El incumplimiento del salario mínimo es serio y la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones específicas, incluyendo cárcel.
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NoticiasTranscripción
00:00El 1 de enero entró en vigor el nuevo monto del salario mínimo, el cual equivale a 278.80
00:06pesos diarios a nivel general y 419.88 en la zona libre de la frontera norte. Con lo anterior,
00:14la referencia salarial tuvo un crecimiento del 12%. De acuerdo con el decreto publicado en el
00:18Diario Oficial de la Federación, el incremento al salario mínimo fue respaldado tanto por el
00:23sector patronal como por los representantes de los trabajadores. En ambos casos, se pronunciaron
00:28a favor de que las negociaciones de los salarios contractuales no tomen como referencia el ajuste
00:33en la remuneración básica. El salario mínimo está protegido por la Ley Federal del Trabajo,
00:38misma que contempla sanciones por el pago inferior a la referencia salarial, la cual en 2025 tendrá
00:44un valor mensual de 8.475 pesos. Las sanciones por un pago inferior al salario mínimo se encuentran
00:50establecidas en el artículo 1004 de la Ley Federal del Trabajo y tanto la multa como la
00:55pena de prisión dependen de la omisión, esto es lo que se indica. Prisión de 6 meses a 3 años
01:00y una multa de 86.856 pesos cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de
01:07salario mínimo general del área geográfica correspondiente. Prisión de 6 meses a 3 años
01:13y multa de 173.712 pesos cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de 30 veces la UMA,
01:20pero no exceda 3 meses de salario mínimo general. Prisión de 6 meses a 4 años y multa
01:26de 347.424 pesos si la omisión excede a los 3 meses de salario mínimo general del área geográfica.