La plupart des cadres intermédiaires ne reçoivent jamais ou rarement de retour d'information de la part de leur chef, tandis que le temps consacré à l'accomplissement des tâches n'est jamais suffisant au cours d'une semaine moyenne.
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00:00Un cadre intermédiaire sur quatre veut démissionner pour des raisons de stress et d'épuisement professionnels.
00:11Les cadres intermédiaires sont parmi les personnes les plus sous pression sur le lieu de travail.
00:17Une enquête menée au Royaume-Uni a révélé que 75% d'entre eux se sentent débordés, stressés ou épuisés.
00:25Ces cadres doivent gérer des tâches individuelles et des tâches administratives en même temps.
00:31Résultat, 61% d'entre eux n'ont pas assez de temps dans une semaine pour finir toutes leurs tâches.
00:40L'enquête a révélé que 44% de leur temps est utilisé uniquement pour assister à des réunions.
00:48L'un des principaux problèmes est de commencer le travail sans être formé.
00:5377% des cadres intermédiaires déclarent n'avoir reçu aucune formation manageriale avant d'être promu.
01:01La majorité d'entre eux auraient aimé être formés à la résolution des conflits,
01:06mais aussi à la gestion de projets, à la délégation des tâches et à la gestion du temps.
01:11Avoir un retour sur son travail est essentiel pour améliorer ses performances.
01:1651% des cadres intermédiaires déclarent que leur patron n'organise jamais ou rarement un tête-à-tête avec eux pour discuter de leur travail.
01:24Par conséquent, près d'un quart des cadres intermédiaires déclarent chercher activement un autre emploi.