El 2024 concluyó con la aprobación de tres reformas laborales importantes en materia de brecha salarial de género, derecho al descanso y plataformas digitales. Para el próximo año se espera que la agenda legislativa en este terreno siga cargada.
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NoticiasTranscripción
00:00El 2024 nos despide con una dinámica laboral digna de ser analizada y que a su vez nos
00:06permite proyectar lo que representará el 2025 en aspectos laborales para personas empleadoras
00:12y personas trabajadoras.
00:13La primera buena noticia del 2024 es que, una vez más, la materia laboral fue objeto
00:19de análisis y cambios significativos.
00:21No es cosa menor, si consideramos que por muchos años la característica principal
00:25de nuestra Ley Federal de Trabajo fue precisamente su inamovilidad.
00:29Entonces, en efecto, primero que todo debemos hacer votos para que este ritmo de cambio
00:33se mantenga en beneficio de los factores de la producción.
00:36Ahora bien, el cierre de este año nos deja, por lo menos, tres cambios relevantes para
00:40analizar en cuanto a su implementación se refiere en el año 2025.
00:44Me refiero puntualmente a 1.
00:46La reforma al artículo 86 de la Ley Federal de Trabajo en materia de equidad en el salario.
00:512.
00:52Las nuevas disposiciones relativas al descanso de las personas trabajadoras durante la jornada
00:56laboral, también conocido como Ley Silla.
00:58Y 3.
00:59Las nuevas disposiciones laborales en materia de trabajo para plataformas digitales.
01:03El 2025 será un año en donde, de entrada, seremos testigos de la forma en que estas
01:08tres reformas se lleven a la práctica.
01:10El 2025 también será el año en donde la reducción de la jornada laboral será una
01:14realidad.