaso.
01:18Porque el límite de retrasos lo debe recoger el convenio colectivo. Bien, pues llegamos tarde cada 2x3.
01:24Los tirones de oreja nos pueden llegar de diferentes maneras y modalidades. La primera llega en forma de amonestación.
01:30Es un aviso en toda regla, estás llegando tarde, háztelo mirar porque si no te lo vamos a mirar nosotros.
01:35Oído cocina por la cuenta que nos trae. El segundo tirón de oreja llega en la nómina, sin miramientos ni anestesia.
01:41Este mes llegaste 6 días a las 8 y 10, bueno pues 10 minutitos que te quitan del sueldo de cada uno de esos días.
01:47El tercer palito llega con una sanción, aquí la cosa es otro cantar, porque trae penalización de empleo y sueldo.
01:53Pues sí, porque nos pueden mandar a casi toda una semana sin sumar un euro y tendremos que aguantarnos por tardones.
01:59A ver, el grado de la sanción lo marca el convenio, si el convenio no dice nada, lo dirá la empresa.
02:05Y si nos parece injusto, pues tenemos 20 días hábiles para impugnar. Vale, pues llega el remate de los malquedas y nos plantan un despido disciplinario.
02:13La cosa es seria, nos lo deben notificar por escrito detallando el motivo y las faltas de impuntualidad.
02:19Y recuerden que será improcedente si previamente no nos advierten.
02:22Amonestan o sancionan.