Este 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y en el ámbito laboral, tal vez como en todos los aspectos de la vida, hay un trecho largo por cambiar.
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NoticiasTranscripción
00:00Una palabra hiriente es tanto o más violencia como lo es un ojo morado. No importa si es
00:05psicológica, física, económica, patrimonial, sexual o por discriminación, todas estas
00:11son diferentes formas de violencia, y se estima que el 70.1% de las mujeres mexicanas la ha
00:16experimentado, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI.
00:21Este 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia
00:25contra la Mujer, y en el ámbito laboral, tal vez como en todas las aristas de la vida,
00:29hay un trecho largo por cambiar. La presidenta Claudia Sheinbaum, primera mujer en ocupar
00:34la titularidad del Poder Ejecutivo, asumió como compromiso el impulso de políticas públicas
00:39con perspectiva de género. La primera ya se promulgó, es la Reforma de Igualdad Sustantiva,
00:44que entre otros temas, busca erradicar la brecha salarial por género, otra manifestación
00:48de violencia contra las mujeres. Hablar de violencia en el entorno laboral tiene la dificultad
00:53de que los conceptos a los que se aboca parecieran intangibles, tanto como decir que una mujer
00:58con dependencia financiera tiene la oportunidad de ejercer su libre desarrollo.
01:02México se encuentra en franca turbulencia con relación a la permanencia de las mujeres
01:06en el servicio público, como juezas, conciliadoras y otras tantas funcionarias con fuentes de
01:12ingreso tambaleando en contexto actual. La inestabilidad laboral, desde la intersección
01:16de género, se ve más complicada y desalentadora.