Hay dos escenarios por los cuales no se reconocen a los empleados del centro de trabajo donde laboran: el legal, son trabajadores de una empresa de servicios especializados; el turbio, están en un esquema ilegal que aún prolifera.
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00:00En 2021 la reforma de subcontratación en México prohibió el outsourcing basado en
00:05suministro de personal y con ello se establecieron nuevas reglas para la contratación de servicios
00:10especializados. Un régimen que permite tercerizar tareas siempre que no formen
00:15parte de la actividad económica preponderante de la empresa contratante. Sin embargo,
00:19a cuatro años de las modificaciones, siguen proliferando esquemas de simulación de
00:23relaciones de trabajo. Y en varios casos, hay trabajadores que tienen dudas del por qué el
00:28centro laboral donde prestan sus servicios no los reconoce como empleados. De acuerdo con la
00:33firma de Capital Humano Kelly, hay al menos nueve modalidades de evasión aún presentes en las
00:37empresas. Entre estos se encuentran los pagos por honorarios, a través de sindicatos o por
00:42concepto de regalías, y derechos de autor. También hay esquemas retributivos por vía
00:47de fideicomisos y planes privados de jubilación. La reforma de subcontratación no desapareció a
00:52otras formas de contratación de servicios. Tenemos servicios de carácter mercantil,
00:56la figura de servicios profesionales independientes, y aquí es donde nosotros debemos delimitar cuál
01:02es esa línea para considerar si una persona debería ser nuestro empleado o puede ser un
01:06prestador de servicios independientes. Son en las características que hacen que exista
01:11una relación de trabajo, indica Jimena Sánchez Argoitia, socia fundadora de Employment Legal Aid.