Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliği ile Metro İstanbul ve Beykoz Üniversitesi tarafından “Kent İçi Raylı Ulaşım Sistemlerinde İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi Projesi” kapsamında hazırlanan ücretsiz sertifika programını başarıyla tamamlayarak mezun olan 400 kız öğrenciye sertifikaları törenle verildi. Törende konuşan TBB ve İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, “Bu dünyada herkesi eşitlemek adına, yoğun bir mücadele vermek zorundayız. Çünkü eşitlik demek, demokrasi demek, Cumhuriyet demek. Bugün beraber yaşadığımız bu güzel coğrafyada eşitliği, demokrasiyi sağladığımız zaman Cumhuriyet’i çok güçlü hale getirebilir, çok dayanıklı, çok güçlü bir toplum olabiliriz” dedi.
hbrlr1.com/ctadibbykckckl
hbrlr1.com/ctadibbykckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Evet, teşekkürler. Çok kıymetli katılımcılar. Eee çok değerli
00:18hanımefendiler, beyefendiler, özellikle bugün burada bizlerle
00:23birlikte olan parti meclisi üyemiz değerli Beşiktaş
00:26Belediye Başkanımız ev sahipliği için teşekkür ederiz
00:30kendisine. Tabii bugün ııı çok değerli ııı ev sahiplerinden
00:36birisi de İBRD, değerli başkanı ve heyeti elbette Beykoz
00:41Üniversitemiz, mütevelli başkanımız ve rektörümüz ve
00:44İstanbul Büyükşehir Belediyemizin kıymetli üyeleri,
00:48ailesi burada bizlerle birlikte siyasi temsilciler her birinizi
00:53sevgiyle, saygıyla selamlıyorum. Özellikle de siz
00:57kıymetli genç hanımefendiler sizleri ııı selamlıyorum ve
01:02tebrik ediyorum, başarılar diliyorum. Iıı bugün tabii
01:07sertifikanın özelliğinden zaten hem ııı değerli İBRD başkanı
01:12hem değerli rektörümüz bahsettiler, genel müdürümüz
01:15aktardı. Ben biraz daha genel çerçevede kadın istihdamını
01:20çok önemsediğimizi ve kadın istihdamı yönünde eğitimler
01:24vererek İstanbul'umuzu bu yönde güçlü bir şehir ııı var etme
01:29konusunda nasıl desteklediğimizi ııı ifade etmek
01:33istiyorum. Iıı çünkü gerçekten şöyle düşünelim. Iıı eğer ııı
01:38kadın yeterince istihdamda değilse zaten zenginleşemezsiniz.
01:44Yani kadın eğer çalışamıyorsa o iş imkanına sahip değilse o
01:49eğitim altyapısına sahip değilse siz bütün dünya
01:54ölçeğinde geri plana düşmüş oluyorsunuz. Bu kadar net.
01:58Özellikle sevgili genç hanımefendiler, genç kadınlar,
02:04kızlarımız sizlere şunu söylemek isterim. Tabii hızlı
02:09bir kırsaldan kente göç yaşadık ve bir anda aslında şehir
02:14yaşamı içerisinde istihdamda kadın bir ölçüde geri düştü.
02:19Bu yönüyle bu ara mesafede ııı yeterince uyumlu olamadık ve
02:25yeterince hızlı davranamadık. Bugün kadının istihdamdaki yeri
02:30ne yazık ki yüzde otuzlarda. Dolayısıyla bu çok düşük bir
02:34rakam. Yani çok az bir çok ııı üretim noktasında geri
02:38düştüğümüzün net ııı göstergesi bu bağlamda önemli adımlar
02:44atıyoruz. Hızlı olmalıyız. E şu mesleği kadın yapamaz, bal
02:49gibi yapar. Iıı ya da yeterince yönetici kadrolarında kadın ııı
02:56yok. Niçin yok? Iıı bazen fırsat eşitsizliğinden ötürü
03:01yok. Bazen kadının o istihdam yolculuğunda engellendiği bir
03:06takım hususlardan ötürü yok. Ve bütün dünya aslında bunu
03:10sorguluyor. Dünyanın verimliliğini bu çok etkiliyor.
03:14Bu yönüyle biz bu eşitsizliği gidermekle yükümlü kurumlarız.
03:19Devletin kurumları bu konuda ııı sorumlu, belediyeler
03:23sorumlu. Eee örnekler vermek istiyorum. Örneğin biz sadece
03:30beş yılda kurumumuzdaki kadın yönetici sayısını tam üç kat
03:36arttırdık. Ve üç kat arttırmamıza rağmen yeterli
03:40orana erişmedi. Daha fazla olmalı. Eşit olmalı. On iki
03:46dalda alanda hiç kadın çalışan yoktu. Şimdi yüzlerce var. Yani
03:53sadece bu konuyla ilgili metro sürücüsü yedi ya da sekiz
03:59sürücümüz vardı görevi devraldığımızda. Şimdi yüzlerce
04:04var. Yanılmıyorsam üç yüze yakın bir sayıya erişmek üzere.
04:08Dolayısıyla eee biz aslında burada çok değerli adımları
04:13attık atmaya da devam ediyoruz. Bakın metro İstanbul bile kendi
04:19ölçeğinde hangi adımları atmış burada kurumumuz olduğu için
04:23söylüyorum. Iki bin dokuzda yüzde beş nokta sekiz olan kadın
04:28çalışan oranını yüzde on altı nokta sekize çıkartmışız. Üç
04:33kat. Yani kadın çalışan sayımız altı yüz otuz olmuş.
04:38Sekiz olan tren sürücü sayımız yanlış söylemişim üç yüz yirmi
04:44üç olmuş. Yani tam kırk üç kat artmış. Sadece dört buçuk
04:48senede. Iki kez kadın istasyon sorumlusu atadık. Iki kez iki
04:56bin yirmi birde atadığımızda bir kadın istasyon sorumlusu
04:59vardı. Şu an otuz iki kadın istasyon sorumluluğumuz var. Iki
05:06bin yirmi bir yılında ilk kez kadın mühendis teknik şef
05:11olarak atandı. Inşallah bunun da sayısı bugün on beşe ulaştı.
05:16Daha da fazla olacak. Bu ve buna dönük aslında eee bütün
05:22eee adımlarımız kurumumuzun her alanında var. Ben bunu örnek
05:27olarak veriyorum. Yaklaşık iki bin beş yüzün üzerinde
05:31çalışanı olan İSPARK'ta görevi devraldığımızda kadın çalışan
05:36sayısı sıfırdı. Şimdi yüzlerce kadın çalışan sayımız var
05:41İSPARK'ta. Bütün bunları ifade ederken hayata dair sorumluluğum
05:49mutlak var, yönetici sorumluluğu mutlak var ama ben
05:55bu sorumluluğumu yerine getiremezsem annemin yüzüne
05:58nasıl bakarım öyle değil mi? Annem kız kardeşim birlikte
06:03büyüdük. E şimdi benim eşim kızım dolayısıyla eee bu
06:09dünyada herkesi eşitlemek adına yoğun bir mücadele vermek
06:14zorundayız. Eşitlik kavramı çok önemli. Siz değerli öğrenciler
06:19için de çok önemli. Mesela yol haritanız eğitim
06:23alıyorsunuz. Eşitlik nedir? Eşit eğitim fırsatları mesela.
06:27Ben de hakkımı elde etsem çok başarılı olurum diyorsunuz.
06:31Eşitlik kavramı önemli. Çünkü eşitlik demek demokrasi demek,
06:37cumhuriyet demek. Yani bugün aslında beraber yaşadığımız bu
06:43güzel coğrafyada eşitliği sağladığımız zaman demokrasiyi
06:48sağladığımız zaman cumhuriyeti çok güçlü hale getirebilir, çok
06:53dayanıklı, çok güçlü bir toplum olabiliriz. O zaman her
06:58alanda kalkınmaya dönük adımlar atabiliriz. Başka türlü olmaz.
07:02Bugün yapılan adım tam da bu. Burada gerçekten bu gençlerin
07:08bu işe katılması eşlik etmesi eee çok değerli bir iş. Çünkü
07:13zaten siz katılmaz eee katılmasaydınız bunun
07:17başarılma imkanı yoktu. Kaldı ki İstanbul'un geleceğinde çok
07:22önemli olan bir metro sisteminde yarınlarda çalışmak
07:27için aslında bu adımı atıyorsunuz. Sevgili gençler
07:31özellikle şunu söyleyeyim. Bugün yaklaşık üç yüz elli
07:35kilometreye ulaşmış olan raylı sistemler ki hepsi metro değil.
07:39Içinde tramvay var, banlıyor tren sistemleri var. Üç yüz
07:44elli kilometreye ulaşan raylı sistem eee rakamımızı biz bu
07:51şehirde yedi yüz elli sekiz yüz kilometrelere ulaştırmak
07:55zorundayız. Yani bu şehrin hedefi eee yirmi yirmi beş yıl
08:00sonra yedi yüz elli sekiz yüz kilometrelik bir raylı sistem
08:04ağına erişmek. Ancak o zaman çağdaş bir ulaşım sistemine
08:10sahip olabiliriz. Yani araç sayısını azaltacağız. Karbon
08:15salımını azaltacağız ki iki bin ellide karbon nötr bir şehir
08:20olma arzumuz var mesela. Yani zehirli gazların sıfıra indiği,
08:25azaldığı, neredeyse yok olduğu bir şehir var etmek dolayısıyla
08:30daha yeşil, daha çağdaş, daha çevreci bir İstanbul'un
08:35oluşmasının adımları. Işte bugün dediğimiz kilometrelere
08:40uğraşmış olan İstanbul'un yarınlar da bunun eee iki
08:44katından daha fazla bir seviyeye ulaşacağı ortamda
08:47bizim daha çok çalışan iş gücüne ihtiyacımız var
08:50oralarda. Onun için aslında sizi buraya eee davet ettik
08:54liseleriniz üzerinden geldiniz. Bu hedefinizden devam edin.
08:59Gerçekten çok özel, çok zevkli, çok eee itibarlı, prestijli
09:06alanları olan bir sektör. Dolayısıyla sizleri orada eee
09:12güçlü bir şekilde görmek istiyoruz. Yarınlar da sizin eee
09:16İstanbul'un metro ağının büyük bir kısımını en az yüzde elli
09:21çalışanının kadın olduğu bir metro İstanbul şirketinin
09:26içinde görmeyi elbette çok istiyoruz. O gün geldiğinde
09:30şunu hatırlarsınız belki. İstanbul'da Beşiktaş'ta Atilla
09:35İlhan sahnesinde yapılan törende bu sertifikayı
09:39almıştım. Belediye Başkanımız bu kadar düşük oranları bize
09:45başarı diye anlatmıştı. Üç katına çıkmış ama yüzde on
09:49yediydi ama şimdi artık metro İstanbul'un yüzde ellisi kadın
09:55ben de bu şirketin yöneticilerinden birisiyim diye
09:58kendinizle gurur