• el año pasado
El 2024 concluyó con la aprobación de tres reformas laborales importantes en materia de brecha salarial de género, derecho al descanso y plataformas digitales. Para el próximo año se espera que la agenda legislativa en este terreno siga cargada.

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Transcripción
00:00El 2024 nos despide con una dinámica laboral digna de ser analizada y que a su vez nos
00:06permite proyectar lo que representará el 2025 en aspectos laborales para personas empleadoras
00:12y personas trabajadoras. La primera buena noticia del 2024 es que, una vez más, la
00:17materia laboral fue objeto de análisis y cambios significativos. No es cosa menor,
00:22si consideramos que por muchos años la característica principal de nuestra Ley Federal del Trabajo
00:26fue precisamente su inamovilidad. Entonces, en efecto, primero que todo debemos hacer
00:32votos para que este ritmo de cambio se mantenga en beneficio de los factores de la producción.
00:36Ahora bien, el cierre de este año nos deja, por lo menos, tres cambios relevantes para
00:40analizar en cuanto a su implementación se refiere en el año 2025. Me refiero puntualmente
00:45a 1. La reforma al artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo en materia de equidad
00:50en el salario. 2. Las disposiciones relativas al descanso de las personas trabajadoras durante
00:55la jornada laboral, también conocido como Ley Silla. Y 3. Las nuevas disposiciones laborales
01:00en materia de trabajo para plataformas digitales. El 2025 será un año en donde, de entrada,
01:06seremos testigos de la forma en que estas tres reformas se lleven a la práctica. El
01:102025 también será el año en donde la reducción de la jornada laboral será una realidad.

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