⚖️ Conversamos con el abogado Antonio Romero Peñúñuri, quien nos habla sobre la recién aprobada #LeySilla y sus implicaciones.
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00:00minutos sobre ahora pasamos a los temas laborales la recientemente aprobada en
00:05el senado ley silla y bueno los el impacto que tendrá los efectos
00:13a que están obligados con esto los patrones en los centros de trabajo y el
00:19trabajador pues también a que tiene derecho y cuáles son sus obligaciones a
00:24raíz de esta aprobación. Abogado cómo le va maestro Antonio Romero Peñiño
00:29y buenos días cómo está. Buenos días Marcelo buenos días a tu auditorio todo
00:34bien por acá. Muchas gracias nada más aquí déjeme hacer un ajuste en el audio
00:38por favor Carlos en el audio para tener buena comunicación para escuchar bien al
00:42maestro Antonio Romero a ver a ver si lo escucho mejor maestro. Sí adelante. No no
00:49lo escucho no lo escucho en el monitor por favor Carlos algún ajuste en el
00:54monitor. A ver maestro bueno. Sí. Ya ahora sí. Ya lo escucho bien una
01:01disculpa. Bueno qué hallazgos hace que no se ha dicho de esta ley silla o qué
01:07impacto efectos tendrá tanto en los centros de trabajo en inversión y a qué
01:14tenemos derecho los trabajadores o hasta dónde es nuestra obligación maestro.
01:18Bueno esta reforma obedece a la protección de los trabajadores de las
01:25personas trabajadoras en situaciones de explotación a causa de discriminación
01:30laboral en donde se desempeña su trabajo en jornadas
01:38excesivas de trabajo y pues están parados durante todo este
01:44tiempo muchas de estas veces, entonces la ley silla, la denominada ley silla, tiene
01:49cuatro puntos fundamentales, el primero es establecer la obligación de las
01:55personas empleadoras a proveer a las personas trabajadoras asientos o sillas
02:01con respaldo para la ejecución de las funciones
02:05que desarrollan, deben de tener áreas designadas para para ese efecto. Areas
02:12designadas, no ahí donde están laburando? Si, es en el área donde están
02:16laburando. Y ese se le llama el área designada verdad? Si correcto. No es de
02:22que acá en este rincón va a estar tu silla para que de vez en cuando te
02:26vengas a sentar para acá. Pudiera ser, si las actividades digamos son
02:34dar vueltas en las instalaciones de la empresa. Muy bien, todo eso se
02:40especifica. Si correcto, están tomando en consideración que en establecimientos
02:45industriales podría ser incompatible esta medida.
02:49Otro punto es establecer como prohibición que las personas
02:53empleadoras obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie
02:58durante la totalidad de la jornada laboral o que les prohíban sentarse
03:04durante su jornada. Entonces primero es, tienen que, están obligadas a
03:09proveer de sillas y la segunda están, se les está prohibiendo obligar a
03:16trabajar de pie durante toda la jornada laboral. Tercer punto es que se
03:24reforma el artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo para que se incluya en el
03:30reglamento interior del centro de trabajo, si es que lo hay, establecer
03:34puntualmente los periodos de descanso obligatorios y las normas que regulen el
03:40derecho de las personas trabajadoras a utilizar los asientos o sillas durante
03:45su trabajo. Y el último punto de esta reforma, vienen
03:52realizando adecuaciones del lenguaje con perspectiva de género. ¿Qué significa?
03:57Por ejemplo antes se mencionaba al trabajador,
04:02al patrón, ahora se le menciona, se le está cambiando a personas
04:10empleadoras o personas trabajadoras. Personas empleadoras, personas
04:14trabajadoras, para no decir el trabajador. Correcto, para incluir a ambos
04:19géneros. Sí, bien, ¿cree que tendrá un impacto o no
04:27habrá mayor problema? ya están concientizados, la parte patronal por
04:31ejemplo, ¿cuánto tiempo tienen para cumplir esto maestro?
04:36Esta reforma ya entró en vigor y en los transitorios
04:43se determina 180 días naturales siguientes a la publicación,
04:50a su publicación. 6 meses estamos hablando. Correcto y la secretaría del trabajo deberá
04:56emitir las normas correspondientes sobre factores de riesgo en un mayor, en un
05:00plazo no mayor a 30 días posteriores. Muy bien, entonces esto es lo que
05:08establece la ley y que ya estaba muy comentado verdad, no habrá de tal manera
05:13que ya había, pues ya se había socializado esto, deben estar preparados
05:19y pues no debería haber problema verdad, al implementarlo. Correcto, quizás la
05:25parte positiva es, si esta circunstancia de estar parado, se merma la salud del
05:33trabajador, pues ello evidentemente va a elevar el grado de riesgo ante el
05:39Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que trae como consecuencia para los
05:44patrones, que pues se eleve el costo de las cuatro logros patronales. Y es una
05:49silla por trabajador maestro? Sí, debe estar disponible, debe estar
05:57disponible en un lugar donde, bueno una silla donde se pueda sentar. Así dice la
06:03ley, debe haber disponible una silla. Textualmente lo que dice la ley es el
06:09que tiene que, se le prohíbe al patrón el impedir
06:15que se siente durante la jornada de trabajo, y
06:21y el trabajador tiene derecho a hacer esa silla, y en los casos
06:27pero los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas
06:30específicas para tal efecto, entonces si el patrón tiene que proveerlas, un
06:35número suficiente de asientos, no tiene que ser una para cada uno, pero si tiene
06:39que estar disponible para el momento de descanso específico que tenga el
06:42trabajador. Ah bueno, no habla de que es obligatorio una silla por trabajador, pero
06:48tiene que haber disponibles, de tal manera que debe haber una programación, hay un
06:54cálculo de
06:57pues en qué momento se sienta uno, en qué momento sigue trabajando otro, verdad,
07:01para qué? Correcto. Porque la ley dice debe, debe haber sillas disponibles. Bueno y
07:06aprovechando que estamos en comunicación con usted maestro Antonio
07:10Romero, y a propósito de cuestiones laborales, nos recuerda lo de la
07:15guinaldo, cuándo es, hasta cuándo tienen los patrones para pagarlo? Hasta el
07:23próximo 20 de diciembre. 20 de diciembre. A más tardar el 20 de diciembre.
07:29A más tardar el 20 de diciembre, es obligatorio, después del 20 de diciembre no
07:34quiere decir que ya no se pague, sino que ya procede una queja en contra de
07:38ese patrón. Claro, podría citar al trabajador en el
07:42centro de conciliación y agotando la etapa prejudicial conciliatoria, puede
07:51acudir ante un tribunal laboral y demandar el pago. Muy bien, 15 días es lo
07:57mínimo, ahí no avanzaba a 30 verdad, está atorada ahí la ley. Todavía no,
08:01todavía no se modifica, sin embargo eso es lo que establece la ley, existen
08:06disposiciones extralegales que se pactan entre empresa y trabajador,
08:12particularmente en contratos colectivos, donde se conceden mayor número de días
08:18de guinaldo. A lo mejor algunos tienen los 30 días. Si, existen contratos que
08:25establecen 30 días. Si, pues los burócratas, estos trabajadores tienen
08:31pues hasta 60 yo creo, entre diversos nombres que les ponen ahí a las
08:37prestaciones de fin de año. Le agradecemos mucho maestro estos minutos.
08:41Gracias, hasta luego. 8 de la mañana, tres minutos, es momento de un corte muy
08:46breve, ya regresamos, esto es expreso 24 7.
08:55Manténgase informado y en sintonía, regresamos en un momento a expreso 24 7.
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