C'est quoi les ressources humaines dans l'armée ?
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00:00Déjà quasiment 9h moins 20, vous le savez, chaque matin ici sur France Bleu,
00:04on découvre un métier pratiqué par un Tourangeau, par une Tourangelle.
00:08Ça s'appelle « C'est mon boulot », c'est avec vous Émilie Mendoza.
00:11Bonjour Émilie.
00:11Bonjour.
00:12Votre invité travaille aux ressources humaines dans l'armée, c'est un peu particulier.
00:16On va voir que c'est particulier, Major Guillaume, bonjour.
00:19Bonjour.
00:19On a justement reçu une directrice ressources humaines du civil la semaine dernière
00:24qui nous disait qu'il y avait eu recrutement, départ de l'entreprise,
00:27mais il y a aussi respect de la législation, droit du travail, réorienter, suivre les gens en cours de carrière.
00:34Ça ressemble à ça aussi dans l'armée, les RH ?
00:37Ça ressemble à ça dans l'armée, les RH, mais surtout dans l'armée, les RH sont déjà des soldats.
00:43On est soldat avant tout et après on a un large spectre, un large éventail de suivis de parcours
00:49puisqu'on a quand même 16 000 postes différents sur 120 000 militaires.
00:54Donc ça laisse la petite granularité de la RH d'avoir des parcours complètement individualisés.
00:58Et donc on peut avoir plusieurs postes au cours de sa carrière dans les RH au sein de l'armée.
01:02Vous par exemple, vous avez fait quoi ?
01:04Alors on peut avoir plusieurs postes, moi j'en suis le bon exemple.
01:07J'ai commencé en unité élémentaire où je faisais de la gestion de proximité,
01:10vraiment je faisais le suivi du soldat dans tout son exercice.
01:13J'ai augmenté les effectifs, passé à un niveau supérieur.
01:17Ensuite j'ai pu avoir des affectations outre-mer, donc faire la même chose mais en Guyane par exemple.
01:22Pour ensuite faire de la solde, donc là une gestion complètement différente.
01:26Et j'ai eu la chance de servir aussi au sein de l'OTAN.
01:29A l'OTAN, donc organisation des traités de l'Atlantique Nord.
01:33Merci Nicolas. Donc États-Unis alors ?
01:36Tout à fait, j'ai servi à Norfolk en Virginie où j'étais au soutien de la communauté française
01:42où j'avais la petite granularité de faire et de la RH et de la solde et un petit peu d'organisation d'événements.
01:48Quand vous dites de la solde, c'est la paie en fait ?
01:50Tout à fait.
01:51Donc gestion des paies qui ne doivent pas être si simples avec les primes et autres horaires décalés.
01:59Tout à fait, on a un large spectre d'indemnités complètement différents
02:01suivant les actions, suivant où sont les gens, suivant ce qu'ils font, suivant la famille aussi bien sûr.
02:07Et voilà, donc c'est un peu compliqué.
02:09Et les décorations ? Remettre les médailles à la fin de l'année, ça relève aussi des ressources humaines ?
02:13Ça fait joli après sur l'uniforme.
02:15C'est ça, ça fait joli.
02:17Tout à fait, c'est une particularité de ressources humaines.
02:20C'est une spécialité qu'on appelle les chanceliers.
02:22Ils font de l'avancement, de la décoration et aussi un peu de discipline.
02:25Les téléspectateurs qui nous regardent sur France 3 voient que sur votre uniforme il y a marqué recrutement.
02:30C'est une spécialité des RH aussi dans l'armée ?
02:33C'est une petite spécialité des RH, mais souverain à l'ensemble des spécialités.
02:37L'ensemble des spécialités peut faire du recrutement,
02:40ce qui donne le large spectre de nos métiers aux futurs recrues, aux futurs candidats.
02:45Donc quelqu'un qui a été mécano avant, il peut dire tiens moi maintenant j'ai envie de participer au recrutement et intégrer ce service-là ?
02:51Tout à fait, que ce soit les mécanos, les transmetteurs, importes,
02:55même les combattants de blindés, les combattants de l'infanterie, tout ça peut faire du recrutement.
02:59La semaine dernière on recevait quelqu'un dans la transmission, dans les télécommunications dans l'armée
03:03qui nous disait on est tous militaires et on sait tous tirer le maniement des armes,
03:07on connaît tous, c'est votre cas aussi ?
03:09Bien sûr.
03:10Même recrutement ?
03:11Même recrutement, c'est une particularité du métier de soldat.
03:15Mais vous ne braguez pas les gens pour les convaincre de s'engager ?
03:18Non, on ne met pas le pistolet sous la tombe pour leur recrutement, on n'en a pas besoin.
03:21Vous, c'est quoi ce que vous mettez en avant pour convaincre les gens qui viennent vous voir ?
03:24Moi j'aime mettre la petite flamme dans les yeux de mes candidats,
03:28transmettre ma passion, transmettre ce goût de l'aventure, ce goût du voyage,
03:31c'est vraiment ce que j'essaie de transmettre.
03:33Le goût du voyage, vous l'avez vécu le goût du voyage ?
03:36Tout à fait, en 24 ans de service, 7 ans et demi à l'étranger, donc oui le goût du voyage.
03:40Le goût du voyage avec l'armée, c'est bien ça.
03:42C'est facile de recruter ?
03:45C'est facile, il faut aller au contact, au contact des jeunes,
03:49on va dans les écoles, on fait des foires, on va dans la mission locale,
03:52on essaye de s'approcher le plus possible de la population.
03:55Merci beaucoup d'être près de nos auditeurs et téléspectateurs
03:59pour nous faire connaître ces métiers des ressources humaines.
04:02Merci à vous.