Jeudi 30 janvier 2025, SMART JOB reçoit Mehdi Ramdani (rédacteur en chef, LinkedIn Actualités)
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00:12Les pauses professionnelles dans Bien dans son job. Est-ce que vous avez entendu parler de ces pauses professionnelles ?
00:16Peut-être pas, peut-être l'avez-vous fait tout simplement. On en parle avec Mehdi Ramdani.
00:21Bonjour Mehdi. Ravi de vous accueillir. Rédacteur en chef LinkedIn Actualités.
00:25Sur les petits rectangles d'actu, vous regardez, je pense que vous êtes très frayant, moi je le suis en tout cas, du digest de l'actualité.
00:31C'est orange, donc on le distingue bien sur la page, sur la home page.
00:35Et au sein du baromètre, à l'intérieur de ce baromètre de l'emploi LinkedIn Actualités d'octobre 2024,
00:41il y avait un élément un peu original sur la pause professionnelle. D'abord, qu'est-ce que c'est ?
00:46Quelle définition vous donnez à la pause professionnelle ?
00:49La pause professionnelle, c'est une interruption dans la carrière, qui peut durer quelques mois, voire plus.
00:55Mais la définition, c'est une interruption dans la carrière.
00:58Et la spécificité, c'est que depuis 2022, on permet aux membres de LinkedIn d'afficher ces pauses professionnelles sur leur profil.
01:05Voilà un petit peu la particularité. Et voilà les datas, les données que nous avons étudiées.
01:09Pour se le dire en creux, auparavant, quand on faisait son CV sur LinkedIn ou son CV à la main,
01:15on gommait ces pauses professionnelles, parce qu'on se disait « Oh là là, j'ai été deux ans à l'étranger pour découvrir le monde, ça ne passera jamais. »
01:22Là, vous nous dites à l'envers. Nous, on les affiche parce qu'elles disent quelque chose du candidat ou du collaborateur. C'est ça, en fait.
01:29Exactement. En fait, l'objectif était à la fois de normaliser ces pauses professionnelles,
01:32qui font partie d'une carrière aujourd'hui, d'un parcours de vie professionnelle.
01:37Et puis aussi, l'objectif était de permettre aux membres qui les souhaitaient de les mettre en avant, de les valoriser.
01:42Effectivement, un voyage, pourquoi pas, d'un an, un tour du monde d'un an, qu'est-ce que vous en avez appris ?
01:46Ou alors une reconversion, il a parfois fallu vous former à un nouveau métier.
01:50Tout ça, ce sont des pauses professionnelles qu'aujourd'hui, on peut valoriser.
01:53Deux chiffres intéressants et qui sont d'ailleurs analysables, sur lesquels j'imagine que vous avez des commentaires.
01:58La pause professionnelle chez les femmes et les motifs, on va le voir, c'est le congé parental à 23,5.
02:05Mais quand on regarde chez les hommes, c'est un peu différent.
02:08C'est la poursuite d'un objectif personnel, presque, qui ont le même chiffre à 22,8.
02:12Ce ne sont pas les mêmes pauses, si je peux me permettre.
02:16C'est le premier renseignement de ce baromètre de l'emploi qui visait justement à comparer la manière dont les femmes et les hommes faisaient ces fameuses pauses professionnelles.
02:25Et effectivement, le premier chiffre qu'il ressort, c'est que les femmes sont d'abord 53% de plus à afficher des pauses professionnelles sur leur profil.
02:36Donc ça, c'est une vraie différence, d'une part.
02:39Et donc, ce qui montre qu'effectivement, elles font davantage de pauses dans leur carrière, ce qui traduit...
02:45Par la force des choses, j'ai envie de dire.
02:46Voilà. D'autant que, et c'est le deuxième enseignement de ce baromètre, la parentalité pour les femmes, c'est le premier motif de pause professionnelle.
02:54Alors, la proportion des femmes françaises qui font une pause pour affiner un tout petit peu une pause professionnelle dans le cadre d'un congé parental,
03:00c'est 23,5, qui est équivalent au chiffre de tout à l'heure.
03:02Mais chez les hommes, ce n'est que 4,5 pour ceux qui font une pause dans le cadre d'un congé parental.
03:09On voit quand même que là, encore une fois, l'inégalité femmes-hommes, elle est là quand même.
03:14L'inégalité est là, très clairement.
03:15D'ailleurs, c'est assez symptomatique de carrières qui sont souvent un petit peu différentes entre les hommes et les femmes.
03:22Parfois, un accès à des postes à responsabilité qui est plus difficile à avoir quand on est une femme,
03:29notamment parce qu'on a pu faire ce type de pause.
03:32Donc, on a vraiment encore des stéréotypes de genre qui persistent dans le monde professionnel.
03:36Et l'autre information qui est aussi intéressante, c'est que les hommes, eux, font des pauses professionnelles.
03:41En font peut-être moins, mais en font également.
03:43Et surtout, dans la majorité des cas, c'est pour des projets personnels.
03:46Personnels, ça, c'est intéressant.
03:47Ça veut dire soit une reconversion, soit une création d'entreprise, soit toute autre chose.
03:51On a parlé des voyages.
03:52Sur la durée, là aussi, il y a des différences.
03:55Et là aussi, il y a des différences, effectivement.
03:57Et en particulier, sur ces fameuses pauses pour des motifs de parentalité,
04:01on constate que les femmes vont s'arrêter 18 mois en moyenne et 12 mois pour les hommes.
04:06Donc, même là, il y a une inégalité puisqu'on sait que plus l'interruption est longue,
04:10plus potentiellement, ça va avoir un impact sur la carrière.
04:12Pour en revenir à LinkedIn, vous êtes le rédacteur en chef, je le rappelle, de LinkedIn à actualité.
04:17Il y a quelque chose d'assumé dans le choix de la plateforme que de mettre ces pauses.
04:20C'est de dire, il faut assumer.
04:22C'est ça que vous nous dites.
04:23Complètement.
04:24Nous, ce qu'on dit, c'est absolument naturel d'avoir des pauses dans une carrière professionnelle aujourd'hui.
04:30N'en ayez pas honte.
04:31N'en ayez pas honte.
04:32Et surtout, essayez de les valoriser.
04:35Qu'est-ce que vous avez pu en retenir, en apprendre ?
04:39Qu'est-ce que ça vous a permis d'accomplir ?
04:41Parce que ça, pour le coup, pour des employeurs, c'est des recruteurs,
04:44c'est tout à fait pertinent et ça peut être complètement valorisé.
04:47Pour terminer, dans l'étude, on a une photographie mondiale.
04:51Les femmes en Europe, au Moyen-Orient, sont 33% plus nombreuses à déclarer une pause
04:56contre 21% seulement en Asie-Pacifique.
04:59C'est assez intéressant.
05:00On reste sur la population féminine.
05:02Il y a des différences continentales.
05:04Il y a clairement des différences aussi qui sont liées aux dispositifs sociaux et politiques
05:08qui peuvent être en place, et culturels aussi d'ailleurs,
05:11qui peuvent être en place dans certains pays.
05:14Oui, complètement.
05:15Merci Mehdi Ramdani.
05:16Merci d'être venu nous rendre visite.
05:17Rédacteur en chef LinkedIn.
05:18Actualité, on est tous connectés à LinkedIn.
05:20Notre émission est beaucoup vue sur les réseaux sociaux et sur LinkedIn.
05:24Et puis l'actualité, c'est plutôt un bon digest quand on n'a pas le temps de regarder l'actualité.
05:29Allez sur l'actualité LinkedIn.
05:31Merci de nous avoir rendu visite.
05:32Et allez jeter un oeil sur ce baromètre qui est toujours en actualité,
05:35le 30 octobre 2024, baromètre de l'emploi LinkedIn actualité.
05:39LinkedIn, je l'ai bien dit.
05:40Ce n'est pas facile.
05:41Pas facile.
05:42C'est une formation.
05:43On va faire de la sémiologie tout à l'heure.
05:45Je vais pouvoir travailler mon articulation.
05:46Merci de nous avoir rendu visite.
05:47On tourne une page.
05:48On parle des reprises d'entreprises ici sur le bassin d'emploi d'Île-de-France.
05:53Des milliers d'entreprises sont à reprendre.
05:55Beaucoup d'entrepreneurs vont céder ou vont partir en retraite.
05:58Comment faire pour ne pas perdre d'emploi, pour ne pas perdre en compétitivité ?
06:02On en parle avec mes invités.
06:03Et c'est le cercle RH.