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CortometraggiTrascrizione
00:00I giovani italiani guardano con serenità al proprio lavoro, se intervistati la maggior
00:10parte di loro si dice soddisfatta per la retribuzione, oltre il 70% la ritiene adeguata alle proprie
00:17mansioni. L'impiego stabile è un'aspirazione, ma sulla tipologia di contratti i pareri sono
00:23diversi. Secondo un sondaggio condotto da Thea Group, società controllata da The European
00:30House Ambrosetti, il 58% degli intervistati dà più importanza a salute mentale e a rete
00:38di affetti. Il riconoscimento del merito è un fattore determinante per il 99% dei giovani.
00:46Fortunatamente chiedono tanto, direi quasi tutto, quindi hanno un'aspirazione, un legame
00:52col concetto di lavoro che viene fuori in richieste che sono molteplici. A volte anche
00:57un po' dicotomiche ci confondono, flessibilità ma anche stabilità , un giusto spazio di realizzazione,
01:05ma anche un giusto spazio rispetto al rapporto tra vita privata e lavorativa. Quindi ci mettono
01:10davanti a davvero un ripensamento sul mondo del lavoro, non dando per scontate molte cose che
01:15forse noi davamo più per scontato. Temi che accompagnano i lavori di Open GEM, il Festival
01:22sulle prospettive del lavoro per i giovani organizzato al Palacongressi di Rimini.
01:27Partecipano 1700 tra studenti, lavoratori under 30 e manager. Quest'anno in particolare
01:35arriveremo a stabilire, a creare, co-progettare insieme un manifesto. Un manifesto che prende in
01:42considerazione otto principi che si ispirano a carte dei diritti, costituzioni tra le più
01:47importanti nel mondo e proprio li riproporremo per decostruirli e ricostruirli in una chiave
01:54contemporanea insieme ai giovani e per capire insieme a loro che cosa vogliono dire all'interno
01:59appunto delle aziende di oggi. Si ragionerà di diritti ma anche di doveri. Quindi i ragazzi in
02:05particolare saranno chiamati a dire quali sono le prese di responsabilità che vogliono prendersi
02:12per provare a cambiare insieme a tutti il mondo del lavoro, le organizzazioni per renderle un
02:17luogo di crescita, di sviluppo in cui appunto essere felici e appunto soddisfatti. Come tutte
02:25le grandi rivoluzioni tecnologiche anche l'intelligenza artificiale pone interrogativi
02:31seri sul rapporto uomo-macchina. Penso che la cosa bella di questo momento è che è un momento
02:37estremamente sperimentale, quindi noi dal nostro osservatorio vediamo tantissimi sperimenti molto
02:43multisettore, in settori diversi, i lavori intellettuali ma anche i lavori operativi,
02:48entra in un sacco di snodi perché veramente diventa un compagno e una compagna di moltissime
02:54dimensioni del lavoro che svolgiamo. Quindi è importante oggi seguire tutte queste dinamiche
02:59sperimentali che le aziende stanno portando avanti perché sicuramente sfoceranno. Ancora non sono
03:06sfociati negli standard di adozione, ma ci arriveremo nei prossimi anni, quindi è ancora un
03:11momento molto in fermento su cui si può e si deve incidere, quindi oggi è il momento di sperimentare,
03:17provare, prendere posizione, entrarci dentro. Tra i temi che oggi più impattano il mondo del
03:24lavoro, al centro dei workshop e delle testimonianza open gem, anche i cambiamenti demografici, gli
03:30equilibri e i disequilibri mondiali, i principi che rendono le persone felici al lavoro.