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00:00Quand j'ai pris mes fonctions au Brésil, c'est vraiment là que j'ai pris conscience du fait
00:03que je pouvais avoir un impact en tant que leader,
00:05que je pouvais presque être un rôle-modèle,
00:06quelque chose que je n'aurais jamais imaginé ou pensé moi toute seule.
00:09Je suis Florence Odoyemi-Sakian,
00:11directrice générale de la division Chocolat chez Nestlé en France,
00:14c'est-à-dire des marques incroyables comme Kit Kat,
00:16Lyon, Smarties ou encore Nestlé Desserts.
00:18Et par ailleurs, je suis maman de deux grands garçons,
00:20Alexandre et Guillaume.
00:21L'épisode le plus marquant dans ma carrière a été ma nomination au Brésil,
00:24d'abord parce que ça a été mon premier poste de directeur général,
00:28mais aussi parce que j'étais une des premières femmes,
00:30et la première femme européenne,
00:32à prendre la responsabilité d'un business dans ce marché
00:35qui est un des plus gros qu'on a dans notre groupe.
00:36J'étais responsable du business Biscuit au Brésil.
00:39On a mis tout notre focus sur le fait de retravailler les recettes,
00:42la compétitivité prix, la compétitivité en termes de channel aussi,
00:46et du coup on a regagné de la compétitivité sur ce marché,
00:48des parts de marché et de la croissance.
00:50J'étais assez étonnée qu'on me confie cette responsabilité.
00:53Donc s'il y a un message déjà que je voudrais passer aux femmes,
00:55c'est quand on vous propose une opportunité, il faut la saisir,
00:58il faut se dire qu'on est légitime,
01:00et il faut se dire, si on propose cette opportunité,
01:02c'est que j'ai fait quelque chose qui le mérite.
01:03C'est le moment où j'ai pris conscience
01:06de l'impact que je pouvais avoir en tant que leader.
01:08C'est mon équipe,
01:10c'est les feedbacks que j'ai reçus de mon équipe
01:11qui m'ont fait prendre cette conscience,
01:13et je me souviens notamment d'une discussion que j'ai eue
01:15avec ma directrice d'usine, Sylvana, une brésilienne,
01:19qui me disait, Florence, c'est ton énergie,
01:23ta passion au quotidien qui nous donne envie,
01:25de te suivre.
01:26Et ça pour moi, c'était la plus belle motivation
01:29en termes de leadership,
01:30parce que ce qu'on veut quand on est leader,
01:32c'est avoir un impact positif sur les gens
01:33et leur donner envie de nous suivre.
01:35En tant que femme dans l'entreprise,
01:36j'ai moi-même été inspirée parce que des femmes ont pris la parole.
01:39Donc je pense que dans une entreprise,
01:41plus les femmes plaignent la parole,
01:42plus elles parlent de leur vision de l'entreprise,
01:44plus elles parlent de leur vision du leadership,
01:47moins on aura tendance à associer ces mots à du masculin.
01:49Je n'ai pas le sentiment chez Nestlé d'avoir eu la difficulté
01:52ou d'avoir vu une différence au fait d'être une femme,
01:55parce que Nestlé est une entreprise inclusive,
01:57que l'égalité des gens est une priorité du groupe,
02:00qu'on a vraiment l'ambition d'avoir de plus en plus de femmes
02:03à tous les échelons dans l'organisation.
02:05Et si je prends un exemple très concret,
02:07particulièrement dans les métiers de l'industrie,
02:09c'est des métiers dans lesquels les femmes sont très peu représentées,
02:12dans tous les métiers de supply chain ou les métiers de production.
02:15Donc en fait, Nestlé France a créé en 2021
02:18le programme Women in Operations.
02:19Et je dirais que jusqu'à maintenant, on a plutôt des résultats probants
02:22puisque plus de 40% des alternants ou des stagiaires
02:24qu'on recrute dans ces fonctions sont des femmes
02:26et qu'un quart des usines que nous avons en France sont dirigées par des femmes.
02:30En début d'année, au mois de mars, je suis allée en Côte d'Ivoire
02:32parce que je voulais rencontrer les cultivateurs Nestlé,
02:35mais je voulais aussi comprendre l'impact que notre
02:38Nestlé Income Accelerator Programme a
02:40pour leur permettre d'avoir un meilleur revenu et une meilleure qualité de vie.
02:43Ce qui m'a le plus touchée,
02:45c'est que la moitié de ce revenu supplémentaire va aux femmes.
02:48Et impliquer les femmes, ça fait une réelle différence.
02:50Aujourd'hui, les femmes, elles commencent enfin à apprendre à créer leurs propres entreprises.
02:54Elles ont créé même une sorte de banque pour faciliter les investissements.
02:58Et en fait, avec ces revenus,
02:59elles vont derrière acheter des fournitures scolaires pour leurs enfants
03:02pour s'assurer qu'ils vont bien à l'école.
03:04Une carrière, ce n'est pas forcément quelque chose de vraiment uniforme.
03:08Et encore une fois,
03:09accepter, en fait, c'est cette notion de renoncer à rien,
03:14mais accepter qu'une carrière puisse être faite de phase,
03:17à adapter en fonction également de notre priorité de vie,
03:21de mère ou de femme.
03:22Je pense que je leur donnerais quatre conseils.
03:24La première, je dirais aux femmes, faites-vous confiance.
03:27La deuxième, je leur dirais que c'est important d'oser.
03:31Oser saisir les opportunités,
03:33mais oser aussi sortir de sa zone de confort.
03:36La troisième, je dirais,
03:38ce qui ne se voit pas, n'existe pas.
03:40On a tendance, nous les femmes, plus que les autres à travailler dans l'ombre.
03:43Et il faut montrer ce que l'on fait.
03:46Je pense, contrairement à ce que beaucoup de gens pensent,
03:48que montrer ce que l'on fait, c'est montrer qu'on est audacieuse
03:50et montrer qu'on a du courage.
03:52Parce que quand on montre ce que l'on fait,
03:54on s'expose à être félicité,
03:55mais on s'expose aussi à être remise en cause ou remise en question.
03:58Ça donne confiance en soi
04:00et ça permet évidemment aussi d'être connue et reconnue.
04:04Et enfin, je dirais, n'hésitez pas à dire ce dont vous avez envie.
04:07Je viens tout juste d'arriver en France.
04:09Le vrai challenge pour moi, en fait, au-delà du domaine professionnel,
04:12c'est que je suis en train d'entrer dans la période de ce qu'on appelle le nid vide,
04:14puisque j'ai mon dernier enfant qui vient de quitter la maison.
04:16Donc je dois dire que le fait de prendre un nouveau challenge en France
04:19avec la responsabilité de la division chocolat,
04:21va déjà m'occuper bien et à plein temps.
04:23Et pour la suite, on verra ce que l'avenir me réserve.
04:26Mais je suis confiante.