La majorité des jeunes se disent de plus en plus déçus par les postes d'encadrement intermédiaire. Voici pourquoi.
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00:00La génération Z boude les postes de cadres intermédiaires, voici pourquoi.
00:04Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Walters, 52% des travailleurs de la
00:14génération Z ne souhaitent pas devenir cadres intermédiaires.
00:17Pour 69% d'entre eux, le rôle de cadres intermédiaires implique beaucoup de stress
00:22et trop peu de bénéfices en contrepartie.
00:2418% d'entre eux estiment que ce statut ne permet pas d'accéder à un pouvoir décisionnel
00:29suffisamment important et 11% d'entre eux considèrent qu'il limiterait trop leur développement
00:33personnel.
00:34Alors que 36% de la génération Z se dit qu'elle pourrait devoir assumer à un moment
00:39ou un autre un poste de cadres intermédiaires, 16% des jeunes déclarent qu'ils éviteront
00:44ce type de poste catégoriquement.
00:46Les cadres intermédiaires sont de plus en plus sous pression.
00:49Selon une enquête de l'agence de conseil pour les entreprises Captera, 71% d'entre
00:55eux admettent se sentir dépassés, stressés ou épuisés au travail.
00:59Ceux-ci souffrent également d'un taux de licenciement plus élevé que celui des non-cadres
01:05et des cadres supérieurs, comme l'ont récemment illustré les licenciements au sein d'Amazon,
01:10Meta et Google.
01:14Interrogés sur la manière dont ils envisagent de développer leur carrière, 72% des jeunes
01:20déclarent vouloir se concentrer sur leur développement personnel et l'acquisition
01:23de compétences plutôt que d'assumer un rôle de direction.