#HealthInnovators | Estilo de vida saludable
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CreatividadTranscripción
00:00Y continuamos en este seminario que organizan El Cronista y la
00:04revista Apertura, Health Innovators.
00:06Y como anticiparon las placas y como anticipó Juliana Monferran,
00:10vamos a hablar de estilo de vida saludable.
00:13Y para ello, tengo el gusto de recibir hoy con nosotros a
00:16Nicolás Icarelli, que es encargado de desarrollo de
00:18cuentas corporativas de Sport Club.
00:20Nicolás, muchísimas gracias por estar con nosotros.
00:21Gracias, Walter.
00:22¿Cómo estás?
00:22¿Todo bien?
00:23Muy bien, muy bien.
00:24La verdad que con ganas de charlar un poquito sobre vida
00:27saludable, porque sobre todo cuando hablamos de vida
00:30saludable para aquellos que tienen un empleo y están
00:32dentro de las empresas y que hemos leído y hemos escrito
00:37desde nuestras páginas también mucho sobre lo que es el
00:40síndrome del burnout.
00:42El tema de, bueno, este estrés que genera el trabajo.
00:46Y la pregunta es, ¿cómo pueden hacer las empresas para evitar
00:50eso? ¿Qué es lo que pueden hacer desde el lado de la salud
00:53para poder trabajar con sus empleados?
00:54Sin duda.
00:55Veníamos leyendo que un estudio de la universidad siglo XXI,
01:00en base a los encuestados, determinó que uno de cada tres
01:03empleados padece burnout.
01:05Y si pensamos que la mayor parte de nuestro tiempo la pasamos
01:10en el trabajo, y si ese tiempo es de presión constante,
01:15de estrés y de un clima pesado, es lógico que terminemos
01:21padeciendo burnout.
01:22Entonces, ahí las empresas pueden hacer un montón de
01:26cosas y podríamos encarar la respuesta desde distintos
01:29lugares.
01:31Quizás desde lo organizacional podrían ir por esquemas más
01:36flexibles o híbridos de trabajo que combinen mejor la relación
01:41entre la vida personal y el tiempo laboral.
01:45Pero sin duda hay un factor que es clave,
01:47que es de poner el centro en la actividad física.
01:51Porque hacer actividad física te genera efectos inmediatos en
01:54el empleado.
01:55Entonces, aquellas empresas que generan acciones que apuntan
02:01a que el empleado haga actividad física,
02:02ya van a tener menos posibilidades de que sus
02:05empleados padezcan burnout.
02:08Es hoy una clave también para la retención del personal y para
02:14la atracción del talento.
02:16¿Cómo juega el esquema de preservación de la salud,
02:21del bienestar de los empleados y de la posibilidad de poder
02:25tener un desarrollo desde el oficio,
02:27como señalabas recién, para poder atraer a esos empleados,
02:31para poder atraer al talento que está dando vuelta en el
02:33mercado?
02:33Es muy importante.
02:35Desde hace unos años se viene hablando o potenciando mucho lo
02:39que es el salario emocional, las retribuciones que no son
02:43directamente la compensación económica y que apuntan a todos
02:47esos beneficios que ponen al empleado en una mejor relación
02:52con su lugar de trabajo, que le dan un rol más protagónico.
02:57Y aquellas empresas que tienen un paquete de beneficios más
02:59robusto, terminan siendo las que consiguen tener los mejores
03:04talentos, retenerlos y también conseguir aquellos recursos que
03:09son escasos en el mercado.
03:11Porque hoy los empleados valoran mucho más cuál es esa relación
03:15que van a tener con la empresa y con el salario emocional a la
03:19hora de decidir si quedarse en un lugar o de elegir otro
03:23camino.
03:24Entonces, esto de que aquellas empresas que apuestan a eso van
03:30a tener ventajas significativas con otras que no lo hacen.
03:33Se señalaba que la actividad física ayuda mucho al
03:36desempeño dentro de cada una de las funciones.
03:40¿Cómo estimula eso al cerebro?
03:42¿Cómo trabaja el sentirse bien físicamente?
03:46Mira, trabaja de muchas maneras.
03:49Hacer actividad física está científicamente comprobado.
03:52Seguramente alguno de los paneles anteriores lo han
03:55mencionado.
03:57Que hacer actividad física genera la liberación de
04:01serotonina, de dopamina y de endorfinas,
04:04que son neurotransmisores del bienestar.
04:07Que te van a hacer como empleado sentirte mejor,
04:11estar más tranquilo, tener menos niveles de estrés,
04:16estar más creativo y ser más productivo.
04:18Entonces, un empleado que hace actividad física termina siendo
04:23un empleado mucho mejor para una empresa y que funciona mucho
04:26mejor también en sus equipos de trabajo.
04:30Y eso hace que toda la empresa se beneficie de ese empleado que
04:35es más saludable.
04:36¿Y qué papel juegas por club dentro de esta necesidad que
04:39tienen las empresas y los trabajadores en sí?
04:42Bueno, como empresa de deportes y bienestar,
04:45venimos hace más de 30 años trabajando con más de 700
04:51empresas de distinto tipo, multinacionales, pequeñas,
04:56grandes, con distintas culturas, para ayudarlos a fomentar la
05:01actividad física, una alimentación saludable y un
05:05programa de bienestar más holístico en sus colaboradores.
05:10Los ayudamos de múltiples formas, obviamente,
05:12con nuestra propuesta de valor agregado,
05:15pero también ayudando a que rompan la barrera aquellos
05:20empleados que por ahí son más reticentes a hacer actividad
05:24física.
05:25¿Y de qué manera?
05:26¿Cómo trabajan en ese aspecto para que aquel que dice, bueno,
05:29no, soy la verdad, el gimnasio no me gusta,
05:33a mí déjame como estoy?
05:36¿Cómo trabajan en ese aspecto?
05:37En primer lugar, nosotros tenemos una propuesta de
05:40servicio que ya no es solo el gimnasio.
05:43Hoy aquel que es socio de Sport Club puede hacer un montón de
05:48actividades y que las pensamos desde la diversidad de los
05:51empleados, de que cada uno se enganche desde lo que más le
05:55interesa.
05:55Aquel que le gusta hacer algún deporte o al que le gusta hacer
06:00alguna actividad en grupo o algo más individual,
06:03va a tener opciones.
06:05Y si después aparece la típica excusa de, bueno,
06:07no tengo tiempo, los ayudamos con actividades dentro de las
06:12empresas, llevándoles talleres de pausas activas,
06:15organizándole equipos de running o distintas clases in company
06:19como para que, bueno, empiecen a moverse y después sí empiecen
06:23a generar el hábito.
06:24Que hacer actividad física de manera regular es un hábito que
06:28se construye, que requiere trabajo, esfuerzo.
06:33Y sobre todo, dejar las excusas de lado,
06:34que el no tengo tiempo es más una excusa que una realidad.
06:40Entonces, bueno, nosotros lo ayudamos a que empiecen a
06:43transitar por ese camino de hacer cositas como para
06:46sentirse bien.
06:47Y ustedes aportan profesionales no solamente en la formación
06:49física, sino también en el cuidado de la salud,
06:52en la nutrición.
06:53Exacto.
06:54Sí, nosotros tenemos un equipo de nutricionistas que le brinda
06:57cada colaborador un plan de alimentación a medida en
07:01función de sus necesidades y sus objetivos para que potencie,
07:05obviamente, el entrenamiento, como te decía recién,
07:08con la diversidad de lo que busque o de lo que necesite,
07:11con una buena alimentación que es otro de los pilares claves de
07:14una vida saludable.
07:16¿Y cómo viste que ha evolucionado en los últimos
07:19años la demanda de las empresas hacia Sport Club en la
07:23necesidad de poder ofrecer este servicio a sus empleados?
07:26Mirá, creció notablemente la demanda.
07:29Supongo que a partir de la salida de la pandemia,
07:32que, bueno, fue como un quiebre a nivel social y que se puso
07:38más en foco en la salud a nivel general,
07:41se vio que, bueno, muchas más empresas salieron a buscar esta
07:45propuesta de bienestar para todos sus empleados.
07:48Como te decía recién, hay distintas empresas de
07:50multinacionales hasta pymes más pequeñas que empiezan a pensar
07:55en la necesidad de cuidar a sus empleados.
07:57Y ahí es donde nos llaman y nosotros estamos como socios
08:01estratégicos de estas empresas para ayudarlos a que sus
08:05empleados estén saludables.
08:07¿En cuánto influye tener una cadena tan amplia de gimnasios
08:11repartidos por todo el país para que, bueno,
08:13sea hoy Sport Club el partner que están buscando las
08:15empresas en este aspecto?
08:16Influye en la medida en que hoy se contratan muchas empresas.
08:21A veces nos cuentan que a partir de esquemas híbridos de
08:24trabajo o remoto 100%, ya no buscan recursos cercanos a sus
08:29oficinas, sino que empiezan a buscar talentos en todo el
08:33país y, bueno, necesitan darle el mismo beneficio a todos los
08:37empleados.
08:37Entonces, tener una cobertura en todo el país con un servicio
08:43integral los ayuda a poder ofrecerle a todos lo mismo.
08:48Y esto también me imagino que habrá crecido la demanda de
08:51profesionales que necesitan ustedes para poder atender todo
08:54este enorme universo que se ha abierto.
08:56Sí, sin duda.
08:57Obviamente que en la medida que vas abriendo nuevas sedes,
09:01vas ampliando el equipo de trabajo en todos los aspectos.
09:06Desde el equipo que está con la plataforma online o el equipo
09:10que está con el aspecto de nutrición o el de los beneficios
09:14económicos, todos los servicios que vamos brindando se fue
09:17multiplicando los colaboradores o los integrantes para poder
09:22sostener la demanda de estas empresas.
09:24Y te vas encontrando con demandas específicas o todos
09:27asumen un combo general en el cual las empresas se suben para
09:31poder dar el servicio.
09:32No, es cada vez más específico.
09:33Ah, sí.
09:34Sí.
09:34Es un poco también el lugar desde donde nosotros nos
09:39posicionamos, que es de encontrar una solución a la
09:42necesidad de cada empresa.
09:44Entonces, ahí vamos a encontrar necesidades diferentes en cada
09:48empresa y para eso brindamos soluciones distintas.
09:52Obviamente que hay un formato estándar,
09:55pero después vamos trabajando en lo que cada empresa va
09:59detectando como una necesidad para poder llegar a todos,
10:02que es lo que buscamos siempre.
10:05¿Y cómo te imaginás el futuro de la relación de la gente con el
10:09ejercicio y con su lugar de trabajo?
10:13Me lo imagino, o por lo menos como viene pasando en los
10:15últimos años y creo que va a seguir esa tendencia,
10:18como algo cada vez más habitual,
10:20que ya no se habla tanto de, bueno,
10:23el gimnasio voy para llegar al verano,
10:26eso que pasaba quizás hace unos años, ahora es, bueno,
10:29quiero sentirme bien, quiero estar bien y a partir de eso
10:33tengo hábitos saludables todo el año,
10:36voy buscando qué cosas me hacen sentir bien y, bueno,
10:39eso se mantiene durante todos los meses.
10:42Y ya no está pensado o vinculado a una cuestión solamente
10:45estética.
10:46Pero lo imaginás también en cuanto a lo virtual, digo,
10:50este mundo de la posibilidad de poder ponerte una camarita
10:53adelante y poder tener una interacción con el profesional
10:56y poder realizar el ejercicio en algún momento del día.
10:59Sí, eso ya pasa hoy, digamos, ¿no?
11:01Nosotros tenemos una plataforma de entrenamiento online donde
11:04vos podés hacer una actividad en cualquier momento del día y
11:07desde cualquier lugar, obviamente.
11:09Y seguramente en un futuro se siga avanzando un poco en ese
11:13sentido para optimizar tiempos, para encontrar soluciones
11:18donde por ahí se te complicó la rutina, bueno,
11:21quiero hacer una actividad, me conecto y lo hago.
11:23Entonces, creo que puede ser una de las opciones que vamos
11:27a seguir desarrollando.
11:28Y tira más el deporte o tira el ejercicio físico con fierros,
11:32con instrumentos en la mano?
11:34Hay de todo.
11:36Hay algunos que solo se vinculan a la actividad física a través
11:39del deporte, de jugar al fútbol, al tenis, al hockey.
11:44Y otros que les gusta hacer más musculación.
11:46Creo que, como te decía recién, lo que se viene es cada vez más
11:49diversidad, ¿no?
11:50Hay algunos que van a entrenar con su mascota,
11:53otros que buscan hacer algo más intenso.
11:55Y, bueno, a partir de eso, nosotros vamos generando
11:58distintas opciones para que cada uno encuentre su lugar.
12:02Por último, te pregunté, ¿cómo imaginabas el futuro de la
12:04relación del trabajador y de las empresas con el ejercicio
12:07físico?
12:08¿Cómo imaginás el futuro de Sport Club en ese universo?
12:12Lo imagino con mucha más expansión, con creciendo y,
12:17bueno, siempre apostando a llegar a muchos más
12:20colaboradores, ¿no?
12:21Y a tener una relación mucho más cercana con cada uno de esos
12:24colaboradores.
12:25¿Colaboradores más a las empresas a las que piden el
12:28trabajo o a aquellos que traen?
12:30A los empleados de las empresas, sí.
12:31A los que nos eligen para potenciar su bienestar y,
12:35bueno, y que nosotros, o confían en Sport Club para
12:38que les brindemos el bienestar a sus empleados y, bueno,
12:40nosotros estando ahí presentes para conseguirlo.
12:44Han tenido un año, me imagino, muy intenso.
12:46Sobre todo, me imagino, mayor intensidad desde la pandemia
12:48para acá, ¿no?
12:49Que ha crecido todo eso, ¿no?
12:50Sí, sí.
12:51Mucha más intensidad, mucho más trabajo de estar presente en
12:55cada una de las oficinas, de visitarlos, de escucharlos,
12:58de estar atento a sus necesidades y, bueno,
13:01siempre estando ahí para lo que necesiten.
13:05Nicolás, muchísimas gracias por acompañarnos hoy,
13:07por ayudarnos, bueno, a introducirnos un poco en este
13:09mundo del ejercicio físico y lo importante que es para la salud
13:13mental y, sobre todo, para el buen rendimiento desde lo
13:15laboral, ¿no?
13:16Gracias, Walder, por la invitación.
13:17Un placer.
13:19Bueno, y ustedes sigan con nosotros que en el próximo
13:22bloque vamos a estar hablando de salud pública y prevención.
13:26Tema muy importante para lo que tiene que ver con todo este
13:30seminario Health Innovators que estamos desarrollando aquí,
13:33en El Cronista y la revista Apertura.