Kamil Koç, 3. Kariyer Fuarı'na katılarak 1.000'in üzerinde başvuru aldığını ve 500'e yakın toplu mülakat yaptığını açıkladı. Yıl sonuna kadar daha fazla istihdam sağlamayı hedefliyor.
Kamil Koç 3. Kariyer Fuarı'nda gençlerle buluştu
Büyükuysal, "1.000'in üzerinde başvuru aldık, 500'e yakın toplu mülakat yaptık"
İSTANBUL - Seyahat markası Kamil Koç, bünyesinde oluşturduğu birçok departmana personel bulma amacıyla 3. Kariyer Fuarı'na katıldı. Binlerce gence iş imkanı tanıyan firma yıl sonuna kadar onlarca kişiye daha istihdam sağlamayı hedefliyor.
İstanbul'da nitelikli genç işsizliğine çözüm üretmek amacıyla ilk kez 2022'de gerçekleştirilen İstanbul Kariyer Fuarı, bu yıl üçüncü kez kapılarını açtı. 14-15 Kasım'da Yenikapı Dr. Mimar Kadir Topbaş Gösteri ve Sanat Merkezi'nde düzenlenen fuarda iş dünyasının önemli temsilcileri ile binlerce genç bir araya geldi. Onlarca sektörden firmanın stant kurduğu fuarda, seyahat markası Kamil Koç da birçok departmana personel bulma amacıyla 3.
hbrlr1.com/ctawllackckckl
Kamil Koç 3. Kariyer Fuarı'nda gençlerle buluştu
Büyükuysal, "1.000'in üzerinde başvuru aldık, 500'e yakın toplu mülakat yaptık"
İSTANBUL - Seyahat markası Kamil Koç, bünyesinde oluşturduğu birçok departmana personel bulma amacıyla 3. Kariyer Fuarı'na katıldı. Binlerce gence iş imkanı tanıyan firma yıl sonuna kadar onlarca kişiye daha istihdam sağlamayı hedefliyor.
İstanbul'da nitelikli genç işsizliğine çözüm üretmek amacıyla ilk kez 2022'de gerçekleştirilen İstanbul Kariyer Fuarı, bu yıl üçüncü kez kapılarını açtı. 14-15 Kasım'da Yenikapı Dr. Mimar Kadir Topbaş Gösteri ve Sanat Merkezi'nde düzenlenen fuarda iş dünyasının önemli temsilcileri ile binlerce genç bir araya geldi. Onlarca sektörden firmanın stant kurduğu fuarda, seyahat markası Kamil Koç da birçok departmana personel bulma amacıyla 3.
hbrlr1.com/ctawllackckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Yemek yemeye başladık.
00:02Yemek yemeye başladık.
00:04Yemek yemeye başladık.
00:06Yemek yemeye başladık.
00:08Yemek yemeye başladık.
00:10Yemek yemeye başladık.
00:12Yemek yemeye başladık.
00:14Yemek yemeye başladık.
00:16Yemek yemeye başladık.
00:18Yemek yemeye başladık.
00:20Yemek yemeye başladık.
00:22Yemek yemeye başladık.
00:24Yemek yemeye başladık.
00:26Yemek yemeye başladık.
00:28Yemek yemeye başladık.
00:30Yemek yemeye başladık.
00:32Yemek yemeye başladık.
00:34Yemek yemeye başladık.
00:36Yemek yemeye başladık.
00:38Yemek yemeye başladık.
00:40Yemek yemeye başladık.
00:42Yemek yemeye başladık.
00:44Yemek yemeye başladık.
00:46Yemek yemeye başladık.
00:48Yemek yemeye başladık.
00:50Yemek yemeye başladık.
00:52Yemek yemeye başladık.
00:54Yemek yemeye başladık.
00:56Toplamda şu anda beş bin kişiye yaklaşan bir ekosistemi
00:58aslında eee can veriyor diyebiliriz. Eee Türkiye'nin
01:01dört bir yanında operasyonu olan eee ve büyümene devam edecek
01:04olan büyük bir firma. Kabaca şu anki oranımız yüzde otuz
01:06civarında bir kadın çalışanımız var. Eee biz de
01:09elimizden geldiğince bu oranı sadece toplam çalışan sayısı
01:12üzerinde değil yönetim kademesinde de artırmaya
01:14çalışıyoruz. Hatta yakın zamanda İzmir bölgemizde host
01:17ların yönetimi kapsamında yetmiş dört kişi yöneten ilk
01:20kadın host amirinde atamasını yaptık. Kadınların aslında
01:24istihdama eee saldık katkı yartırmak için elimizde gelen
01:28bütün gayreti gösteriyoruz diyebiliriz her kademede. Eee
01:30fuar çok verimli geçiyor. Eee geçen sene de aslında Aralık
01:33ayında biraz daha yağmurlu bir dönem olduğu için daha katılım
01:36görece daha azdı. Bu sene çok daha verimli. Eee çok iyi bir
01:39hazırlık yaptığımızı düşünüyoruz. Eee hem bir top
01:41atma duvarımız var hem de farklı oyunlarla beraber.
01:44Binin üzerinde başvuruyu zaten dün almıştık. Eee bugün de çok
01:47hareketli geçiyor. Bizim genelde ihtiyacımız olan
01:49rollerimiz saha rollerimiz oluyor. Operasyon tarafında
01:51satış tarafı olsun, peron tarafı olsun, otogar yönetimi
01:54olarak isimlendirdiğimiz ve host tabii ki daimi
01:57kavramızdan bir tanesi. Ağırlığımız o tarafta ve beş
01:59süre yakında bir toplu mülakat gerçekleştirdiğimiz bir fırsat
02:02oldu bizler için. Eee bu da böyle devam ediyor olacak ama
02:04ofis tarafında da aynı zamanda bir eee istihdam yaratma
02:07tarafındayız. Örnek veriyorum mesela Kamikoç'la ilgili Felix'in
02:11aslında globaldeki yazılımlarını burada yöneten
02:13bir yazılım ekibimizin olduğunu mesela birçok insan bilmiyor.
02:16Eee aslında Kamikoç bütün birimleriyle çok farklı eee
02:19istihdam farkını yaratan eee bir şirket diyebilirim. Gençler
02:22aslında ağırlığı oluşturuyor diyebiliriz. Tabii biraz daha
02:24operasyon tarafında özellikle host yönetimi tarafında çok
02:27genç bir kadromuz var. Özellikle gençleştirme tarafında eee
02:30amacımız da biraz o tarafta. Çünkü o kan değişimi ihtiyaç
02:33var. Çünkü çok güzel bir kıdem var içeride. Çok Kamikoç'a bir
02:36bağlılık var. Ama bizim biraz da aslında Felix'le de geçişle
02:39beraber yolculukla da birlikte harmanlanmasını arzu ettiğimiz
02:42bir yaklaşımdayız. Eee istihdam tarafında aslında Türkiye'nin
02:44dört bir yanında eee bir çalışmalarımız var diyebilirim.
02:47Biraz ofis tarafımız dört ana bölgede yoğunlaşsa da
02:50İstanbul eee Ankara, Bursa ve İzmir olmak üzere. Örnek veriyorum
02:54Çağrı Merkezi. Şu an tamamen yüzde yüz evden çalışan bir
02:56ekip ve yirmi üç farklı ilde bu arkadaşlar şu an istihdam
02:59sağlıyorlar. Ve tamamen evden çalıştıkları bir dönem
03:02içerisindeler. Biz bu istihdamla beraber aslında
03:05hibrit model ofiste ve rimut şeklinde farklı departmanlara
03:08farklı ihtiyaçları sunuyoruz her zaman. Aslında bence çeken bir
03:11sektör. Eee tabii biraz eski zamanlardaki düşünülen eee
03:15sadece bir ulaştırma olarak biz görmüyoruz aslında. Yani
03:18uzakları yakın eden ve bu misyonu her kesimin aslında
03:22deneyimlemesini isteyen ve tabii ki bunu güvenlikle
03:24beraber yapmasını arzu ettiğimiz eee bir şirketiz.
03:26Bunu özellikle de eee kaptan tarafında yaptığımız eee farklı
03:30eğitimler özellikle sadece davranış eğitimleri değil bire
03:33birde defansif ve güvenli sürüş eğitimlerinin aslında hayata
03:37geçirdiğimiz aynı zamanda bunun sağ tarafında da farklı
03:40denetim süreçlerinde konumlandırdığımız bir sektör
03:42içerisindeyiz. Amacımız da bu eee verimini her zaman
03:44sağlamak. Eee çok güzel planlanmış oryantasyon
03:47programlarımız aynı zamanda programlarımız farklı birçok
03:51eee sürecimiz içeride konumlu. Yani bir çalışan işe
03:53başladığında ilk iş günü kendini aslında denizin
03:56ortasında bulunuyor. Belli bir dönemle beraber önce bir genel
03:59oryantasyon programına tabi oluyor. Akabinde de kendi
04:02departmanıyla çalışacağı bölümlerle ilgili bir teknik
04:04oryantasyonuna tabi oluyor. Ne zamanki ki kendini hazır
04:07hissettiğini ve bizim de karşılıklı anlaşmamıza göre
04:10asli görevine aslında başlamış oluyor diyebiliriz. Yani bütün
04:13o desteği sağlamaya çalışıyoruz. Öngörümüz hani
04:15yakın zamandan yıl bitimine kadar bir üç yüz kişiye yakın
04:17bir kişiye dokunacağımızı öngörüyoruz.
04:30Estağfurullah hangi pozisyona başlayalım?