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CortometraggiTrascrizione
00:00Formare e inserire giovani talenti appassionati di tecnologia garantendo loro competenze di alto
00:10livello nella digitalizzazione dei processi HR, metodologie di gestione clienti e lavoro di
00:17squadra. È la mission di ZCS People Academy che dal prossimo aprile nella sede di Terranova
00:23Bracciolini in provincia di Arezzo avvierà un percorso di quasi 500 ore strutturato in due
00:30parti per 20 giovani del Valdarno che desiderano diventare HR Application and Digital Consultant.
00:37Avremo dei docenti esperti da tutta Italia che vengono effettivamente in aula e portano giorno
00:44per giorno un argomento differente nelle prime tre settimane così tutti i ragazzi potranno avere
00:49una visione completa del mondo della Digital Transformation e di che cosa vuol dire ZCS
00:54People che ovviamente è il nostro compito nelle prime tre settimane sarà quello di trasferire
00:58soprattutto i nostri valori aziendali. Nella seconda parte ogni modulo sarà approfondito
01:04con formazioni in aula e on the job permettendo di applicare subito quanto appreso. Docenti,
01:11esperti ed i zucchetti guideranno le esercitazioni pratiche. Ogni talento sarà affiancato da un
01:18tutor aziendale. Le aziende oggi hanno sempre maggior necessità di avere dei prodotti funzionanti,
01:25di poter rispondere a loro volta ai clienti che gestiscono con un approccio innovativo che punti
01:33sulla qualità e faccia risparmiare tempo per ottimizzare un po' diciamo tutte le esigenze
01:39che sono nate negli ultimi periodi. La ZCS Valdarno Academy fa seguito all'esperienza
01:45positiva di Milano e Treviso. ZCS People è un network composto da zucchetti centrosistemi con
01:51il suo team HR Software e le consolidate HRZ Alfa Sistemi HRS Terasoft. Cerchiamo delle persone che
02:01abbiano una forte motivazione, una passione sicuramente a tutto quello che è la parte
02:07tecnologica e anche delle competenze trasversali che sappiano comunicare, che sappiano lavorare in
02:16gruppo estremamente importante e che siano orientati ai risultati. Quello che fa la differenza in questo
02:23caso perché si tratta di junior quindi non persone che hanno delle competenze consolidate
02:27quindi dei talenti, delle potenzialità, quello che fa la differenza è la motivazione. La selezione è
02:35aperta a laureati o diplomati in discipline informatiche, economico-statistiche e umanistiche.