Evalúan enviar proyecto de reforma laboral a vistas públicas | El Despertador
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00:00pero bueno mira tú sabes que estamos en reforma la reforma fiscal que fue
00:04retirada la reforma constitucional que ya se aprobó se promulgó ya entrará en
00:08vigencia y está en el congreso nacional la reforma al código de trabajo que la
00:13gente le dice código laboral pero se llama código de trabajo todavía ese es
00:17el nombre código de trabajo de la república dominicana esa reforma laboral
00:22implica algunas modificaciones en artículos importantes aunque no toca el
00:27llamado derecho de cesantía hay otros aspectos que sí deben ser tomados en
00:32cuenta y la comisión que está a cargo de este de este proyecto pues
00:38posiblemente convoque a vistas públicas para escuchar las opiniones de diversos
00:42sectores el sector empresarial ha estado diciendo que o insistiendo en que debe
00:46tocarse el tema de la del derecho a cesantía y modificarse pero los
00:53representantes del sector sindical incluso también del propio gobierno pues
00:56no están muy de acuerdo con eso me da la impresión diógenes de que se va a
00:59aprobar esa reforma con cómo está así sin tocar el derecho de cesantía que yo
01:06siempre digo que es un derecho de doble vía y que es un arma de doble filo para
01:10los trabajadores pero independientemente de eso también he dicho porque yo
01:13revisé ese proyecto que ese esa reforma beneficia muchísimo más al sector
01:20empresarial que al sector que al sector que la clase trabajadora no digo que
01:24perjudique a la clase trabajadora sino que beneficia al sector empresarial
01:29porque le reduce costos si bien no le reduce el costo laboral de la cesantía
01:33si le reduce otros tipos de costos porque se establecen ahí flexibilidad
01:37de en cuanto a lo que tiene que ver con los horarios la flexibilidad de los
01:42horarios para los para los días para las horas o la jornada de trabajo se
01:46establece ahí también algún tipo de aclaración en cuanto a lo que tiene que
01:49ver con el domingo que es declarado día no laborable en este caso no pasa a ser
01:54día no laborable sino que pasa a ser un día cualquiera de forma tal que cuando
01:59se haga una flexibilización de horario si un empleado le toca trabajar domingo
02:02y recibe como compensación otro día de la semana libre pues no hay que pagarle
02:07doble el domingo por el hecho de que el domingo sea día no laborable en el
02:11código actual lo que establece que el día que el domingo un día normal en la
02:17nueva reforma y eso también le reduce los costos a los empleadores se establece
02:22también lo que tiene que ver con las figuras del trabajo a distancia el
02:25teletrabajo hay una regularización a eso y también hay una regularización
02:31diógenes y que me entienda en esta parte en lo que tiene que ver con la la el 80
02:3720 esa propuesta de reforma establece que las empresas que por su naturaleza o
02:43característica requieran mayor cantidad de mano de obra extranjera que de mano
02:48de obra local o dominicana siempre que lo demuestren pueden entonces contratar
02:55más de un 20% de mano de obra extranjera y menos de un 80% de manos de obra
03:00dominicana eso va dirigido principalmente a los sectores agrícola
03:04y de la construcción donde todos sabemos que la mano de obra haitiana es
03:09la que predomina siempre se ha violado el 80 20 en esos sectores bueno pues
03:12ahora lo que se está es adaptando la ley a la realidad social de dominicana
03:17para que entonces haya una flexibilidad en cuanto a la cuota de dominicanos y
03:24extranjeros en determinados sectores donde se demuestre que no hay
03:27suficientes dominicanos para realizar el trabajo también este avance se le
03:32agrega lo que tiene que ver con la conciliación que esté establecido ahora
03:38en el proyecto de manera tal que también les reduce los costos a los que
03:44intervienen en esto en estos casos sobre todo al sector patrón al sector
03:49patrón al sector patrón al que es el que más
03:53es afectado se ve en estos procesos cuando hay algún litigio con algún con
04:00algún empleado es decir que de hecho este vamos a oír que planteaba ayer con
04:06respecto a este tema el presidente de la comisión que está llevando este caso y
04:12otros legisladores que participaron también que participan también de esta
04:16comisión adelante señor director
04:20si bien es cierto que el congreso la mayoría del prm
04:23tenemos que entender que son poderes independientes y al final el poder
04:30legislativo el que realmente aprueba las leyes y si hay alguna modificación que
04:35entre todos el senado y diputados entendamos que es más conveniente eso
04:39se harán modificaciones la reforma para el código de trabajo debe ser
04:43consensuada con todos los actores y la sociedad civil igual como se hizo con la
04:47reforma fiscal que oímos al pueblo yo no voy a aceptar nunca que a los
04:55trabajadores le quiten su beneficio yo no lo voy a hacer y lo digo antes de
04:59llegar a la reunión si quieren le dan la gana me pueden sacar desde hoy mismo no
05:03estamos dispuestos en el caso nuestro como partido de que se discuta la
05:08posibilidad de eliminación de la de la cesantía es una conquista de la clase
05:12trabajadora que debe mantenerse como tú mencionabas la figura de la conciliación
05:18qué bueno que lo mencionaste se establece una ampliación de los
05:21tribunales de trabajo se establece también ese proyecto de ley que los
05:25tribunales de trabajo van a ser designados los jueces de trabajo van a
05:28ser designados por la suprema corte de justicia porque actualmente el senado
05:31que se designa un juez entonces van a ser designados por la suprema corte de
05:35justicia se va a ampliar se va a crear la figura del juez conciliador y se va
05:39a crear también la figura de conciliadores laborales y conciliadores
05:42patronales en el ministerio de trabajo y eso va a facilitar entonces que haya
05:48menos conflictos de demandas de trabajadores a empresas y que haya menos
05:52pérdida como hay que hay una mafia que abogados que se apoderan de eso bien
05:56ahora tomen en cuenta algo los senadores si quieren defender los derechos los
06:00trabajadores hay hay un gancho que afecta básicamente a los trabajadores y
06:05es el hecho de que en el código actual se establece que en cada uno de los
06:10procesos cuando hay demanda de un empleado a un empleador por asuntos de
06:15derechos laborales en cada uno de los procesos tiene que estar presente la el
06:19pa el empleador o hacerse representar por una persona empoderada en caso de que
06:26sea una empresa ese empleador si no es persona física pero sobre el empleado
06:30no hace referencia o sea el empleado puede empoderar o no empoderar estar
06:35presente no está presente ahora en esta propuesta se establece que el empleado
06:39tiene que estar de manera obligatoria en cada una de las audiencias de procesos
06:45de demanda lo cual es prácticamente imposible para un infeliz empleado que
06:49demande una empresa porque le ha violado sus derechos entonces ahí tiene que
06:53establecerse que el empleado también puede hacerse representar si bien no por
06:58un abogado porque el gancho el problema está en eso que cuando el empleado
07:02actualmente lo que hace es que se hace representar por un abogado el abogado le
07:05dice fírmame aquí se empodera del caso y el empleado ese ni siquiera se ha
07:10enterado de que el abogado le puso una demanda de millones de pesos a la
07:12empresa y el empleado muchas veces se queda sin nada pero si tiene que
07:16establecerse que el empleado puede hacerse representar aunque sea por un
07:18familiar ya sea un hermano una hermana un tío un primo que no sea abogado que
07:23ayer que esté el asunto estaban en las estafas que se presentan en en esos
07:28casos entonces si bien se debe establecer que el empleado no puede
07:33hacerse representar por un abogado para que el abogado no no no le no le coja el
07:37caso si debe puede hacerse representar por otra persona con un acto notarial
07:41porque porque imagínate que te cancelan tú demandas a la empresa luego entonces
07:47tú consigues otro empleo cada vez que haya una audiencia tú tienes que estar
07:50presente en la audiencia es imposible es complicado y afecta entonces al
07:55empleado porque el empleador si puede hacerse representar entonces el empleado
07:58también debería tener el derecho de hacerse representar eso eso hay que
08:02tomarlo tomarlo en cuenta en este caso para evitar entonces afección a derechos
08:07ya adquiridos por los trabajadores tenemos que ir a una pausa dios nos
08:11entendimos si si nos entendimos pero antes de irnos a la pausa tenemos ahí la
08:16perspectiva con alicia ortega quien nos habla que nos va a hablar de un tema que
08:22ha estado sobre el tapete en los últimos días y que no ha salido todavía de la
08:28agenda nacional adelante director