• il y a 3 semaines
Le congé menstruel, tu es pour ou contre ?
Transcription
00:00Voici les 5 arguments les plus courants en faveur du congé menstruel pour les femmes.
00:04Avant tout, sache que je vais aussi publier une vidéo avec les 5 arguments CONTRE le congé menstruel.
00:08Le premier argument, c'est l'amélioration du bien-être.
00:10Je ne t'apprendrai rien en disant que les règles peuvent parfois être extrêmement douloureuses pour certaines femmes,
00:14et ça devient difficile voire même impossible de se concentrer pour certaines d'entre elles,
00:18donc le congé menstruel, il offrirait une solution efficace pour améliorer le bien-être des femmes au travail.
00:22Le deuxième argument, c'est le fait de reconnaître l'endométriose.
00:24Parce que oui, il y a les menstruations, mais il y a aussi les maladies liées aux règles,
00:27et donc reconnaître officiellement l'endométriose comme une maladie invalidante au travail,
00:31ça permettrait un accès plus large aux arrêts de travail légaux et aux aménagements nécessaires.
00:35Le troisième argument, c'est l'amélioration de la charge mentale.
00:38Puisque les femmes qui souffrent de douleurs menstruelles sévères ont donc une charge mentale supplémentaire,
00:41et peuvent donc être moins productives.
00:43Le quatrième argument, c'est la réduction de l'absentéisme non contrôlée.
00:46Certaines femmes prennent déjà des congés maladie liés aux douleurs menstruelles.
00:50Donc instaurer un congé menstruel, ça permettrait de diminuer les absences non déclarées,
00:54et améliorer la transparence.
00:55Avant de passer au cinquième argument, c'est peut-être la dernière fois que tu me vois sur ton feed,
00:58donc pense à liker et à t'abonner.
01:00Le cinquième argument, c'est l'avancée pour les droits des femmes.
01:02Le congé menstruel, ça serait un signal fort qui sera envoyé en faveur du droit des femmes,
01:05pour reconnaître une réalité physique qui est souvent ignorée.
01:08Si toi t'as d'autres arguments ou contre-arguments, eh bien je t'invite à les mettre dans les commentaires.

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