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00:00¿Quién decide sobre la igualdad de oportunidades en la economía?
00:03Por supuesto, los jefes.
00:05Ellos o ellas eligen al candidato que se queda con el puesto de trabajo.
00:10Cada vez es más frecuente que en estos procesos intervenga también la inteligencia artificial.
00:15La idea es que la tecnología ayude a garantizar la igualdad de oportunidades.
00:20¿Con resultados positivos?
00:22Lo analizamos en el siguiente reportaje.
00:25Estas personas son bellas.
00:31Pero estas otras también, ¿no?
00:34El concurso de belleza Beauty.ai prometía elegir objetivamente a las personas más bellas del mundo con ayuda de la inteligencia artificial.
00:44Más de 6.000 personas de todo el mundo enviaron su selfie para participar.
00:49Pero casi todos los ganadores son blancos.
00:55El sistema de inteligencia artificial fue entrenado con datos de rostros de Europa Central y no reconoce bien los rostros de otras regiones.
01:04Una de las investigadoras pioneras en inteligencia artificial, Joel Bulambini, denuncia otras discriminaciones graves de la inteligencia artificial.
01:15Tenemos que reflexionar seriamente sobre los algoritmos destructivos y misteriosos que cada vez se usan con más frecuencia para tomar decisiones que afectan a nuestras vidas.
01:26¿A quién se despide del trabajo o se contrata?
01:29¿Se consigue el crédito o el seguro o el acceso a la universidad deseada?
01:35Muchos programas informáticos con los que las empresas buscan a nuevos empleados trabajan con inteligencia artificial que analiza el lenguaje corporal o el vocabulario.
01:44Desarrolladores como Hayabú prometen más objetividad y con ello más diversidad e igualdad de género.
01:51Expertas como Lorena Jaume Palací cuestionan su eficacia.
01:54Por encargo del gobierno alemán analizó 38 herramientas de selección de personal.
02:00Muchas de estas tecnologías se basan en teorías cuestionadas en las ciencias sociales, la sociología o la psicología o bien en teorías que quedaron obsoletas hace tiempo.
02:17Estamos hablando de modelos como el de los cinco grandes.
02:25El espíritu abierto, la minuciosidad, la franqueza, la empatía y la seguridad en sí mismo son los cinco grandes rasgos de la personalidad.
02:33El sistema clasifica a las personas bajo estas categorías y saca conclusiones sobre su aptitud.
02:39La empatía se considera contraria al liderazgo y se asocia fuertemente a las mujeres.
02:44Así que el programa interpreta que las mujeres no son adecuadas como jefas.
02:50Pero estos cinco rasgos corresponden solo a valores europeos.
02:55En Asia, por ejemplo, se valora mucho la laboriosidad.
02:58Los programas habituales no contemplan esta cualidad.
03:02Para ocupar las plazas vacantes, la Unión Europea utiliza también un programa similar, CAMEO, aunque por el momento la función de inteligencia artificial está desactivada.
03:13Creo que primero deberíamos reflexionar si en general es posible calificar y evaluar a las personas con estas herramientas y tecnologías.
03:27Y es que muchas de estas tecnologías básicamente no son ni éticas ni científicas y deberían retirarse del mercado.
03:44Sin embargo, cada vez se emplean más sistemas de inteligencia artificial.
03:50Podríamos empezar a pensar en cómo crear un código y prácticas más inclusivas.
03:55El punto de partida son las personas.
03:57¿Estamos creando equipos con un amplio espectro de diversidad con individuos que puedan detectar los puntos flacos de los demás?
04:05¿Estamos teniendo en cuenta la equidad al desarrollar los sistemas?
04:08Ahora tenemos la oportunidad de alcanzar más igualdad si nos proponemos hacer del cambio social nuestra prioridad y no relegarla a segundo plano.
04:21Evaluar a las personas de manera justa implica un esfuerzo mayor y por lo tanto cuesta más dinero a las empresas desarrolladoras de inteligencia artificial.