Les salaires augmenteront en médiane de 3,5% en 2025, en baisse sur un an. En bref, la moitié des augmentations seront en dessous de cette barre, l'autre moitié au-dessus. Les raisons de cette baisse avec la journaliste BFM Business, Stéphanie Coleau
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00:00Tendez l'oreille, on va parler sous, on va parler de vos sous parce que la saison des négociations salariales est en train de commencer dans les entreprises.
00:07La tendance, Stéphanie Collot, reste d'être un peu moins favorable qu'en 2025 mais il faut relativiser.
00:13Effectivement, les entreprises prévoient 3,5% d'augmentation médiane cette année. Qu'est-ce que ça veut dire très concrètement ?
00:20La moitié des salariés recevra une augmentation inférieure à 3,5%, l'autre moitié une revalorisation supérieure.
00:29C'est moins que l'année dernière où l'augmentation atteignait 3,8% mais ça reste nettement supérieur à l'inflation.
00:35Pour rappel, elle devrait atteindre 1,6% cette année selon la Banque de France.
00:40Donc il n'y aura pas de perte de pouvoir d'achat et ça c'est une bonne nouvelle.
00:43Alors comment expliquer cette légère inflexion ? Deux raisons essentiellement.
00:47Le contexte politique incertain, les entreprises ne savent pas à quelle sauce fiscale elles vont être mangées.
00:52Donc elles sont plus prudentes et un peu moins généreuses.
00:55Et il y a aussi les performances économiques des entreprises qui sont un peu moins bonnes.
00:59Donc un peu moins d'augmentation collective mais le grand retour des augmentations individuelles.
01:04Effectivement, elles iront au plus méritant, au plus performant.
01:08Ils peuvent espérer une augmentation supérieure à 5% cette année.
01:12Elles iront aussi à ce que les entreprises veulent garder à tout prix, notamment dans les secteurs en tension.
01:18C'est-à-dire là où les recruteurs peinent souvent à trouver des candidats.
01:23Comme dans l'intelligence artificielle, le cloud ou encore la cybersécurité.
01:27Mais les augmentations individuelles dépendent aussi des négociations qu'on mène, qu'on tente de mener avec notre patron.
01:33Vous avez des conseils à nous donner ?
01:35Oui, alors d'abord...
01:36Regardez là, qu'ils ont l'oreille !
01:38D'abord, il faut choisir le bon moment. Demandez une augmentation quand votre entreprise se porte bien.
01:44Car si c'est la crise, évidemment, vous risquez de vous entendre répondre que ce n'est pas le bon moment.
01:49Ensuite, il faut se préparer, justifier, argumenter votre demande.
01:54Et concentrez-vous sur vos compétences et vos réussites, notamment si vous avez largement dépassé vos objectifs.
01:59N'oubliez pas que la négociation doit être favorable aux deux parties, vous évidemment, mais aussi à votre employeur.
02:05Parmi les top 5, les top 4 des erreurs à éviter, être trop gourmand, demander une trop grosse augmentation,
02:12mettre sa démission dans la balance...
02:14Ah oui, ça c'est une erreur !
02:15Ah, ça c'est une erreur !
02:16Se comparer aux autres membres de l'équipe, ça dépend évidemment de l'historie que l'on a dans notre entreprise.
02:22Ou encore jouer sur l'affect, sur la vie perso.
02:25Ce n'est pas parce que vous divorcez que votre employeur est tenu de vous augmenter.
02:29Le critère numéro 1, ça reste évidemment vos performances professionnelles.
02:33Performance, compétences... Bon, merci Stéphanie !