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NoticiasTranscripción
00:00tecnología que implementó John Doer más al ratito vamos a explicar y cómo las
00:04empresas pueden de alguna manera avanzar aún cuando tengan personas no sé este
00:14de diferentes generaciones trabajando home office para efecto de poder
00:18alcanzar resultados pero esto lo vamos a ver en el último segmento mientras vamos
00:22a estar viendo temas de los retos para encontrar talento que tienen las
00:29empresas así como también aumenta la demanda de tarjetas de crédito así como
00:34el tema de los aranceles al acero y al aluminio que cómo nos afecta etcétera
00:42y también el impulso para el diseño de chips en méxico y pues también otros
00:49temas relacionados con la logística y pues vamos a comenzar sabes que el 68
00:56por ciento de los reclutadores comentan dificultad para hallar talento pero que
01:00es talento o sea cómo podemos nosotros identificar el talento el talento
01:07se crea el talento la gente nace con él el talento se inspira puede una persona
01:16talentosa ser no sé aparentarlo no serlo en un
01:21ambiente que no le es propicio para inspiración en un ambiente mecanizado o
01:27en donde no pagan bien es decir que es el talento entonces hay una vamos a decir
01:33dificultad para definir exactamente que es talento pero mientras
01:38definimos que es talento pues el 68 por ciento de los reclutadores en méxico
01:42dicen que enfrentan dificultades para encontrar el talento especializado que
01:48necesitan en puestos cruciales es dos por ciento mayor a lo reportado en
01:52países como colombia o perú revela un estudio y el bueno entre 65 y 66 por
02:01ciento pues dicen buscar las empresas de la
02:05marca emprendedora para poder ser competitivas hay indicadores que
02:09evidencian que más de la mitad de los empleadores están enfrentando grandes
02:13desafíos para contratar personal que mantenga los niveles de competir
02:18competitividad y resulta urgente hacerse cargo de esta actividad es decir que las
02:24áreas de recursos humanos de capital humano de inclusive de entrenamiento o
02:31de administración pues están viéndose retadas o viéndose en situaciones
02:38complicadas para atraer talento calificado y anticiparse a escenarios
02:45más desafiantes es decir que pues de alguna manera
02:50hay algún tipo de reto no también las organizaciones deben volverse atractivas
02:55en el mercado laboral y hacerse cargo de su marca hace falta comunicar algo para
03:01que sea atractivo más que un sueldo o más que un paquete de beneficios que
03:08pudieran resultar atractivos sino será necesario elaborar una estrategia
03:12robusta que esté basada en una propuesta de valor real y basada en la
03:17experiencia de colaboradores de esta manera la propuesta será auténtica los
03:22mismos empleados tendrán la oportunidad de ser los mejores embajadores de la
03:27marca o o no tan mejores el estudio señaló que las empresas pueden demorar
03:32hasta seis meses en buscar seleccionar y capacitar a los colaboradores lo cual
03:36representa un costo para ellas es decir el costo de contratación el costo
03:40inclusive de rotación de personal porque a veces puedes encontrar un talento pero
03:44de qué te sirve si te dura poquito tiempo también
03:50los avances tecnológicos los cambios en el mercado evolucionan más rápidamente
03:56que los temas educativos lo que resulta en una brecha entre las necesidades de
04:00las organizaciones y las habilidades de las personas o inclusive las habilidades
04:04que le dan las universidades y las escuelas a estos
04:12trabajadores subrayó también que no basta con que las empresas mencionen la
04:16remuneración o los beneficios sino que la propuesta debe abarcar al colaborador
04:20en todo su ciclo de vida dentro de la organización de tal manera que se sienta
04:24orgulloso que se sienta valioso y lo más importante que se pueda proyectar en el
04:31tiempo tal vez al principio entre en una posición tranquilona y pues con
04:37aspiración a ir creciendo y pues en ocasiones la persona es inquieta y pues
04:42busca cómo verse en un futuro próximo también para alinear la propuesta de
04:49valor la marca empleadora con experiencia del colaborador lo que supone
04:52monitoreo de colaboración con otros equipos es decir que deben de estar
04:56definiendo claramente pues cuáles son los indicadores que implican el tema de
05:02cómo están creciendo ahora bien hay una brecha entre educación y mercado laboral
05:08muchas empresas se encuentran que los jóvenes recién egresados no tienen las
05:11habilidades técnicas o blandas que requieren los puestos de trabajo esto se
05:14debe a que los planes de estudio no están evolucionando al ritmo de la
05:18industria también la falta de experiencia es común que las empresas
05:24pidan experiencia laboral incluso para empleos de nivel de entrada lo que
05:28representa un problema para los jóvenes que apenas comienzan su carrera y aquí
05:30está el ciclo ciclo vicioso no no tengo experiencia porque no me dan empleo y no
05:36me dan empleo porque no tengo experiencia búquela entonces aquí lo que vamos a
05:40estar recomendando es pues que que haya lo que se llama la educación dual por
05:47cierto hay hay organizaciones que están
05:51este fomentando el tema de educación dual ahorita te digo después de esta
05:58de los comerciales que en el ratito lo comentamos que qué significa
06:03realmente realmente esto también la preferencia por trabajos flexibles hay
06:08nuevas generaciones que buscan más la flexibilidad laboral el trabajar desde
06:12forma remota dejarse la greña larga tú sabes
06:17el vivir la vida y pues que haya una flexibilidad para poderse
06:24dedicar a temas profesionales muchas empresas aún no operan bajo esquemas
06:28tradicionales lo que dificulta traer el talento joven
06:31usan el reloj checador este dan bonos de puntualidad y pues ahí hay chavos que lo
06:39que quieren es estar con horarios más más flexibles también hay una
06:46competencia con el emprendimiento y la economía digital es decir que la
06:50economía clásica o la tradicional pues utiliza todavía impresoras todavía
06:58utiliza mucho papel y muchos jóvenes prefieren emprender trabajos que tienen
07:05información completamente digital y no le imprimen a menos que sea estrictamente
07:11necesario también les gusta estar conviviendo durante el día en horas
07:17hábiles con redes sociales como linkedin como tiktok o como youtube eso
07:22significa que las empresas pues deben de estar
07:26entendiendo esta situación también hay cambios expectativas laborales con los
07:32jóvenes buscan propósitos en sus trabajos oportunidades de crecimiento y
07:35un ambiente exclusivo inclusivo perdón si no encuentran eso en la empresa es
07:39más probable que cambien de empleo rápidamente inclusive hay unas que que
07:42buscan pues que les den este chance de pedir a lo mejor un tiempo disponible
07:51pues para atender a atender a sus mascotas sobre todo los que no tienen
07:54los que no tienen hijos y también buscan tener capacitación y mentoría las
08:01empresas que no invierten en capacitación en programas de mentoría
08:04tienen dificultades para desarrollar y retener talento joven para superar sus
08:07retos las empresas pueden adoptar sus estrategias de reclutamiento ofrecer
08:12información interna y flexibilizar sus esquemas de trabajo en qué industria te
08:16interesa a ti te interesaría trabajar también hay diferentes
08:24vamos a decir generaciones la generación de los baby boomers no
08:29sé si tú escuchaste este concepto los baby boomers son aquellas personas que
08:34nacieron entre 1946 y 1964 es decir que ahorita no tengo por aquí mi calculadora
08:45déjame hago una cuenta así así rapidito es decir que un baby boomer que
08:51nació en el año de 1946 tiene ahorita 79 años o tiene el 61 entre
09:06entre los 71 y los 61 es un baby boomer son leales a la empresa valoran la
09:13estabilidad trabajan duro tienen beneficios sólidos permanencia la
09:18generación x a la que yo pertenezco es aquellos que nacimos entre el 65 y el
09:2480 es decir aquellos que tienen entre 59 años y 45 y pues hay un equilibrio
09:31entre estabilidad y flexibilidad hay independencia y pragmatismo hay una
09:36expectativa de crecimiento profesional entre vida y trabajo a través de los
09:40años y una relación con la tecnología hay una adaptación a un cambio digital y
09:44pues no crecieron con él pero de alguna manera si nos adaptamos los millenial
09:49son del 81 al 96 es decir que estos tienen cerca de entre 29 y 44 años y de
09:58alguna manera buscan un propósito en su trabajo priorizan la flexibilidad y la
10:02innovación y pues la generación zeta son aquellos que nacieron entre 1997 y
10:082012 tienen entre 28 y 13 años tienen inmediatez diversidad de buscan que todo
10:17sea amigable con con el medio ambiente y buscan un crecimiento rápido y buscan
10:23estabilidad financiera inclusión y bienestar mental relación con la
10:27tecnología cien por ciento digitales usan redes sociales para buscar empleo y
10:30construir su marca personal y retos en la en la generación zeta es prefieren
10:36estar apps la cultura del bienestar emocional es clave para retenerlos
10:39buscan líderes accesibles y horizontales en la organización ahora hay que hacer
10:44una aclaración no porque esto sea una definición de la generalidad vamos a
10:49esperar que todos estén vamos a ser medido la pregunta del presidente así en
10:53efecto en este contexto en el que se enmarcó la situación del final
10:56salvación fue los que pudiera ser correcto que si éramos viendo a un
11:00que pertenece vamos a un corte comercial ahorita regresamos y te vamos a comentar
11:08acerca de las oportunidades para la educación dual regresamos de regresando
11:13después de sus comerciales el medio para poder generar ganancias en un negocio es
11:19el producir algún valor añadido o plusvalía
11:25que siendo reportera hagas una investigación sin fuegos pues pude hacer
11:30quisiera preguntarle presidenta si en efecto en este contexto estás en
11:33sintonía de radionet 14 90 información total
11:41te conmino en chihuahua las mujeres tienen alguien con quien contar porque
11:48en el gobierno del estado apoyamos a todas las mujeres que tienen ganas de
11:52salir adelante con financiamientos para emprender un negocio y con las
11:57estancias infantiles pueden ir a trabajar sabiendo que sus hijos están
12:00bien cuidados para que las mujeres puedan salir adelante cuenta conmigo
12:07entonces más chihuahua y más de lo bueno gobierno del estado
12:14casino vegas te invita a su décimo aniversario del 10 al 16 de febrero donde
12:20tendremos 200 mil pesos a repartir contaremos con la presentación musical
12:25de grupo moca grupo la noche y sergio sergio imitador de juan gabriel no te
12:31puedes perder una semana llena de buena música diversión y muchas sorpresas más
12:35casino vegas les agradece su preferencia
12:51no que no se le llevara a cabo un juicio y que por eso se determinara que no fue
12:56responsable sino que en realidad fue una situación de un acuerdo entre fiscalía
12:59no hubo pruebas suficientes las verdaderas esas fueron las razones de la
13:05liberación en estados unidos lo que recordamos es que méxico
13:12y mañana que viene el fiscal general de la república para que pueda informarnos
13:16adecuadamente todo lo que plantea si ayer estuvo el general sin poder porque
13:20ayer se celebró la marcha de la lealtad y se acostumbra a invitar a las
13:27sintonías de radionet 14 90 información total
13:32asistan todos los directores del colegio militar no vimos razón porque tu
13:38reputación es más importante que tu nómina y tu integridad es más valiosa
13:42que tu carrera
13:46pues aquí estamos regresando y como te venía diciendo el día de mañana y un
13:51foro de educación dual que organiza canas intra juárez y pues déjame decirte que
13:57es importante este foro de educación porque conecta y aprende sobre este
14:02modelo educativo y un comité consultivo regional de asesoramiento técnico
14:07empresarial y educativo es decir que hay diferentes escuelas déjame te menciono
14:13cbt 114 universidad en milenio con alep
14:18tec de juárez tecnológico de monterrey cbt 269
14:24está jaguares está secati o sea hay hay una mezcla de escuelas y también
14:33comentar que pues que se van a acercar
14:39personas y directivos de recursos humanos de las diferentes empresas pues
14:43para ver qué oferta hay en tema de educación dual ahora que es que es
14:49educación dual vamos a estar comentando la importancia es un modelo de enseñanza
14:56que combina pues la práctica o la experiencia es y rompe el ciclo vicioso
15:03de no tengo experiencia porque no me dan trabajo y no me han trajo porque no
15:08tengo experiencia donde planes de estudio de ciertas
15:12escuelas pues buscan que haya un semestre que
15:17sea vamos a decir de prácticas profesionales o de
15:23o de tener la interactividad con un trabajo
15:31vamos a decir real un mundo del mundo de la tercera dimensión no no únicamente
15:37de la teoría y el pizarrón sino simplemente pero sino sino que se ve
15:43realmente como tus conocimientos son aplicados en el día a día de una
15:49empresa o tal vez de una oficina o tal vez de un laboratorio no pero pero de
15:56alguna manera es una es un mundo ya ya de la economía real y esto de alguna
16:03forma te da experiencia pues para que no digas que no más estuviste en clases
16:08sino que tú también tienes derecho a aprender otras habilidades propias de un
16:14centro de trabajo también el tener acceso a una a un consejero para efecto
16:22que te vaya guiando y pues que de alguna manera no te pongan a hacer actividades
16:27mecánicas sino al contrario que te pongan a hacer actividades donde aplicas
16:31conocimientos aplicas razonamientos aplicas habilidades diversas y combinas
16:40pues el aprendizaje con la productividad es decir que estás orientado a producir
16:46resultados no únicamente a estar calentando un asiento y pues estar
16:51contestando un examen y pues esta combinación entre clases en la escuela y
17:00prácticas en la empresa hacen una combinación perfecta porque no
17:05únicamente estás en el trabajo sino que también lo estás combinando con alguna
17:10clase y recibes una capacitación supervisada es decir que no te dejan
17:15solo no te avientan a ver qué sale sino que están vamos a decir de algún
17:21consejero dándote consejos valga la redundancia y están verificando pues que
17:30qué avance y qué desarrollo está teniendo el alumno las empresas que
17:35participan colaboran con instituciones educativas para diseñar programas que
17:38cubran habilidades más demandadas no ofrecen en sí un trabajo como tal pero
17:44sí sí hay empresas que ofrecen una una no quiero decir la palabra ayuda pero
17:51vamos a decir una compensación económica pues que al menos valga la
17:56la transportación el tiempo lo que produce es así como que un sueldo con
18:02todas las prestaciones porque esta persona está en un ambiente vamos a
18:08decir de educando no necesariamente de trabajador pero sí si la empresa al
18:17recibir un beneficio de un producto del trabajo de este educando en contraparte
18:25pues está siendo vamos a decir recíproco y estar apoyando con esta
18:34compensación ejemplos en el mundo hay varios el país más adelantado es
18:39alemania alemania en el referente global de educación dual con más de 50 por
18:44ciento de los jóvenes formándose bajo este esquema y lo hace en diferentes
18:49niveles ya sea licenciado licenciatura o ingeniería que para efectos
18:55académicos es licenciatura ya ya lo están generalizando como licenciatura
19:02que no se me ofendan los ingenieros yo incluido pero bueno esa es una categoría
19:07otra categoría son la de los técnicos en méxico
19:11digamos que la cultura matriarcal pues quieren todas las mamás de méxico que
19:16sus hijos sean ingenieros o sean doctores o sean licenciados pero
19:21pues no sé por qué no quieren que sean técnicos o que tengan especialidades y
19:26ahorita se está manejando mucho el mundo de las credenciales donde hay
19:30personas que son técnicas y que pues les va muy bien y no necesariamente tienen
19:36que educarse bajo un esquema de la alta ingeniería sino que de alguna manera
19:41saben cómo producir resultados y esto hace que se defiendan y pues alemania
19:46tiene esquemas de educación dual en diferentes niveles estudiantiles no
19:52quiero decir con esto que un ingeniero sea mayor que gana más que un técnico
19:56pero lo que sí quiero decir es de que es importante pues que entendamos que hay
20:00diferentes niveles de egresados de la escuela también suiza y austria
20:08tienen modelos similares que han logrado reducir el desempleo juvenil
20:13méxico ha tenido implementación en diferentes sectores como manufactura y
20:17tecnología y con el apoyo de cámaras empresariales en este caso de canas
20:22intra mandó un saludo a la presidenta isela molina
20:26que de alguna manera está promoviendo estos programas de educación dual los
20:33beneficios para los estudiantes aquí en la experiencia laboral antes de graduarse
20:37es decir que ya una vez que se gradúan pues ya cuentan con
20:43vamos a hacer un currículum vitae básico no quiero decir que muy amplio
20:47pero si ya ya vamos a pensar que ya es algo digno que que les permita este
20:52empezar mayor posibilidad de conseguir un empleo porque ya tienen la idea de
20:56cómo les va en un ambiente real no en un ambiente teórico únicamente y
21:01desarrollan habilidades prácticas alineadas con el industria pueden
21:04verificar si lo que le están enseñando los maestros realmente les sirve para su
21:09vida vida productiva a las empresas les permiten formación de talentos
21:16especializados desde una etapa temprana y empresas que forman talento y
21:20empresas que forman gente hablando desde el aspecto laboral laboralmente hablando
21:26y también una mayor productividad y retención del personal
21:31también le disminuye el desempleo juvenil es decir que la persona ya sabe
21:37si lo que estudia por realmente lo está
21:41aplicando una mejora la competitividad de la fuerza laboral fomenta la
21:45innovación y el crecimiento industrial y a la vez la empresa está está viendo qué
21:52calidad tiene el educando para de esta forma darle una retroalimentación a la
21:58universidad que que se lo está mandando decir oye oye sabes que este chavo le
22:02falta más conocimiento no sé de administración de proyectos o le falta
22:09el trato humano con sus compañeros o le falta no sé cualquier habilidad que que
22:17se necesite para para esa actividad y pues te comento que el día de mañana 12
22:25de febrero a las 10 de la mañana va a haber este foro de educación dual en la
22:29rodadora del teléfono para confirmar es 656 13 30 581 y hice un comercial espero
22:37que todavía haya lugares para para la atención de este foro de educación dual
22:43y pues es lo que lo que te puedo comentar en temas de educación ahora bien hay
22:49otro otro cambiando de tema fíjate que los bancos con mayor participación de
22:57mercado en el país anticipa un aumento en la demanda de tarjetas de crédito
23:00para el primer trimestre del 2035 y una disminución de el segmento del crédito
23:05hipotecario revela una encuesta de condiciones generales y estándares del
23:10mercado de crédito bancario en el banco de méxico los bancos con mayor
23:13participación son instituciones con una participación de al menos 5% del saldo
23:17de cartera de crédito en cada segmento de modo que en todos los segmentos
23:21considerados la suma de las participaciones del grupo de bancos con
23:24mayor participación representan un 75 por ciento del mercado de crédito
23:26correspondiente el trimestre de enero marzo del 2035 este grupo de bancos no
23:33anticipa cambios en la demanda de crédito en segmento de pymes no
23:36financieras de acuerdo con la encuesta de bancos correspondiente entonces esto
23:39significa pues que no hay altas en la demanda de crédito lo que quiere decir
23:44es de que las empresas están siendo cautelosas
23:48en cuanto a inversiones las expectativas sean luego de que el cuarto trimestre
23:522024 los bancos con mayor participación en el mercado reportan en promedio un
23:57aumento desde los segmentos de empresas grandes no financieras intermediarios
24:00financieros no bancarios tarjetas de crédito crédito automotriz créditos
24:03personales y crédito hipotecario en contraste los bancos con menor
24:05participación del mercado prevén un aumento en el segmento de crédito
24:08hipotecario y no anticipan cambios significativos en la demanda del
24:13segmento de pymes no financieras es importante mencionar esto ya que
24:22pues esta demanda de crédito significa pues que
24:28el trabajador pues requiere utilizarse apalancarse en
24:36temas de crédito para tener una un gasto mayor y no necesariamente a
24:43través de una cuenta de débito también la apm terminal de méxico alcanzó un
24:49total de un millón bueno cambiando otra vez de tema
24:52este la apm terminal alcanzó un total de un millón 79 mil teus en terminales
24:58contenedores ubicadas en los puertos de las orocárdenas michoacán y progreso
25:02yucatán es decir que tiene una tienen vamos a decir contenedores en lo que es
25:09el pacífico en las orocárdenas michoacán y progreso yucatán y también
25:16en el en el atlántico la empresa que ofrece servicios portuarios y de carga
25:20te digo que su terminal de las orocárdenas el año pasado experimentó
25:24un incremento anual de 18.30 por ciento mientras que la terminal de progreso
25:28logró un alza anual de 3.20 por ciento y pues apm terminal de méxico explicó que
25:34el aumento aumento de carga en las terminales de la firma refleja acciones
25:37que ha tomado para alcanzar la excelencia operativa
25:40a la vez esto muestra que que mucho de la logística que llega de mercancías a
25:47méxico llega por por barco es importante entender esto nosotros que estamos en
25:53juárez pensamos que toda la mercancía llega en un contenedor bueno si llega en
25:57contenedor también por barco pero pues llega a través de transporte terrestre
26:04digamos la última milla pero es importante saber que qué gran parte de
26:08la logística en méxico pues llega llega por barco de otras partes del mundo
26:14vamos a un corte comercial no te vas a decir que estamos aquí estamos platicando de negocios
26:19no te vayas en un momento seguimos platicando de negocios
26:23el fundador del cartel del sinaloa
26:34información entregó una narco enciclopedia
26:39el diezmo es tu oportunidad de agradecer con tu diezmo la iglesia crece y sirve a
26:57la sociedad participa campaña del diezmo 2024 del 1 de noviembre del 2024 al 28 de
27:04febrero del 2025
27:13diezmo 2024
27:18en chihuahua se nota que nuestros niños están bien alimentados porque en el gobierno del estado
27:24apoyamos a las familias que más lo necesitan con despensas y con los programas de desayunos
27:31escolares nos aseguramos que los más pequeños se alimenten bien para que no falte el alimento
27:38en tu mesa cuenta conmigo más chihuahua más de lo bueno gobierno del estado en el 2025 tendremos
27:48elecciones para elegir distintos cargos del poder judicial de la federación para la suprema corte
27:53el tribunal de disciplina judicial la sala superior y las salas regionales del tribunal electoral los
27:59tribunales colegiados de circuito y juzgados de distrito conoce más sobre qué hacen las ministras
28:04y ministros magistradas y magistrados juezas y jueces e integrantes del poder judicial de la
28:09federación en inepunto mx el próximo 1 de junio participa y ni en la cámara de diputados aprobamos
28:18el presupuesto de egresos de la federación que seguirá transformando a méxico sin aumento ni
28:22creación de nuevos impuestos sin incrementos en la gasolina la luz y el diésel por arriba de la
28:27inflación las y los diputados cumplimos con el compromiso constitucional de asignar los recursos
28:32necesarios para la marcha y el desarrollo del país con estos recursos se garantizan tus programas
28:37sociales la seguridad la educación la salud y el bienestar de todas y todos los mexicanos cámara de
28:42diputados 66 legislatura soberanía y justicia social radionet 14 90 14 90 amplitud modulada
28:54xc jc transmitiendo la mejor información desde ciudad juárez chihuahua con mil watts de potencia
29:01con sus estudios en jose borunda 11 78 colonia partido romero código postal 32 mil 30 una
29:09estación de net información total multimedia ya estamos de regreso platicando de negocios
29:20y aquí estamos ya regresando fíjate que el presidente donald trump es raro que raro cuando
29:29no haya noticias de él está imponiendo una tarifa del 25 por ciento al acero y al aluminio esto va
29:37a ser vigente a partir del 4 de marzo y el 4 de marzo es martes y esto de alguna manera el
29:50busca que haya un mayor ingreso o mayor crecimiento para empresas americanas que que producen acero y
30:03aluminio y pues hay diferentes afectaciones canada canada es el principal objetivo sus aranceles ya
30:13que las importaciones que se hacen eeuu de parte de canada son por un valor de 21 mil millones de
30:19dólares es decir que que va a haber una reacción inmediata para lo que es el país canal segundo
30:25país que más los va a resentir es méxico que tiene un poco más de 7 millones de dólares de
30:30exportaciones anuales el tercer país era china con cerca de 5 mil 700 millones de dólares y
30:38pues en este sentido las principales centros de fabricación están en los estados de indiana
30:45ohio pensilvania el lino el lino es decir está en él digamos en el este de eeuu en el este hacia
30:53hacia pegándole hacia el norte y pues esto va a afectar de alguna manera pues a los principales
31:03exportadores de acero a eeuu los principales son este canadá luego le sigue brasil luego le sigue
31:10méxico lo le sigue corea del sur y los principales exportadores de aluminio primero está canadá y
31:21luego está emiratos árabes unidos y luego está china y luego corea del sur y luego barhain y luego
31:27argentina es decir méxico 2 4 6 8 méxico ocupa en lo menos lugar de exportaciones de aluminio
31:36expertos destacan perdón descartan que las medidas impuestas por el presidente donald trump
31:41vayan a desestabilizar la economía no la desestabilizan si la si le generan afectación
31:49sobre todo a este sector específico pero no está exento que mañana pueda tomar medidas en otro en
31:56otros giros y de esta manera expertos y el sector privado afirman que el impacto de méxico será
32:03menor al de los aranceles generales que se pospusieron hasta marzo si es que se se pueden
32:09estar aplicando pero como ya la cantó de que va a ser aplicable a partir del 4 de marzo es decir
32:14está de alguna manera desviando la atención para decir que si está aumentando pero pues de alguna
32:20manera pues es un tema relativo también no hay excepciones como las que tuvimos la última vez
32:27que los aranceles al hacer el aluminio esto significa pues que va a ser de aplicación pareja
32:33vamos a ver qué pasa con el tema de la de la maquila ver si es si este cómo va a permitirse
32:40la la importación de acero temporal para efectos de que pueda luego ser retornado a ver si no no
32:48hay alguna vamos a decir afectación específica en este sentido también la cámara nacional le
32:55induce el hierro y el acero manifestó su preocupación ante el anuncio y pues destacando
33:00que el comercio bilateral de acero eeuu mantiene un superávit con méxico beneficiando sus
33:05exportaciones hacia el país por ello consideró que imponer aranceles sería una adición que no sólo
33:09afecta a sus socios como mexicana sino que también impactaría negativamente en la colaboración
33:14colaboración regional que ha sido clave para el desarrollo de la industria es decir que de alguna
33:20forma se está haciendo a un lado el temec también amenaza trump con un 100% a autos es decir que
33:30trump arremetió contra el industria automotriz mexicana y canadiense amenazando con aranceles
33:35de hasta 100% de vehículos importados en méxico están construyendo plantas de automóviles por
33:40todas partes para fabricar automóviles y venderlos en eeuu yo digo que de ninguna manera vamos y
33:46de ninguna manera punto vamos a imponer grandes aranceles a esos automóviles declaró una
33:53entrevista con medios internacionales donde señaló que mantiene un déficit comercial con méxico de
33:58350 mil millones de dólares pero que no continuará ahora realmente el estar haciendo
34:06estos incrementos pues de alguna manera está ignorando el temec vamos a ver qué sucede en
34:13el 2026 con el tema de el temec a ver si pues yo creo que con esto de alguna manera está estirando
34:22demasiado la la soga y a ver si no se rompe esta no entonces ya no estamos entendiendo realmente
34:29el ajedrez mundial si si si trump está teniendo una guerra comercial únicamente con china y pues
34:40sus aliados méxico y canadá de alguna manera están pasando por un mal momento o está buscando
34:50obtener una guerra con todo el mundo y no le interesa quiénes son sus aliados vamos a estar
34:58al pendiente de cómo se implementan estos aranceles ver con qué agresividad con qué falta
35:05de criterio estará aplicando éstas vamos a decir estas medidas y en ese sentido vamos a estar atentos
35:16por otra parte fíjate que la baja hay una baja producción de combustible sostenible en el mundo
35:25sólo el punto 3 por ciento energético que usan los aviones es sustentable y el 11 por ciento es
35:31renovable de acuerdo con los datos de iata el volumen de la producción de SAF en el mundo
35:36alcanzó 1300 millones de litros cifras que están por debajo de las estimaciones las metas de
35:42neutralización del carbón en la industria aérea están entredicho la producción de combustible
35:46sostenible de aviación conocidos por las siglas SAF sustainable aviation fuel combustible de
35:55aviación sustentable no ha avanzado como se había previsto la asociación internacional del transporte
36:00aéreo la iata por sus siglas en inglés comenta esta decepción la producción de SAF es vital porque
36:09de él depende la mayor parte de la neutralización de las emisiones de carbono producidas por los
36:15aviones que buscan comenzar a usar más este tipo de combustible de acuerdo con datos de la iata el
36:20volumen de producción en el mundo alcanzó 1300 millones de litros esto está significativamente
36:25por debajo de las estimaciones es decir que pues que están dependiendo principalmente de la
36:34producción de petróleo y gas fósil y pues no hay una inversión en esto es decir que pues que lo que
36:41dicen que quieren invertir pues no no están manteniendo su promesa la producción se quedó
36:48corta debido al apoyo que aún reciben de los combustibles fósiles los combustibles fósiles es
36:52decir que están fomentando el uso de combustibles fósiles y pues no hay no hay castigo no hay una
37:00una multa o una sobretasa sobre todo para aspectos ambientales sociales y de gobernanza de acuerdo con
37:08la salud línea los productos de combustible verde están esperando rendimientos rápidos pero la propia
37:13estructura de la visión hace inviable esto las ganancias de la industria son de apenas 3.6 por
37:18ciento del margen neto y aunque los productores de SAF están buscando ganar dinero lo cierto es
37:22que se lo podrán hacerlo en el largo plazo entonces esto de alguna manera el sector aeronáutico
37:30sigue sigue dependiendo de los gobiernos de repente hay factores que están fuera su control que hacen
37:38que se pongan riesgo pues sobre todo las empresas que tienen alta alta flota de aviones de repente
37:46el mal tiempo de repente los males cálculos provocan pues que estas empresas dejen de ser
37:53rentables y pues no sé si son demasiado ambiciosos y quieran tener un crecimiento
38:02mágico y pongan en riesgo a través de del disponer de flujo en márgenes de maniobra
38:10para cuando los tiempos van mal o realmente el giro es un giro tan complicado pues que
38:18que les juega malas malas jugadas por otra parte la fabricación de chips en méxico será desarrollado
38:28a lo largo de 40 años para proporcionar soluciones para la industria automotriz de
38:32electrodomésticos y equipos médicos finalmente hay un plan a largo plazo el gobierno anunció
38:38un proyecto que representa un volantazo, volantazo significa que están ahí haciendo un viraje
38:47abrupto, rudo y pues no abandona la economía del siglo 19 la de los trenes y petróleo pero en
38:54fin los mexicanos hacer este año lo que viene a producir chips y aprovechar la experiencia
38:58científica mexicana que será desarrollada a lo largo de cuatro décadas para en una primera
39:02instancia proporcionar soluciones para el mercado local y global en la industria automotriz
39:08es decir que de alguna manera se está buscando que la tecnología de la industria automotriz
39:16pueda ser aplicada con vamos a decir creatividad mexicana y también hay
39:25pues interés en la generación de estos chips, los chips se venden mucho cada vez más y dejan
39:31tremendas ganancias, el más visible diseñador de chips en el mundo es Nvidia, Nvidia no quiere
39:36decir que es Nvidia como como uno de los siete pecados capitales pero sí sí es el nombre de
39:43esta empresa que es líder, por cada 100 dólares que cobra obtiene 75 dólares de utilidad bruta
39:49es decir que tiene un alto rendimiento y eso que no es fabricante de chips, Nvidia le manda
39:56fabricar a la empresa TSMC de Taiwán, la petrolera ExxonMobil por cada 100 dólares genera 15 de
40:05rentabilidad y Ford genera 8 dólares es decir que una empresa con mayores ganancias puede pagar
40:12más para obtener mejor talento, en esta área las automotrices y crecientemente las petroleras al
40:19contrario quieren reducir costos entonces vamos a estar viendo cómo hay grandes retos también
40:2740 años son muchos y claro pero si empezamos ahorita pues se van a lograr más rápido que si
40:37empezamos dentro de cinco años es decir que si empezamos dentro de cinco años son 45 y si empezamos
40:43ya son 40 así que todo es relativo y el proyecto se llama Kutsari es un proyecto de un centro de
40:50nacional diseño de semiconductores anunciado ayer y si comenzará pronto con los semiconductores más
40:55sencillos aquellos que tienen un tamaño medido en centímetros como los que usan los coches
40:59esperemos que no sea como la megafarmacia esperemos que no sea como la la cómo se llama la
41:09pues como dos bocas como la refinadora de dos bocas esperemos que este Kutsari sí sí sí sí
41:15funcione vamos a estar al pendiente hay mucha tecnología mucho conocimiento que puede estar
41:23puesto en práctica y obviamente hay ojos críticos hay ojos de verdaderos ingenieros pues que están
41:29puestos en eso vamos a ir un corte comercial y regresamos y cuando regresemos vamos a estar
41:32comentando acerca de la propuesta que hizo John Doerr hace ya buen rato de mide lo que importa
41:39es decir que vamos a estar hablando de los OKRs, Objectives and Case Results, no te vayas regresamos
41:45aquí estamos platicando de negocios. El medio para poder generar ganancias en un negocio es el
41:52producir algún valor añadido o plusvalido.
42:04Estás en sintonía de Radionet 1490, información total.
42:09En Chihuahua se nota la alegría de saber que puedes hacer realidad tus sueños porque en el
42:23gobierno del estado estamos rehabilitando las instalaciones educativas entregando becas,
42:28mochilas y calzado escolar gratuito para que nuestras niñas niños y jóvenes tengan la
42:34oportunidad de terminar sus estudios para salir adelante para cuidar el futuro de tus hijos cuenta
42:40conmigo más Chihuahua más de lo bueno gobierno del estado. Estás en sintonía de Radionet 1490,
42:49información total. Tu reputación es más importante que tu nómina y tu integridad
43:02es más valiosa que tu carrera. Aquí estamos regresando y déjame decirte qué son los OKRs.
43:11Los OKRs son las abreviaciones de Objectives and Case Results y resultados clave. Objetivo
43:21y resultado clave ORC en ingles es OKR y esta metodología de gestión es utilizada para
43:32establecer y medir objetivos en empresas y organizaciones. Es común escuchar en una
43:38empresa que un colaborador quiere aspirar a una mejor prestación o un mejor sueldo y al
43:48mismo tiempo lo que lo que la empresa busca es una manera de poderlo de poderlo medir para
43:56efecto de saber cuánto es lo que merece y no porque diga que en la otra empresa me
44:04están pagando me están ofreciendo más pues no por eso le vas a pagar exactamente lo que te dice
44:10que le está ofreciendo la otra empresa es decir que de alguna manera tiene que existir una metodología
44:17que permita un rendimiento de el colaborador en el tiempo es decir que este crecimiento esta
44:26vamos a decir evolución este desarrollo de la persona pues tiene que recibir
44:35incrementos conforme el crecimiento y conforme la productividad que está generando y los
44:44resultados clave son indicadores que miden el progreso es decir que una meta clara puede ser
44:51aumentar la presencia digital sin embargo este objetivo pues no porque uno quiere aumentar la
45:00presencia digital va a poder decir que lo está haciendo sino que el resultado clave es cómo
45:06poder medir esta presencia digital antes y después de una acción y de esta manera se puede de alguna
45:16manera establecer en el tiempo la diferencia del crecimiento de el resultado de estas variables
45:23de estos indicadores los OKR suelen establecerse trimestralmente y permite que los equipos se
45:27enfoquen lo más importante para lograr impacto es decir que hay un corto lapso de tiempo en el
45:32cual estos resultados se pueden ir midiendo para efecto de medir el incremento es decir
45:39o el acceder al resultado esperado. El origen en 1954 Peter Drucker padre de la administración
45:51moderna introdujo el concepto de MBO manejo por objetivos la base de los OKR. En los años 70s
45:58Andrew Groove CEO de Intel perfecciona los envío y los y crea el sistema de OKR en la
46:06empresa para mejorar el rendimiento y la ejecución estratégica. En 1999 John Doerr ex ejecutivo de
46:14Intel lleva los OKR a Google donde se convierte en una pieza clave del crecimiento explosivo de la
46:21empresa. Actualmente empresas como Amazon, Microsoft, LinkedIn y muchas startups utilizan
46:29OKR para escalar y enfocar su estrategia y por cierto hay un libro un libro que se dice mide lo
46:36que importa es el es el vamos a decir por John Doerr John como Juan en inglés Doerr como D O E R R
46:47es el autor y de alguna manera pues está introduciendo esta metodología que aunque
46:57es es muy iba a ser vieja perdón aunque aunque ya tiene su rato ya tiene tiempo que se que se
47:06ha implementado pues no hay muchas empresas que conozcan esta metodología. Yo he estado preguntando
47:12de repente me encuentro alguien conoce los KPIs. Los OKR es un es un nivel más es un
47:22escalón más arriba que los KPIs y los KPIs a veces te pueden engañar porque no porque ahorita
47:29tengas unos KPIs súper súper fregones súper padres quiere decir que el año pasado no los tuviste lo
47:37que lo que se busca bueno en este mundo competitivo en este mundo frío y calculador
47:42perdón por esos comentarios son comentarios personales pero pero de alguna manera todos
47:49los que queremos ir creciendo con respecto a resultados ir creciendo con respecto a ventas
47:56ir creciendo con respecto a tener mejor desempeño pues requiere tener un crecimiento en el tiempo
48:04y la única manera de medirlos es con los OKR es decir que si tú dices que en tres meses vas a
48:11bajar de peso un kilo pues tienes que medir hoy y tienes que ponerle una meta ponerle fecha en
48:20el calendario y en el día 11 de mayo medirte para ver si es cierto que bajaste un kilo y eso
48:29significa que va a estar en una misión de OKR no significa que cuántos kilos vas a medir en
48:35esa fecha simplemente vas a demostrarte si la meta que estableciste la estás logrando también los
48:46beneficios de los OKR fomentan el enfoque y la alineación dentro de la organización es decir
48:51que es un esquema parejo si un colaborador si alcanzó el resultado y otro no bueno obviamente
49:00ahí la vas viendo aumentan la transparencia y la responsabilidad de los equipos permiten
49:05medir el impacto real de los esfuerzos impulsan la innovación y la mejora continua ahora bien
49:13hay ejemplos el libro este de Mide el Equipo Portable de varios ejemplos de cómo se implican
49:22o cómo se establecen los OKR hay diferentes historias y ahí viene también lo que es la
49:32progresión de la calidad del OKR, ahí viene también lo que es la idea de Intel,
49:40viene también lo que es Google por ejemplo Google en su momento hablaron de cómo ellos
49:50estaban buscando lograr mayores vamos a decir búsquedas para poder determinar que Google era
50:02la compañía líder no quería calcular la misma sueños este aquí lo que están buscando es cómo
50:09ellos querían capitalizarse como ellos estaban de alguna manera estableciendo una metodología
50:17esta ambición está este sueño y sobre todo esta metodología para alcanzar el sueño les permitió
50:27el poder ir logrando metas establecerse en nuevas y poderlas volver a lograr y él
50:38está logrando estas metas pues les les provocó una cultura y esta cultura pues
50:45hoy en día permite el mantenerse como líder es decir tienen que estar concentrando en las
50:55prioridades tienen que estarse coordinando y conectar para trabajar en equipo tienen que
50:59realizar el seguimiento de las responsabilidades tienen que exigirse lo imposible esto esto te
51:04hace te hace retarte esto viene con la cultura mexicana la cultura mexicana está a través de los
51:11retos o sea pues tú ser bien talentoso puede ser tú bien competitivo pero si no tienes un reto
51:20difícilmente lo puedes lograr es decir cuando te retan te reto a ti públicamente a que a que yo
51:29corro más que tú de aquí a la pared por ejemplo y pues eso eso te provoca eso te motiva eso te
51:37inspira a realmente hacer esa carrera no sobre todo cuando cuando estás en secundario estás en la
51:43escuela este es muy fácil que a través de retarte de competir con otro compañero pues quieras tú
51:51quieras tú ganar y también esto esto aplicado en el día a día donde el obtener estos resultados
52:00provocan que tú puedas crecer en la empresa obviamente te motiva te inspira y sobre todo
52:07pues es un es una forma de poderte sentir identificado con la empresa y pues hay mucho
52:17que seguir en el tema de los OKR, los OKR es una metodología donde cada posición de la empresa
52:25puede establecer sus propios OKR según su nivel según su su antigüedad y según la definición
52:34de su meta que quiere establecer obviamente habrá metas bien claras que puedas tú establecer de una
52:41forma muy muy rápida sin embargo habrá otras que pues que no son tan tan tan fáciles como para
52:48poderlas medir es decir que de repente de repente nos ponemos resultados muy muy ambiciosos y a la
52:59hora de la hora cuando nos toca presentar el reporte pues queremos ahí ver cómo volvemos
53:05a interpretar la meta para para poder engañar al enemigo y no se trata de eso no se trata de
53:12auto engañar no se trata de tenerlo bien claro y que todos los equipos determinen bien las metas
53:18para de esta manera poder lograr el resultado que estamos definiendo también esto lo aplican
53:27asociaciones civiles lo aplican empresas de la industria médica lo aplica intel como ya te lo
53:35comenté lo aplica microsoft y esto permite de cierta manera pues que que haya un crecimiento
53:43permanente también es importante el feedback perdón en la retroalimentación es una opción
53:50basadas en observaciones y experiencias cuando ponemos metas demasiado ambiciosas que no pueden
53:55ser alcanzables tenemos que tener forzosamente una retroalimentación de qué fue lo que pasó
54:01qué fue lo que lo que lo que hicimos mal si estuvo mal el planteamiento de la meta si
54:09estuvo mal el seguimiento si nos desenfocamos y este desenfoque provocó que que no se obtuviera
54:18resultado o bien si aún no no desenfocándonos aún estando enfocados pues la meta estaba demasiado
54:26demasiado complicada entonces está yo recomiendo ampliamente este este libro los okr en acción
54:35habla de varias historias historias interesantes por ejemplo dice que que google tenía una una meta
54:45que en una en un mes ellos tenían como como 10.000 búsquedas y querían al final de año crecer a
54:55100.000 búsquedas entonces tenían ellos dos retos un reto era como