El Dato - ALTIA SMART CITY y su papel en la generación de empleo en Honduras - 17 de diciembre 2024
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00:00!Economía, finanza, soluciones!
00:11Propuestas nacionales, internacionales.
00:24El dato. Por José Luis Moncada.
00:27Vamos a hacer una visita muy interesante a lo que se denomina una ciudad inteligente.
00:35Es un concepto nuevo en Honduras hace más de 15 años y líder en Centroamérica y casi
00:42en América Latina. Un concepto que realmente genera una economía para cualquier empresa
00:47que quiera ubicarse y una cantidad de beneficios que realmente atraen y son sumamente requeridos
00:56por los extranjeros que vienen a operar en Honduras. También los hondureños están
01:00viendo los beneficios que genera trabajar en esta ciudad inteligente.
01:05Altia Smart City realmente es un concepto que yo lo conozco desde hace muchos años,
01:11que ha venido creciendo en San Pedro Sula y que ya tiene ubicaciones también en Tegucigalpa.
01:19Particularmente creo que es un servicio integrado, inteligente, tanto para la empresa como para
01:25el talento humano, que es realmente a mi criterio el activo más importante que tiene
01:30la empresa. Y hay que crearle todas las condiciones para que realmente sea propositivo y sea productivo
01:37en cualquiera de las áreas que se desarrollen. Entonces esta tarde o noche vamos a conocer
01:42un poco más cuál es el funcionamiento y realmente qué es lo que consiste en el aporte
01:47a la economía del país, en la economía particular, en la economía de la empresa,
01:51la economía del país, poder trabajar en ciudades inteligentes. Los dejo con un corto
01:56video que nos da una idea antes de entrar a varias entrevistas que vamos a tener esta tarde o noche.
02:22Y el estancamiento no es una opción, debes de estar innovando y sobresalir. La competencia
02:28es feroz, las expectativas de los clientes están en constante evolución y la presión
02:34por mantenerse relevante y eficiente nunca ha sido tan intensa. Aquí es donde te encuentras tú,
02:40al mando de tu nave, navegando por aguas turbulentas, buscando esa luz de faro que
02:45te guía hacia el puerto del éxito y el crecimiento sostenible. La pregunta del millonés,
02:51¿cómo optimizar tus recursos, mejorar la satisfacción del cliente y al mismo tiempo
02:57impulsar tu crecimiento? La respuesta podría sorprenderte por su simplicidad y eficacia,
03:02la tercerificación de tu contact center. Esta estrategia no es solo una salida ante un problema
03:09operativo, es un trampolín hacia la eficiencia, la innovación y el liderazgo en tu sector.
03:14La industria de call centers o tercerificación de servicios sigue en crecimiento en Honduras,
03:20sobre todo en San Pedro Sula, donde se concentra la mayor población bilingüe del país. En Honduras
03:26funcionan más de 47 call centers que generan más de 20 mil empleos, de ese total el 70% están
03:33siendo generados en Altia Smart City. La tercerificación de tu contact center es una
03:39oportunidad para transformar tu estrategia de servicio al cliente, optimizar costos y lo más
03:45importante, concentrarte en lo que realmente importa, el crecimiento y la innovación de tu
03:50empresa. La ventana de oportunidad para tomar la decisión correcta se está cerrando, no permitas
03:57que la indecisión te paralice. En un mercado que exige innovación y agilidad, es momento de actuar,
04:03de aprovechar las ventas que la tercerificación ofrece para no solo enfrentar los desafíos
04:09actuales, sino también pavimentar el camino hacia el futuro del éxito de tu empresa.
04:19El tema de la semana fue presentado por Da Vivienda, ahorrando con Da Vivienda su ACH es
04:25gratis, haga cualquier transferencia y quites el peso del ACH de encima. Bueno, regresamos a esta
04:33ciudad inteligente y queremos tener unos testimonios del talento humano, los colaboradores que trabajan
04:39acá, cómo se sienten, los beneficios y finalmente si el ambiente es propicio para que ellos sean más
04:45propositivos, más productivos. Tenemos a Marcela, Heidi y Daniel, con los cuales vamos a compartir.
04:50Marcela cuéntenos, cuánto tiempo tiene acá, cómo se siente, qué expectativas tenía,
04:56están cumplidas las expectativas que le dieron sobre esta ciudad inteligente.
05:01Hola, buenas tardes, pues la verdad que en el corto tiempo que llevo acá, que son dos meses,
05:06me ha encantado bastante el ambiente, la gente es muy amistosa y te recibe bastante bien. Algo
05:13que me encanta de trabajar en Altia es que nos brinda la accesibilidad de tener comercios,
05:18restaurantes, bancos, incluso tenemos la Universidad Unitec justo al lado y son varios
05:25beneficios que me encanta de trabajar en Altia. A ver Heidi, usted, hace cuánto que trabaja acá y
05:30cuál es su experiencia, aparte de haber conseguido novio, que ya me dijo que lo hizo.
05:36Bueno, gracias por el espacio, primeramente pues tengo un año y seis meses de trabajar en
05:40Altia, ha sido una experiencia muy gratificante, creo que pues uno de los beneficios de este espacio
05:45tan bonito que podemos apreciar, así como también beneficios internos que nos dan a nivel de atención
05:51psicológica gratuita, pues como mencionaba mi compañera Marcela, también a nivel de comercios,
05:55ha sido la verdad una experiencia muy única y bonita.
05:58Y usted había trabajado antes en algún otro lugar donde no tenía esto,
06:02ha sentido la diferencia y demás.
06:04Sí, definitivamente creo que la cercanía de tener los espacios más necesarios,
06:08justamente a la parte donde estamos, es un beneficio bastante interesante y atractivo.
06:14Vamos a ver con Daniel, Daniel cuéntenos, y usted qué piensa de acá,
06:19cómo cuánto tiempo tiene acá y cómo se siente, realmente le gustaría irse o le gustaría quedarse?
06:25Pues la verdad es que tengo siete años de estar aquí en Altia,
06:31lo tomé como un trabajo temporal principalmente, pero la verdad es que en la empresa en la que
06:36estoy he tenido como esa oportunidad de crecimiento, entonces eso es lo que me ha
06:40gustado porque me ha permitido desarrollarme, asimismo contamos con un montón de beneficios,
06:45de hecho con Altia tenemos muchos descuentos aquí a la para, al lado de Altara,
06:49en todos los comercios que ellos tienen, entonces esas son las cosas que pues a mí me encantan.
06:54Y qué le diría a usted a sus amigos, qué le dice a sus amigos cuando le pregunta cuál es
06:58tu experiencia en esta sociedad inteligente, con qué les cuenta, después de siete años
07:03ustedes ya tienen que estar un experto en promover.
07:05Sí, claro, la verdad es que pues ha sido bastante bueno, cada vez que ellos me preguntan,
07:12siempre les comento de que en la empresa en la que estoy, pues como he tenido esa oportunidad
07:16de crecimiento, me he desarrollado no sólo personalmente, sino que profesionalmente,
07:20he adquirido conocimientos que pues obviamente hace siete años no tenía,
07:24entonces creo que es un buen lugar que nos permite desarrollarnos.
07:29Y le ha generado más clientes, ha traído más gente, más talento humano usted acá.
07:33Claro, claro, sí, siempre tenemos ahí un programa de referidos,
07:36entonces siempre estamos ahí trayendo gente para que pueda aplicar y trabajar con nosotros.
07:41Marcelo, usted cree que sus expectativas van a seguir creciendo en los beneficios,
07:45ya ha probado los beneficios que le da esta sociedad inteligente?
07:48Yo considero que sí, de hecho ya he probado los beneficios que nos brinda el mall Altara,
07:53como mencionaron nuestros compañeros, tenemos distintos descuentos y accesibilidad y también
08:00me encanta el ambiente en el que estoy trabajando, ya que puedo retarme y explotar
08:04mi creatividad en el área que estoy laburando. Bueno, mi amiga acá, la voy a poner a promover,
08:11promueva esta sociedad inteligente. ¿Qué diría usted?
08:16Bueno, lo que podría decirles es que esta es una oportunidad bastante gratificante,
08:22es una oportunidad que les va a permitir crecer tanto personalmente como profesionalmente,
08:27como han comentado los dos invitados que tenemos aquí presentes, así que pues,
08:31si quieren disfrutar ustedes de este beneficio, de tener esta accesibilidad,
08:36la facilidad de movilizarse dentro del mismo parque, disfrutar de estos bellos paisajes verdes,
08:42pues los invitamos a ser parte de Altia Smart City.
08:44Bueno, ha sido interesante conocer esta experiencia de las personas,
08:48hay 8 mil personas, así que imagínense la satisfacción que hay y creo que hay espacio
08:54para más, creo que están en la cuarta torre y no dudo que vengan más torres,
08:58para que realmente muchos hondureños se sientan en un ambiente integrado,
09:02completo, seguro y sobre todo, propositivo y productivo a favor de ellos y a favor de las empresas.
09:11FICOSA, comprometidos con el crecimiento de todos los sectores de la sociedad,
09:16un compromiso firme con nuestros colaboradores, comunidades y región.
09:20FICOSA, cuando llegas lejos, todos llegamos lejos.
09:30Regalos para todos desde 1,799 lempiras que incluye una super recarga de 15 gigas,
09:37TIGO, mejor señal, mayor cobertura.
09:46FICOSA, un compromiso con el crecimiento de todos los sectores de la sociedad.
09:55Esta noche vamos a conocer una experiencia muy particular que tiene San Pedro Sula,
10:02que es particular también de Centroamérica y creo que no en muchos países de América Latina
10:07existen este tipo de modos de desarrollo, de economía, de trabajar, de innovación,
10:16que reflejan una integración bien interesante, que en el pasado no la habíamos visto.
10:22Para eso vamos a tener una invitada especial, que en este momento se las presento.
10:29El perfil de hoy.
10:34Katia Yacamán es la vicepresidenta ejecutiva de Marketing y División Comercial en Altia Smart
10:40City en Honduras. Graduada de la Universidad de Loyola en Nueva Orleans, especializada en
10:45tercerificación de servicios, consultoría empresarial y consultoría de TI, ha sido
10:51clasificada entre los 15 principales líderes de mercadeo de Honduras y también fue clasificada
10:57entre los 100 mejores líderes de mercadotecnia para Centroamérica y el Caribe por la revista
11:03Estrategia y Negocio. También es destacada por promover a Honduras, colocando al país
11:08como un destino mundial de outsourcing, generando más de 12.000 empleos directos en el país.
11:15El perfil de hoy.
11:18Bueno, nuestra invitada de esta noche es Katia Yacamán. Katia, buenas noches.
11:22Vicepresidenta de Altia Smart City, que realmente tenemos una amistad de hace años y que se inició
11:31con una actividad de trabajo muy interesante donde ella fue una alta colaboradora del Honduras
11:38Digital Challenge, una demostración de interés de que en Honduras se desarrollaba innovación
11:43tecnológica y todos los que son los startup. Pero el día de hoy vamos a hablar un poco de
11:50lo que es una ciudad inteligente, un concepto que suena un poco raro. A veces cuando la gente
11:56escucha un banco inteligente, dicen la gente, ¿qué es eso? Que el banco es inteligente y la
12:01gente, ¿qué? Entonces, Katia, ¿qué es una ciudad inteligente? Expliquémoslo al público porque la
12:08frase suena como un poco interesante, llamativa, pero deja como muchas dudas. A ver. Bueno, creo
12:16que para hablar de lo que es una ciudad inteligente, creo que también es importante, José Luis,
12:22como contarle un poquito a la gente cómo inició Altia, cómo inició Altia Smart City, cómo usted
12:31indicó, cómo nace este concepto y creo que empezando por ahí podemos entender mejor cómo
12:37funciona el tema de la ciudad inteligente. Bueno, no sé si muchos saben la historia de Altia, es una
12:44historia bastante interesante. En realidad, antes que nosotros empezáramos en Honduras, hace más de
12:5115 años, en realidad aquí en Honduras no existía la industria de tercerización de servicios, lo que
12:59son call centers, VPOs, ITOs, empresas de tecnología. Eso solo existía en otros países de Centroamérica
13:07como en Costa Rica. Bueno, es un concepto que empezó hace muchísimos años y digamos que las
13:17dos mecas de esta industria han sido India y Filipinas. Nosotros pues viendo que esta era una
13:24industria bastante exitosa, en que había mucha gente joven trabajando en la India, visitamos
13:30muchos proyectos, vimos que siempre habían estos campuses, digamos, donde había
13:36universidad, habían torres de negocios, habían centros comerciales, o sea, era como un ecosistema
13:42para que esta gente joven pudiera trabajar. Entonces así nace pues la idea de crear Altia.
13:48En realidad aquí esta industria no existía hace 15 años y pues con mucho orgullo podemos decir
13:56que nosotros fuimos los pioneros en traer a la industria de call centers a Honduras. La primera
14:02empresa de tercerización de servicios se estableció en Honduras hace 15 años gracias a este proyecto
14:07y la verdad es que nosotros nos empezamos a preguntar como por qué en Costa Rica, en Panamá,
14:17incluso en Nicaragua, que era un país menos desarrollado que el nuestro, no estaba esta
14:22industria. Entonces dijimos, bueno, uno de los motivos, porque bueno, en Honduras tiene la
14:27población bilingüe más alta de Centroamérica, la gente es muy capacitada, aquí se habla muchísimo
14:34inglés, Estados Unidos tiene una gran influencia en el país, hay muchas escuelas bilingües y nos
14:40dimos cuenta que no había infraestructura para que estas empresas vinieran a invertir en Honduras.
14:45Entonces así nace el concepto de Altia. Altia en realidad fue creado con la gente, pensando en la
14:55gente, cómo podemos hacer un espacio de trabajo para que las empresas puedan venir a invertir a
15:02Honduras, puedan venir a generar empleos y para ellos lo más importante es que la gente se sienta
15:07a gusto. Entonces por eso creamos todo este ecosistema, que esta ciudad inteligente que se
15:13integra y que trabaja entre sí, para que la gente pueda hacer todo en un mismo lugar. Entonces,
15:20¿qué es la ciudad inteligente? Tenemos las torres de negocios, que es Altia, luego tenemos el Rexen,
15:29que es un área recreacional, tiene un restaurante, tiene una cafetería, tiene un café, tiene una
15:38tienda de conveniencia, después en el segundo nivel tenemos áreas de recreación, donde la
15:42gente puede ver televisión, puede leer revistas, tenemos áreas de juegos, es un área de completo
15:48relajamiento para la gente y luego además de eso tenemos el Centro Comercial Altara. Nosotros en
15:55realidad no estamos en el negocio de centros comerciales, ni es nuestra intención estarlo.
15:59Altara crece con la idea, se crea con la idea de poderle dar servicios al parque. Contamos con más
16:06de 100 tiendas, aunque está abierto al público, porque Altia está en la zona de mayor crecimiento
16:10de viviendas, aquí en San Pedro Sula, pero la idea es que tuvieran todo en un mismo lugar.
16:17Entonces ahí tenemos, la gente tiene sus bancos, puede ir, tenemos food court, restaurantes,
16:22entonces farmacias, laboratorios, gimnasio. Y también tenemos Unitec, que es una de las
16:31mejores universidades del país, que también está dentro del campus. Nosotros pues los convencimos
16:37a ellos de ser parte de este ecosistema. Ellos tenían otro campus y se mudaron aquí a este
16:43campus. Nosotros les construimos la universidad llave en mano y entonces está todo este ecosistema,
16:48esta ciudad inteligente donde la gente estudia, la gente trabaja, la gente va al centro comercial
16:54y pues nosotros hemos tratado de crear el mejor ambiente para que la gente se sienta a gusto. Eso
17:00para nosotros es lo más importante. ¿A qué me refiero con esto? Las torres de negocio son los
17:06primeros edificios clase A que hubieron en Honduras, que cumplen con todas las medidas de
17:12seguridad, estándares de construcción internacionales. Son torres de verdad de primer nivel en todos los
17:19sentidos. Tenemos parqueo amplio, o sea, todo el mundo se puede estacionar. Tenemos espacios de
17:25parqueo de sobra para toda la gente que está en el parque. En términos de seguridad eso es muy
17:29importante. Muchos de los proyectos que existen no cuentan con la cantidad necesaria de parqueos
17:34para la cantidad de masa de personas que trabajan en el parque. Luego Recsen. Recsen pues nace con
17:40la idea también que la gente tenga un lugar donde pueda ir a comer, donde puedan ver sus partidos
17:46de fútbol, donde puedan ir a relajarse en sus horas libres y jugar en el área de juegos, tiende
17:52conveniencia para comprar lo que necesiten. Luego la universidad. La universidad ayuda a que la gente
17:58pueda trabajar, estudiar al mismo tiempo. Todo el campo está conectado, está conectado peatonalmente.
18:06Cati, hagamos un ejercicio. Es decir, yo soy una pequeña empresa que quiero crear una oficina para
18:12que trabajen 50 personas de cualquier tipo de servicio, generación o lo que sea. Entonces yo
18:20alquilo ese espacio, un piso con 50. Estas personas, cuando usted me alquila el espacio,
18:27me genera todos esos beneficios que estamos hablando. Correcto, así es. Es decir, con la
18:34credencial de mi empresa que se llama El Caribe, mis ejecutivos, mis empleados pueden circular en
18:40todas esas áreas, pagar con lo que consume y hacer uso de todos los espacios en común en sus horas
18:47libres, salir a comer, salir a todo. Así es. Entonces imagínese para una empresa de afuera que
18:54fácil es, donde puede venir a un parque, donde ya tiene todo en un mismo lugar y al final estas
19:01empresas lo que están buscando es contratar gente, contratar hondureños. Entonces un ecosistema como
19:07el de Altia Smart City les facilita a ellos poder venir y que la gente quiera trabajar con ellos
19:13porque es lindísimo trabajar en Altia. Yo les puedo decir que desde el momento que uno entra,
19:21uno siente que está en otro lugar, el ambiente que hay, la seguridad que se siente y nosotros
19:27siempre estamos trabajando en crear un ambiente único donde la gente pueda caminar, es un ambiente
19:33peatonal, siempre hay eventos, siempre hay algo bonito que está pasando. Pero hablemos de la
19:39accesibilidad en precios más o menos, con la competencia de alquilar oficina en otro lugar sin
19:45esos beneficios o más. Porque lo que el público debe saber, que bonito está todo eso, está bien
19:49interesante dentro de un modelo económico, pues tener ese concepto pues es atractivo. Yo creo que
19:55los hondureños están aprendiendo que el activo más importante es el empleado, el colaborador y ese
20:01colaborador hay que darle todas las facilidades que puede tener o básicas para que se sienta con
20:08un estado anímico, productivo, porque ese es el tema, con la calidad y demás. Entonces en una
20:15media del mercado es competitivo pues porque ese es el tema, el público va a decir bueno pero
20:20usted sabe cómo somos los hondureños, está muy bonito pero eso no es gratis. Bueno, en realidad
20:28el concepto de Altia tiene muchos beneficios que usted no va a conseguir en una oficina
20:34típica y en realidad Altia nace con la idea de crear esta industria. O sea, nosotros en realidad
20:43nuestro mercado no son las oficinas normales, porque Altia tiene toda la tecnología, la
20:49infraestructura de telecomunicaciones, de redundancia para que aquí la gente pueda operar 24 7 los
20:56365 días del año. Entonces en realidad nosotros el proyecto está hecho pensando en esta inversión
21:03de afuera que va a venir a abrir estas empresas y aquí los servicios que ellos tienen son los que
21:09ellos necesitan para poder operar. Nuestros precios son bastante competitivos, si usted los compara a
21:14nivel regional, los precios de Honduras y los de Altia son bastante, bastante competitivos, especialmente
21:21con el valor agregado que trae la ciudad inteligente, porque al estar dentro de la ciudad
21:27inteligente esto también les trae muchos ahorros a los inversionistas en temas de proveedores de
21:34comida, en temas de estacionamientos, en temas de áreas de recreación, o sea que normalmente vaya,
21:42por ejemplo, el Rexen, el Rexen que es el área de recreación que está en medio del parque,
21:49el que tiene la cafetería, las salas de juego y todo eso. Muchas empresas tienen que venir y dentro
21:56de sus espacios productivos tienen que hacer estas áreas de recreación, que prácticamente son espacios que
22:01es otra inversión, que no les están generando, en cambio nosotros les damos esa área para que ellos se puedan enfocar solamente en su espacio
22:09productivo donde pueden tener la gente y les damos estas áreas que son pensadas en la gente, o sea
22:15nosotros cuando hicimos el Rexen, hablamos, hicimos un concurso con la gente en el parque
22:22para que ellos les pusieran el nombre, para preguntarles qué es lo que ellos querían tener ahí, qué les gustaría que hubieran,
22:28o sea para que ese fuera un lugar de ellos, donde ellos se sintieran identificados, donde ellos se sintieran contentos,
22:33donde ellos se sintieran relajados, que es al final lo que nosotros queremos. Para nosotros lo más importante es que la gente
22:39quiera trabajar en Altia, que la gente se sienta a gusto en Altia, que quieran aplicar a Altia y pues yo creo que lo hemos logrado,
22:46la gente que está aquí está muy contenta, le gusta estar aquí, le gusta trabajar en Altia.
22:52Cuénteme una cosa, y del porcentaje de inquilinos que tiene, ¿cuánto es extranjero y cuánto es local?
22:57Yo diría que el 90% es extranjero y tal vez el 10% es local.
23:04Ok, y ahorita me imagino que están full o hay espacios, si yo quisiera poner un...
23:11Ahorita tenemos, este año lanzamos nuestra cuarta torre, que empezó operando a principios de este año,
23:18todavía tenemos un par de espacios disponibles en esa torre que es nueva, el resto de las torres están llenas.
23:24Qué interesante, ¿y en Tegucigalpa cómo les va? Porque yo veo que tienen una torre en Tegucigalpa,
23:29que yo fui la inauguración, muy bonita y todo lo demás, pero no he regresado, el concepto está creciendo, me imagino poco a poco,
23:35está cerca de Unitec, está con mucho terreno cerca, ¿están ampliando también estos servicios allá?
23:41Sí, esa es una de las ventajas que tiene Honduras, que Honduras es de los pocos países de Centroamérica
23:47que tiene dos ciudades principales, que es San Pedro Sula y Tegucigalpa.
23:52Entonces, si Altia nació hace un par de años en Tegucigalpa, tenemos nuestra primera torre,
23:57que se llama Altia Technology Park, y ahí fue un poquito diferente, construimos ya donde estaba el campo de Unitec,
24:03porque queremos hacer el mismo concepto que tenemos aquí en el campus de San Pedro Sula.
24:07Actualmente solo tenemos la torre y la universidad, pero está en nuestros planes futuros hacer altar al centro comercial
24:14y seguir creciendo con más torres.
24:17Ah, interesante. Cuénteme una cosa, y el tema de la movilidad de la gente,
24:24¿en esta zona hay suficiente transporte público, seguro y todo lo demás?
24:29Porque es una zona de San Pedro que a mí me gusta mucho, tiene subvolevales y todo lo demás.
24:34¿Cómo existe un transporte privado o es el transporte público que facilita la entrada?
24:39Porque no todos los colaboradores tienen carro, ni moto, ¿verdad?
24:42¿Hay ese tipo de transporte?
24:44Estoy haciendo preguntas porque mucha gente dice, eso queda muy lejos, de ahí no llega nadie.
24:50Sí, bueno, Altia cuando empezó, hablando del sector donde estamos ubicados, no es lo que es ahora.
24:57No sé si usted ha visto, ahorita hay más de seis plazas comerciales en esta zona, edificios de condominios.
25:04Bueno, los edificios de condominios más grandes de Honduras están aquí en este sector.
25:10O sea, en realidad este es el sector donde ahora todo el mundo vive.
25:15Y bueno, el boulevard lo ampliaron también, es un boulevard de primer mundo,
25:19o sea que los accesos también, el boulevard es relativamente nuevo también, hace un par de años lo inauguraron.
25:25Entonces la verdad es que esta zona es la zona ahora, es la zona de más alto crecimiento del país,
25:31de todo Honduras, no solo de San Pedro Sula.
25:34Y sí, el transporte público pasa frente al parque, nosotros también, bueno, hay Uber,
25:39nosotros tenemos un servicio de taxis privados también, que pasa por medio nuestro,
25:47pues para asegurarnos de que sean seguros, de que la empresa conozca a la gente.
25:51Entonces la gente hace, comparten el transporte, entonces ahí tenemos varios beneficios en ese tema,
25:58y también pues hay transporte público también.
26:00Y ¿sabe qué es lo más bonito? Que gracias a esta industria, ahora todo el mundo tiene carro.
26:05¿Vieron cuando empezamos? El parqueo no estaba tan lleno como está ahora,
26:09porque ahora mucha gente ya se ha comprado su carrito, ya tiene su carro y en su vehículo trabaja.
26:14Bueno, vamos a hacer unos mensajes comerciales, pero yo creo que esta ciudad inteligente la vamos a tener que recorrer
26:18para que su servidor la conozca y ustedes también.
26:49Gana con las remesas de Pan Rural, el amigo que te ayuda a crecer.
27:06Pese a los anuncios del cierre de maquilas en los primeros días de enero del 2025,
27:11es el único sector económico que ya tiene negociado el salario mínimo que pagará a partir del 1 de enero del 2025,
27:19según un informe de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
27:23El ajuste negociado con la Comisión Tripartita de Salario Mínimo es de 7.5%,
27:29que equivale a un incremento mensual de 835.28 lempiras.
27:35Lo que significa que a partir del próximo año el salario mínimo en la maquila será de 11.972.29 lempiras,
27:43equivalente a 2.793.53 semanales, 399.8 diarios y 49.88 por hora.
27:55Este año 2024 el salario mínimo vigente es de 11.137.1 lempiras, 2.598.64 semanales, 371.23 al día y 46.40 por hora.
28:11En Honduras hay 273 empresas maquiladoras, de las cuales 19 son textiles, generando alrededor de 11.200 empleos.
28:21Y el campo manufacturero tiene 83.000 empleos.
28:32Bueno, seguimos en San Pedro Sula y ahora vamos a seguir hablando sobre este concepto de la sociedad inteligente.
28:40Nos acompaña Carla Pleitez. Mucho gusto, buenas noches. ¿Cómo está, Carla?
28:45Todo muy bien, gracias.
28:46¿Se porta bien usted?
28:47Siempre me porto muy bien.
28:48Usted es aburrido. Hay que portarse mal y cuidarse mucho.
28:51Bueno, si él me lo dice.
28:53Bueno, Carla tiene una actividad bien interesante.
28:58Y la actividad de ella radica en que parte de los servicios que presta esta sociedad inteligente
29:04es que ella se encarga de facilitar la accesibilidad de recursos y talento humano
29:10a las diferentes empresas que se ubican en esta sociedad inteligente.
29:14Vamos a ver que Carla nos explique cómo es el mecanismo.
29:18Es decir, vengo yo, me acerco, pido los servicios, alquilo, defino claramente cuál va a ser mi actividad
29:29y hago una lista del talento humano que necesito de acuerdo a lo que voy a generar, ya sea en servicio o en producto.
29:37Y a partir de ahí, le paso esa lista y usted se encarga de hacer las entrevistas, el filtro y demás.
29:44Eso es lo que yo entiendo, pero amplíenos un poco más, Carla.
29:47Muchas gracias por el espacio. Es un gusto para mí poder comentarles un poquito más
29:51sobre este servicio que nosotros ofrecemos a nuestros clientes de Altia Smart City,
29:56el cual es el servicio de reclutamiento.
29:58Como comentó José Luis, es muy alineado con lo que nosotros ofrecemos
30:03cuando nuestros clientes empiezan sus operaciones dentro del parque.
30:07Un servicio muy vital, muy importante para que ellos puedan empezar sus operaciones
30:12es el talento humano.
30:14Y nosotros nos encargamos de apoyarles a ellos en la búsqueda y la contratación de estos candidatos
30:20para que se puedan convertir en sus colaboradores.
30:23La mayoría de nuestros clientes son del rubro de lo que mejor conocidos son los call centers.
30:29Entonces, muchas de las posiciones que ellos buscan son en el rubro de servicio al cliente.
30:34Entonces, nosotros nos encargamos de poder buscar muchachos.
30:38Ellos aplican con nosotros, nosotros los filtramos
30:42y ya luego empiezan un proceso de contratación directamente con ellos.
30:47Los requisitos que ellos usualmente buscan son muchachos de que sean mayores de 18 años
30:52que manejen un nivel bastante avanzado de inglés.
30:55Para poder entenderlo, poder hablarlo, escribirlo de ser necesario
30:59y que tengan disponibilidad para poder laborar con ellos aquí dentro del parque.
31:03Porque todas nuestras posiciones son de manera 100% presencial.
31:07Entonces, eso es un poquito de lo...
31:09Cuéntenme una cosa.
31:11¿Cómo hacen ustedes la pesca?
31:14Es decir, ustedes tienen una página donde informan.
31:18¿Cómo es esa pesca, por decir un nombre?
31:22La atracción del talento.
31:24Es una muy buena pregunta.
31:26Desde ahí empieza la atracción del talento.
31:28Nosotros contamos con una página web llamada Altiajobs.com
31:32Ese es el nombre de la agencia que nosotros manejamos, Altiajobs.
31:36Entonces, ahí están todas nuestras posiciones,
31:39todas las que están disponibles con nuestros clientes.
31:42Los candidatos pueden aplicar desde ahí,
31:44pero también tenemos páginas en redes sociales,
31:46igual bajo el mismo nombre de Altiajobs.
31:49Entonces, nosotros ponemos todas las posiciones,
31:51los candidatos aplican, nos dan sus datos,
31:53número de teléfono, correo electrónico,
31:55los medios más rápidos para poder nosotros contactarlos a ellos,
31:59y ya luego nosotros hacemos el contacto,
32:01que usualmente es mediante una llamada telefónica.
32:03Entonces, esas son nuestras dos fuentes más grandes,
32:06nuestra página web y nuestras redes sociales.
32:08¿Y después de la llamada telefónica hay entrevistas?
32:11¿Qué tipo de medición hacen?
32:13¿Social, educativa, psicológica y demás?
32:16De nuestra parte, lo que nosotros hacemos es el filtro en inglés.
32:19Hacemos la entrevista totalmente en inglés.
32:21Hacemos preguntas para poder ver qué tan buen es el dominio del candidato,
32:26si se pueden desenvolver,
32:28si hay algunos que tal vez son un poquito más tímidos,
32:30dependiendo de la posición en la que están aplicando.
32:33Y también hacemos preguntas sobre disponibilidad.
32:37Más que todo es porque la mayoría de nuestros candidatos
32:40son estudiantes universitarios,
32:41entonces siempre tenemos que medir
32:43si van a poder estudiar y trabajar al mismo tiempo,
32:46si horario universitario no choca
32:48con el horario de producción de nuestros clientes.
32:50Y ya si ellos cumplen con todos los requisitos de la posición
32:54y si están de acuerdo con la oferta de nuestro cliente,
32:56nosotros pues ya los redirigimos hacia ellos directamente.
32:59Cuénteme una cosa, y bajo los beneficios sociales,
33:02¿qué es lo que ustedes plantean a sus clientes?
33:04Porque normalmente si usted tiene una torre de 10 pisos,
33:08lo lógico es que hay mucha conversación,
33:11mucho diálogo,
33:12y pues hay un estándar de beneficios igual para todos.
33:16Los clientes lo admiten, lo aceptan,
33:19y creen que esas son condiciones,
33:20porque hay empresarios pequeños medios
33:23que a veces no consideran que los beneficios sociales
33:26son necesarios o no.
33:28Pero entendería que ustedes tratan de que todos
33:30puedan ofrecer ese servicio para tener esa actitud
33:34y esa precondición del colaborador
33:38a que tenga todas las condiciones.
33:40Claro, como mencionó,
33:41pues todos nuestros clientes ofrecen el beneficio,
33:44bueno, prácticamente lo que es el contrato permanente.
33:47Todos los colaboradores gozan con acceso a un seguro privado.
33:51La mayoría de nuestros clientes tienen sus clínicas
33:53acá a nivel interno del parque.
33:55También ofrecen lo que es, en la mayoría de los casos,
33:59transporte, ida y regreso hacia la casa del colaborador
34:02para que ellos no tengan que preocuparse
34:04cómo van a llegar a trabajar.
34:06También se les da un beneficio de lo que es
34:08un bono alimenticio diario
34:10que ellos gozan para poder utilizar dentro de nuestras instalaciones
34:13de lo que es el REXEN,
34:14el cual tiene, de verdad, lo que es un café,
34:16bufé, tienda de conveniencia,
34:19hasta una barra de ensaladas y de pizza
34:21que ellos pueden hacer uso a nivel diario.
34:24Asimismo, también nosotros como Altia, de verdad,
34:26sabemos de que tenemos que estar siempre
34:29encima de lo que nuestros colaboradores están buscando.
34:32Entonces, como Altia, nosotros ofrecemos
34:34lo que es un servicio de psicología gratuito.
34:37Es con una psicóloga interna de nosotros,
34:39entonces es totalmente gratuito
34:41para aquellos muchachos que tal vez están
34:43con algún estrés laboral
34:45o con algún estrés a nivel personal
34:47y ellos tienen acceso a nuestra psicóloga
34:49de manera gratuita.
34:50Es de manera presencial,
34:52entonces ese es un beneficio que nosotros damos.
34:55Otro beneficio que nosotros tenemos bastante bonito
34:57es el programa de Altia Perks.
34:59¿Y qué es Altia Perks?
35:00¿Se pueden preguntar?
35:01Es un programa de beneficios,
35:03tiene tres pilares,
35:04el cual gozan todas las personas
35:06que elaboran dentro de Altia.
35:07Como un pilar bien importante,
35:09es nuestro catálogo de beneficios.
35:11Nosotros tenemos alianzas con distintas industrias
35:14que nuestros colaboradores están buscando.
35:16Entonces, por ejemplo,
35:17si tenemos algún colaborador
35:18que le gustaría terminar sus estudios universitarios,
35:21nosotros gozamos con alianzas con universidades
35:24a nivel de Honduras,
35:25que ellos pueden aplicar,
35:26se tienen un descuento adicional, verdad,
35:28al presentar su carnet de empleado de Altia.
35:31También tenemos con varios restaurantes,
35:33salones, barberías,
35:35tenemos con lugares distintos,
35:38así como de deportes, gimnasio,
35:40todo eso que nuestros colaboradores están buscando.
35:43Ese como primer pilar.
35:44Como segundo pilar,
35:45también tenemos lo que es nuestra ruleta de aniversario.
35:49Esa es una ruleta que nosotros hacemos cada trimestre.
35:52Entonces, para todos esos muchachos
35:54que están cumpliendo un año
35:55de estar laburando con sus empleadores.
35:57Entonces, por ejemplo,
35:58si usted tiene tres años
35:59de estar laburando con una empresa,
36:01usted recibe un bono en valor a sus tres años.
36:05Por ejemplo, 300 lempiras en base a eso.
36:07Y por último,
36:08también tenemos lo que es una rifa anual.
36:11Entonces, por ejemplo,
36:12este año nuestra rifa anual es un crucero.
36:15Y el crucero aplica a cualquier persona.
36:16No es necesario que tenga visa, verdad,
36:18del exterior para poder utilizarlo.
36:20Yo puedo acompañar al que llame.
36:21La verdad que sí,
36:22tenemos ahí dos boletos,
36:23es un pase doble.
36:24Entonces, sí.
36:25Esa es parte de nuestro Altia Perks.
36:28Y también tenemos lo que es
36:29un programa de inglés
36:31para aquellos muchachos
36:32que gustan, verdad,
36:33poder aplicar a trabajar con nuestros clientes,
36:35pero que probablemente
36:36no tienen el nivel de inglés
36:38que nuestros clientes están buscando.
36:40Entonces, es un programa totalmente gratuito
36:42que nosotros ofrecemos
36:43llamado Elevate
36:44para aquellas personas
36:45que ya tienen un nivel de inglés, verdad,
36:47tal vez un 50%,
36:48que tal vez les da un poquito de pena.
36:50Ustedes la ayudan a superar
36:52el nivel que tienen
36:54para el requerimiento de la empresa.
36:56Correcto.
36:57Exactamente.
36:58Entonces, el programa
36:59dura aproximadamente un mes,
37:01entonces es bien intensivo
37:03de lunes a viernes
37:04en un horario de cuatro horas prácticamente,
37:06ya sea en la mañana o en la tarde.
37:08Y ahí el candidato es entrenado
37:10por maestros capacitados
37:12que nosotros ya hemos trabajado con ellos
37:14por mucho tiempo
37:15en base a lo que nuestros clientes están buscando.
37:17Entonces, se les enseña
37:18no solo inglés,
37:19pero también
37:20habilidades de servicio al cliente,
37:22habilidades de cómo poder
37:24manejar situaciones
37:25a través de algún cliente
37:26que está un poquito estresado,
37:28llamadas un poquito difíciles.
37:30Pero prácticamente eso se trata
37:32el programa de Elevate,
37:33así en resumidas cuentas.
37:35Carla, y el tema de la maternidad,
37:38es decir,
37:39cualquier colaboradora
37:40que trabaja aquí
37:41y todo lo demás
37:42y no tiene quien le cuide su bebé,
37:44su hijo pequeño
37:45y todo lo demás,
37:46¿qué han pensado
37:47en poderlas apoyar en eso?
37:50¿Han estudiado?
37:51¿Han hecho algo?
37:52Porque hay muchas madres
37:54que se sienten un poco incapaces de trabajar
37:57y poder también cuidar a su hijo.
37:59Claro, es una muy buena pregunta.
38:01Así como mencionó usted,
38:02nosotros hemos hecho estudios anteriormente.
38:04Nos dimos cuenta que
38:06la mayoría de la población
38:07que trabaja dentro de Altia
38:08son mujeres.
38:09Entonces, nosotros nos preguntamos
38:12qué les interesará a ellas
38:14a la hora de venir a trabajar dentro de Altia
38:16más allá de un interés monetario
38:18para verdad
38:19laborar con nosotros.
38:20Entonces,
38:21sí consideramos
38:23como prioridad en nuestra lista
38:25las guarderías.
38:26Actualmente no contamos con ellas.
38:28Sin embargo,
38:29con lo que nosotros sí contamos
38:30es con salas de lactancia.
38:31Para mujeres que una vez
38:33ya han salido de su embarazo,
38:35que son varios meses,
38:37en donde se les permite
38:39ellas poder tener una hora de lactancia,
38:42nosotros contamos con un espacio,
38:44contamos con sillas,
38:45refrigeradores
38:46en donde ellas pueden
38:47ordeñarse,
38:48como dicen coloquialmente,
38:50y poder tener ese espacio.
38:51Actualmente sí,
38:52no contamos con guardería
38:53como mencioné,
38:54pero sí está como parte
38:55de nuestros planes
38:56en algún momento.
38:57Ok.
38:58Y el tema de incapacidades,
38:59como usted sabe,
39:00en casi todo el mundo
39:01ya hay un espacio oportuno
39:04con todas las condiciones
39:05para personas
39:06que tienen algunas limitaciones,
39:08pero que tengan
39:09toda la capacidad mental,
39:10poder un inglés perfecto
39:12y todo lo demás.
39:13¿Hay ese tipo de facilidades?
39:15Fíjese que sí.
39:16Todas nuestras torres
39:17cuentan con espacios
39:18para que estas personas,
39:19ya sea si utilizan
39:20alguna silla de rueda
39:21o muletas,
39:22cualquier tipo,
39:23ellas puedan poder
39:24entrar a nuestras torres
39:25sin problemas,
39:26nuestros clientes
39:27no discriminan
39:28y contratan personas
39:29sin importar su discapacidad
39:31con lo único que tienen
39:32que cumplir
39:33es con los requisitos
39:34que usted mencionó,
39:35que puedan hablar inglés
39:36y puedan tener la disponibilidad.
39:37Pero sí,
39:38todas nuestras torres
39:39están equipadas
39:40para que este grupo de personas
39:43no puedan tener
39:44esa limitación.
39:46Ahora,
39:47el papel de ustedes
39:48consiste en poder
39:49hacer el filtro de entregar.
39:50Si hay un problema interno
39:51de alguno
39:52de los colaboradores,
39:53nos resuelven ellos,
39:54no usted.
39:55Correcto.
39:56Nosotros siempre
39:57le damos el apoyo
39:58a nuestros clientes,
39:59¿verdad?
40:00En todos estos procesos
40:01hay procesos
40:02que son bien complicados,
40:03¿verdad?
40:04Que tal vez aquí
40:05requieren algún tipo
40:06de apoyo legal
40:07o algún apoyo directamente
40:08de recursos humanos
40:09con instituciones externas
40:10a nosotros,
40:11pero esas son
40:12las grandes ventajas
40:13de tener sus operaciones
40:14en Altia,
40:15es de que no tienen
40:16ningún tipo
40:17de problema
40:18y si usted quiere,
40:19les damos ese apoyo.
40:20¿Y cuál es el total
40:21de gente,
40:22así de jóvenes
40:23que trabaja así una cifra?
40:24Le puedo dar una cifra
40:25bien, bien exacta.
40:26Tenemos alrededor
40:27de 8500 personas
40:28laborando en Altia.
40:29Y usted dice
40:30que la mayoría son mujeres.
40:31La mayoría de ellas
40:32son mujeres.
40:33¿Por qué?
40:34Porque usted
40:35se encarga de eso,
40:36¿verdad?
40:37Sí,
40:38yo me encargo
40:39de ver ese tema.
40:40Ahora tenemos
40:41que hablar
40:42de la discriminación
40:43de las mujeres
40:44a los hombres,
40:45¿no?
40:46Sí,
40:47claro,
40:48pero creo que las mujeres
40:49tendemos a ser
40:50un poquito más responsables.
40:51Así es,
40:52usted cree que así es.
40:53Bueno,
40:54yo creo,
40:55esa es mi opinión.
40:56Ah,
40:57qué barbaridad.
40:58¿Y las universidades
40:59son centros
41:00para que ustedes
41:01consigan talento
41:02y todo lo demás?
41:03Correcto,
41:04lo bonito de Altia
41:05es la ubicación
41:06que tiene.
41:07Nosotros a la par
41:08tenemos una universidad,
41:09como a menos de cinco minutos
41:10hay otra universidad,
41:11entonces ese es un público
41:12bastante importante
41:13para nosotros.
41:14Entonces,
41:15sí,
41:16la verdad
41:17que nuestras alianzas
41:18con universidades
41:19son muy primordiales
41:20también
41:21para la atracción
41:22de talento.
41:23Y esos beneficios
41:24que tienen ustedes
41:25de descuentos
41:26en diferentes tipos
41:27de servicios
41:28y bienes
41:29y demás,
41:30¿cómo es el proceso?
41:31Usted tiene
41:32un carnet
41:33y ese carnet
41:34le sirve
41:35para usted
41:36presentarse
41:37a cualquiera
41:38de estas
41:39proveedoras
41:40o compradoras
41:41de talento
41:42a cualquiera
41:43de estas proveedoras
41:44o comercio
41:45y le ofrecen.
41:46¿Cómo funciona?
41:47Por ejemplo,
41:48yo quiero ir al cine,
41:49vaya.
41:50Súper fácil,
41:51la verdad.
41:52O sea,
41:53todos nuestros proveedores
41:54tienen un listado
41:55de todas las empresas
41:56que están dentro de Altia,
41:57entonces nosotros
41:58prácticamente
41:59solo les decimos
42:00lo único
42:01que el colaborador
42:02tiene que hacer
42:03es presentar su carnet,
42:04tiene que estar en el listado
42:05obviamente
42:06de las empresas
42:07del proveedor
42:08y así se le aplica
42:09el descuento.
42:10Es bien fácil.
42:11La verdad que mucha gente
42:12lo utiliza,
42:13inclusive nos piden
42:14poder seguir
42:15haciendo más alianzas,
42:16entonces estamos
42:17en ese proceso siempre
42:18de poder conseguir
42:19más descuentos.
42:20¿Y la atención de salud
42:21es permanente
42:22en cada una de las empresas
42:23o ustedes
42:24también proveen
42:25en un sistema
42:26de salud
42:27interno acá
42:28para casos de accidentes
42:29y demás?
42:30Para Altia
42:31específicamente
42:32cada cliente
42:33tiene su propio seguro
42:34privado,
42:35médico.
42:36Hay algunos
42:37que tienen ya
42:38las clínicas
42:39dentro del parque
42:40y los colaboradores
42:41no tengan que
42:42hacer ese proceso
42:43de tengo que salir,
42:44hacer cola
42:45allá en el seguro.
42:46Entonces ya cuentan
42:47aquí internamente
42:48la mayoría
42:49de nuestros clientes
42:50tienen sus clínicas acá.
42:51Pensé que ustedes
42:52tenían como un centro
42:53y ustedes le daban
42:54el servicio
42:55a las empresas.
42:56No, todavía no,
42:57pero sí es parte
42:58de nuestros planes
42:59poder nosotros
43:00implementar
43:01nuestras propias clínicas.
43:02Sí, porque eso puede
43:03consolidar un poco más
43:04y eso puede generar
43:05un volumen interesante
43:06y los costos
43:07pueden bajar.
43:08Correcto, correcto.
43:09Y no sé si lo mencioné
43:10al inicio,
43:11pero el servicio
43:12es totalmente gratuito.
43:13Nuestros clientes
43:14no tienen que pagar
43:15ningún adicional
43:16por el servicio
43:17de reclutamiento
43:18o por el programa
43:19de beneficios.
43:20Todo es totalmente
43:21gratuito.
43:22Cuéntame una cosa
43:23y esto es 24 7,
43:24¿verdad?
43:25¿Aquí hay trabajo?
43:2624 7.
43:27El parque está
43:28operando las 24 horas
43:29los 7 días
43:30de la semana,
43:31¿verdad?
43:32Entonces hay horarios
43:33para todas las personas,
43:34ya sea si está buscando
43:35un horario
43:36en la mañana,
43:37un horario en la tarde
43:38o inclusive un horario
43:39en la madrugada,
43:40aquí hay la oportunidad.
43:42Y cuénteme una cosa,
43:43¿tienen generadores?
43:44Con este problema
43:45del Deprecio Nacional
43:46de Energía Eléctrica
43:47¿hay generadores
43:48para que no se pare?
43:49Porque si,
43:50imagínense,
43:518 mil personas
43:52y se para todo eso.
43:53Claro, ¿no?
43:54Como menciona usted,
43:55especialmente
43:56en nuestra linda ciudad
43:57de San Pedro Sula,
43:58sabemos los problemas
43:59que tenemos de energía
44:00que viene y se va
44:01durante el día,
44:02pero por eso mismo
44:03nosotros contamos
44:04con generadores
44:05dentro del parque,
44:06¿verdad?
44:07Y si se queda eso,
44:08las operaciones
44:09puedan seguir
44:10sin problema alguno.
44:11Ok.
44:12Mucha satisfacción,
44:13entonces,
44:14¿usted,
44:15las empresas
44:16están satisfechas
44:17con ese servicio
44:18que usted le presta?
44:19¿Están mejorando
44:20algo más?
44:21La verdad que sí.
44:22Hemos tenido que ir
44:23como innovándonos,
44:24¿verdad?
44:25Ya la agencia
44:26como tal
44:27de reclutamiento
44:28pues ha estado en existencia
44:29desde que el parque
44:30pues abrió sus puertas.
44:31Hemos tenido
44:32que irnos adaptando
44:33con el cambio
44:34de las generaciones también,
44:35¿verdad?
44:36Hemos ido digitalizando,
44:37¿verdad?
44:38Ya las cosas
44:39no son tan cara a cara
44:40como eran antes,
44:41pero pues sí.
44:42La verdad es que
44:43todos nuestros clientes
44:44y los que se encuentran
44:45dentro de Altia
44:46se encuentran muy contentos
44:47con el servicio
44:48que les brindamos.
44:49Igual siempre tratamos
44:50de seguir mejorando
44:51para ellos, ¿verdad?
44:52La satisfacción de ellos
44:53y pues gracias a Dios
44:54muchos de ellos
44:55se han quedado con nosotros
44:56desde que abrieron
44:57sus operaciones
44:58en el país
44:59y pues esperamos
45:00que así siga siendo.
45:01Bueno, Carla,
45:02ha sido muy interesante.
45:03Yo creo que esto
45:04dentro de la economía
45:05es un servicio
45:06realmente muy importante
45:07que vale la pena.
45:08Es decir,
45:09a mí si tuviera
45:10una empresa pequeña
45:11me llamaría mucho
45:12la atención
45:13porque me quito
45:14una cantidad
45:15de trabajo,
45:16de esfuerzo
45:17individual
45:18que podía hacer
45:19y es parte del servicio
45:20y realmente
45:21veremos más adelante
45:22cuáles son
45:23esas condiciones
45:24amplias que hay
45:25de trabajar acá.
45:26Carla,
45:27le agradezco mucho.
45:28Buenas noches
45:29desde el Aeropuerto de Semar
45:30y cuídese mucho.
45:31No, muchas gracias
45:32por el espacio.
45:35El Dato
45:36es patrocinado
45:37por AFP Atlántida.
45:39Recuerda
45:40que para cumplir
45:41tus metas de ahorro,
45:42educación,
45:43vivienda,
45:44salud,
45:45viajes
45:46y jubilación,
45:47tu mejor aliado
45:48eres tú.
46:01Bueno,
46:02seguimos aquí
46:03en la ciudad inteligente
46:04y ahora estamos
46:05en una de las áreas
46:06que tiene
46:07esta ciudad inteligente
46:08que es un salón
46:09para tomar los alimentos
46:10por decirlo
46:11de una forma
46:12así bien
46:13polay.
46:14Pero es un comedor
46:15pues es un restaurante
46:16donde los colaboradores
46:17o empleados
46:18de las diferentes
46:19empresas
46:20ubicadas acá
46:21pues vienen
46:22a tomar sus alimentos
46:23ya sea a comprar
46:24o a consumir
46:25lo que traen.
46:26Aquí un grupo
46:27de jóvenes
46:28que trabajan
46:29en varias empresas
46:30que nos van a compartir
46:31un poco
46:32cuál es su experiencia.
46:33Vamos a comenzar
46:34con Mervy.
46:35Mervy,
46:36¿hace cuánto que está usted
46:37en esta ciudad inteligente?
46:38¿Cómo se siente?
46:39¿Cómo llegó aquí?
46:40¿Y qué expectativas
46:41tiene de trabajar acá?
46:42Pues más o menos
46:43hace más de un año
46:44yo empecé a laburar aquí
46:45en lo que sería
46:46en Altia,
46:47¿verdad?
46:48Llevo bastante experiencia
46:49y creo que
46:50para expectativas
46:51sería
46:52seguir implementando
46:53lo que serían
46:54los beneficios
46:55que ya tenemos
46:56algunos
46:57pero no sería
46:58además agregar más,
46:59¿verdad?
47:00¿Qué beneficios tienen?
47:01Tenemos transporte
47:02que eso es bastante útil
47:03la verdad
47:04cuando uno no tiene
47:05transporte.
47:06Igualmente
47:07recibimos diario
47:08lo que son
47:0950 lempiras diarios
47:10para poder obtener
47:11alimento aquí
47:12y muchos más
47:13otros beneficios.
47:14Igual los bonos
47:15dentro de la empresa
47:16dependiendo
47:17el rendimiento
47:18que uno dé,
47:19¿verdad?
47:20¿Y qué le parece
47:21el concepto
47:22de tener estas áreas,
47:23de tener un centro comercial,
47:24tener farmacia,
47:25tener cine,
47:26tener tiendas,
47:27área verde
47:28y todo lo demás?
47:29¿Cómo lo ve en comparación
47:30en otros lugares
47:31para este trabajo?
47:32Lo siento un poco abierto
47:33la verdad
47:34es bastante bueno
47:35ya que hay personas
47:36que nos gusta
47:37estar en la naturaleza
47:38o en diferentes ambientes
47:39ya sea en el centro comercial
47:40podemos divagarnos
47:41ya sea en el cine
47:42ir a las tiendas
47:43o ir a adquirir alimentos
47:44igualmente
47:45al food court
47:46del mall
47:47y eso sería
47:48la verdad.
47:49¿Y cómo le va
47:50con las novias?
47:51Pues
47:52ahí vamos.
47:53Ahí va, ¿eh?
47:54Está difícil la cosa.
47:55Está difícil.
47:56Hay mucha competencia.
47:57Hay competencia.
47:58Sí,
47:59pero aquí hay más mujeres
48:00que hombres.
48:01Así que...
48:02Hay para escoger.
48:03Hay para escoger.
48:04Sí.
48:05A ver, Derek,
48:06cuéntenos usted
48:07¿hace cuánto que está acá?
48:08¿Cómo se siente?
48:09¿Cómo mira el ambiente?
48:10¿Propone usted
48:11a sus amigos
48:12venir a trabajar acá?
48:13Pues realmente
48:14sí,
48:15he estado allá
48:16por un tiempo
48:17considerablemente largo
48:18y no,
48:19pues igual
48:20es una oportunidad
48:21bastante buena
48:22para los jóvenes
48:23porque como sabemos
48:24hay bastante escasez
48:25de trabajo en el país
48:26y aquí hay trabajo.
48:27Aquí hay trabajo siempre.
48:29Entonces
48:30hay muchos beneficios
48:31como por ejemplo
48:32el pago en dólares,
48:33diversidad de horarios
48:34para los jóvenes
48:35que estudian.
48:36¿Seguros?
48:37Esta es una opción
48:38bastante buena.
48:39En muchas empresas
48:40cuenta con dos,
48:41tres seguros
48:42además del que tenemos
48:43como país.
48:44Entonces
48:45para mí sí da
48:46muchos beneficios
48:47en comparación
48:48a otros trabajos.
48:49Esta industria
48:50es considerablemente buena.
48:51De alegría.
48:52Acá, joven,
48:53compañero,
48:54¿cuál es su nombre?
48:55Gabriel Reyes.
48:56Daniel.
48:57Gabriel Reyes.
48:58Gabriel Reyes.
48:59Cuéntanos usted,
49:00¿cómo se siente?
49:01Pues yo llevo apenas
49:02aproximadamente
49:03unos seis meses
49:04trabajando aquí.
49:05¿Cómo llegó aquí?
49:06Cuéntame,
49:07¿cómo se informó?
49:08Llegué aquí
49:09por compañeros míos
49:12y amigos
49:13que me comentaban
49:14de este lugar
49:15que también ya han trabajado aquí.
49:16Yo fui recomendado
49:17a este lugar
49:18para que
49:19yo me metí
49:20con el deseo
49:21de poder estudiar
49:22y trabajar
49:23al mismo tiempo
49:24para poder financiar
49:25mis estudios.
49:26¿Y estudia aquí cerca?
49:27Sí, estudio aquí.
49:28Estoy en Unitec.
49:29Viene a trabajar,
49:30se va a la universidad,
49:31regresa y todo.
49:32Caminando,
49:33puedo llegar,
49:34tengo transporte,
49:35también tengo mi subsidio.
49:36Es bastante conveniente
49:37porque
49:38mis horarios de trabajo
49:39me aseguraron
49:40de que yo pudiera
49:41tenerlos alrededor
49:42de mis estudios
49:43y me resulta
49:44bastante conveniente
49:45para poder
49:46hacer ambas cosas
49:47al mismo tiempo.
49:48Me parece muy bien.
49:49A ver,
49:50Sofía,
49:51cuéntanos,
49:52usted,
49:53¿cómo le va?
49:54¿Cómo se siente?
49:55Guapa que es.
49:56A ver,
49:57¿cuántos novios
49:58consiguió aquí ya?
49:59Pues,
50:00no veo ninguno.
50:01¿Todavía nada?
50:02Nada.
50:03¡Qué barbaridad!
50:04Pues, yo...
50:05¡Es de Uraña usted!
50:06Pues,
50:07yo recientemente
50:08solo llevo
50:09dos semanas aquí,
50:10de hecho.
50:11Entonces,
50:12pues,
50:13no tengo mucha experiencia
50:14pero,
50:15la verdad,
50:16no me la he pasado mal.
50:17¿Se siente bien acá?
50:18¿Las condiciones
50:19que le dan y demás?
50:20Pues,
50:21la verdad que sí.
50:22¿Es su primer trabajo?
50:23Sí, sí es.
50:24¿Qué le parece entonces?
50:25Pues,
50:26se podría decir que sí.
50:27¿Lo recomendaría?
50:28Para hacer un primer trabajo,
50:29sí.
50:30Sí,
50:31me parece muy bien.
50:32Ajá,
50:33el joven acá.
50:34Cuéntenos,
50:35¿hace cuánto que está por acá?
50:36Eh,
50:37llevo...
50:38esta es mi segunda semana,
50:39antes no había...
50:40¿Segunda semana?
50:41Esta es mi segunda semana.
50:42Ok,
50:43¿está conociendo cuál es el modelo
50:44de la sociedad inteligente?
50:45Así es.
50:46¿Y qué le parece?
50:47¿Tiene expectativas medianas,
50:48grandes?
50:49La verdad que...
50:50Comparando con lo de afuera.
50:51La verdad que no tengo experiencia
50:52afuera pero,
50:53hasta ahorita ha sido un buen
50:54un buen lugar de trabajo.
50:55Ok.
50:56Bueno,
50:57esperamos que
50:58supere eso
50:59y que pueda encontrar realmente
51:00un ambiente
51:01que,
51:02por lo que veo a sus compañeros,
51:03pues,
51:04ahorita se siente satisfecho.
51:05No,
51:06es perfecto pero,
51:07le diré que este concepto
51:08en América Latina
51:09hay poco al que hay.
51:10Es decir,
51:11donde usted puede encontrar
51:12una empresa que le pague bien,
51:13que le dé beneficios,
51:14que le enseñe
51:15y que alrededor puede encontrar
51:16seguridad,
51:17que es un tema tan importante,
51:18que pueda encontrar
51:19locales con buena seguridad,
51:20que pueda encontrar
51:21locales como este,
51:22un medio ambiente afuera,
51:23una facilidad de transporte,
51:24no hay en muchas partes.
51:25Sí,
51:26la verdad que entre las opciones
51:27que tienen
51:28las personas jóvenes
51:29para trabajar,
51:30sí,
51:31esta es una de las mejores
51:32ya que
51:33sí tiene muchos beneficios
51:34y alguno le ayuda
51:35con el transporte
51:36y también le da subsidio
51:37a algunas empresas
51:38que es darle dinero
51:39para que ellos puedan
51:40gastar aquí
51:41en las áreas que tienen.
51:42Ok,
51:43terminemos con la compañera.
51:44¿Cuál es su nombre?
51:45Jenine.
51:46Jenine.
51:47Jenine Cuellas.
51:48Jenine Cuellas.
51:50Jenine Cuellas.
51:51Denise,
51:52cuéntenos usted Denise,
51:53¿cómo le va por aquí?
51:54Pues muy bien,
51:55este es también
51:56mi primera...
51:57¿Cuál es su...
51:58si usted tiene
51:59sus prioridades,
52:00cuál es su prioridad
52:01que siente que
52:02esta ciudad inteligente
52:03le da el beneficio
52:04que más le atrae?
52:05Pues más la experiencia
52:06laboral que se puede
52:07adquirir acá,
52:08más como
52:09un joven de...
52:10sí jóvenes
52:11que están comenzando
52:12todavía su vida.
52:14Me parece muy bien.
52:15¿Y cómo
52:16el compañerismo
52:17acá entre
52:18las mujeres
52:19y los hombres
52:20se llevan bien?
52:21¿Ha conocido
52:22más gente?
52:23Sí,
52:24la verdad que
52:25he conocido
52:26mucha gente,
52:27todos acá son
52:28muy amables,
52:29más que
52:30bueno en mi equipo
52:31somos todos jóvenes,
52:32todos nos entendemos
52:33entre sí
52:34y pues
52:35un ambiente
52:36bien saludable.
52:37¿Es su primer trabajo?
52:38Mi primer trabajo,
52:39sí.
52:40¿Alguna experiencia
52:41siente usted?
52:42¿Siente que es
52:43una buena experiencia?
52:44Sí,
52:45una muy buena experiencia.
52:46Bueno,
52:47yo creo que es bastante
52:48interesante,
52:49improvisado,
52:50los agarramos
52:51a estos jóvenes,
52:52al principio
52:53no querían hablar,
52:54ahora miren,
52:55tenemos un grupo de gente,
52:56algunos ya con experiencia,
52:57otros que están comenzando
52:58y realmente
52:59eso es importante.
53:00Yo creo que
53:01esta experiencia
53:02de esta ciudad
53:03inteligente
53:04es bien interesante
53:05a nivel nacional.
53:06Se está desarrollando
53:07en Tegucigalpa
53:08también
53:09y creo que es un concepto
53:10que debería
53:11ampliarse
53:12y multiplicarse
53:13porque
53:14es bastante completo
53:15e integrado.
53:16Yo creo que
53:17es muy interesante
53:18y me ha hecho
53:19interesado
53:20en mi juventud
53:21poder trabajar
53:22en un área
53:23con todas
53:24estas condiciones.
53:25Bueno,
53:26yo creo que
53:27ha sido
53:28una visita interesante,
53:29lo veo
53:30el próximo martes
53:31y espero que
53:32este programa
53:33haya sido
53:34de su interés.
53:35Economía
53:36Finanza
53:37Soluciones
53:38Propuestas
53:39Nacionales
53:40Internacionales
53:42El dato
53:43por José Luis Moncada