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NoticiasTranscripción
00:00Yo me presenté el día que me correspondía, con los documentos que tenía,
00:04y me presenté con el acuerdo de que si no podía trabajar,
00:09porque la mano derecha fue muy afectada,
00:12entonces era como la idea de que si no podía,
00:16volver al médico para hacerme otra placa, algo así, una radiografía,
00:21para entonces ver los días que se podían dar para poder recuperarme por completo.
00:26Entonces fui a la empresa el día 3, como se había acordado,
00:31cuando llego allí, fui recibida al mediodía, aproximadamente,
00:36yo no pasé a la oficina por la información que me suministraron el día viernes, el 31,
00:43de que yo estaba despedida por abandono de trabajo.
00:46Yo le había dicho a la persona, en el momento que me llamó, yo le dije,
00:49mire, si te hizo todo eso así, de mi parte, ¿puede dejártelo de la prestación?
00:56Le digo esto porque usted hace un esfuerzo en la vida,
00:59usted se entrega en los trabajos, en lo que usted hace, usted se entrega,
01:03independientemente de todo, yo tengo familia, un niño pequeño,
01:08y si usted tomó la decisión de hacerlo así, pues ya usted lo hizo,
01:12o sea, ya usted dañó la imagen, no importa, usted la dañó,
01:16Dios sabe que no es fácil, y de paso le federalizó a toda la sociedad,
01:21a todos los empresarios, que cuando tengan sus empleados,
01:25que no vamos a decir que sean amigos, pero que midan la capacidad de cada uno,
01:31que sean justos, y que el Ministerio de Trabajo, si es el organismo que regula
01:37ese vínculo de empleado y empresario, entonces debería trabajar más de la mano,
01:42dar más seguimiento, de vez en cuando sorprender a cualquier empresa,
01:47hacer una visita de rutina, cómo está todo, ver en la cara a algunos empleados,
01:51que es justo, porque hay empresarios que piensan que los empleados son a veces
01:55sus hijos, y que son objetos, y que pueden maltratar, pueden humillar,
02:00y pueden hacer lo que quieran.