L’Institut Emploi Formation du Football organise un webinaire consacré aux nouveaux dispositifs de financement de l’Emploi dans les clubs le jeudi 6 mars 2025, de 18h à 19h. Au programme : des thématiques essentielles, notamment les évolutions des cahiers des charges FAFA Emploi et ANS Emploi, ainsi que la présentation de l’appel à projets « Impact ».
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00:00Bonjour à toutes et à tous et bienvenue à notre webinaire Financer l'emploi dans son club,
00:11donc webinaire qui aura pour objectif de vous présenter les différents dispositifs auxquels
00:19vous pouvez profiter pour développer l'emploi dans vos clubs. Donc ce webinaire va durer
00:27environ une heure de 18 heures à 19 heures et donc vous avez la possibilité de poser toutes
00:34vos questions dans le chat donc n'hésitez pas à les poser pendant la présentation et on tâchera
00:40d'y répondre en direct avant la fin. Pour information toutes les personnes inscrites
00:46au webinaire recevront le replay de la présentation et le support de présentation demain.
00:55Voilà donc profitez-en pour poser vos questions et donc on va avoir la chance d'avoir différents
01:03intervenants de l'AFFF, l'IEFF et l'Agence Nationale du Sport donc bonne présentation
01:11et à plus tard. Donc je vais laisser pour commencer la parole à notre directeur de l'IEFF Baptiste
01:19Faroche. Bonjour à toutes et à tous Baptiste Faroche donc je suis le directeur de l'Institut
01:33emploi et formation. Déjà dans un premier temps vous remercier de votre présence, de votre
01:39connexion derrière votre votre écran. Cela me fait très plaisir de vous savoir si nous le
01:43pouvons, puisque nous avons un peu plus de 700 inscrits ce soir. Moi je vais être très rapide et
01:50je vais simplement replacer un petit peu la place de l'emploi au sein de la fédération. La fédération
01:58travaille bien sûr sur l'emploi dans le club depuis maintenant de nombreuses années avec
02:02notamment le dispositif du FAFA emploi mais cela fait maintenant depuis deux ans que ça a pris une
02:09nouvelle tournure puisque nous avons créé au sein de l'Institut formation du football un service
02:14emploi, d'où le changement de nom de l'IFF à l'IEFF et donc ce service emploi a quatre principales
02:21missions. Donc la gestion périphénale du FAFA emploi qui vous sera présenté dans un instant,
02:27le développement de manière générale de l'emploi au sein des clubs amateurs que ce soit sur
02:32l'éducateur ou sur plutôt de la gestion administrative, l'insertion professionnelle
02:37des éducateurs diplômés notamment ceux du BMF et du BEF et puis la création d'un observatoire
02:43des métiers de l'emploi du football pour qu'on sache vraiment à un instant T combien nous avons
02:48d'emplois dans nos clubs et quel serait l'emploi de demain pour qu'on puisse adapter finalement
02:54nos formations à ce que vous vous attendez dans vos clubs. Le service emploi est constitué de
03:00deux personnes, Luc Carnu et Baptiste Voitelle qui interviendront ce soir et il faut souligner
03:06aussi que nous avons un référent emploi dans chacune des ligues qui serait notre relais
03:12auprès de vous les clubs donc c'est bon à savoir pour vous. Je vais maintenant laisser la parole
03:21à monsieur Philippe Leyondre, président de la commission FAFA emploi au sein de la Fédération
03:28française de football. Merci Baptiste, bonjour à toutes et à tous donc moi aussi je remercie
03:33l'ensemble des participants je vois que le nombre de connectés continue à augmenter donc merci à
03:38vous de vous être connectés. Alors il y a une nouvelle gouvernance au sein de la Fédération,
03:41une nouvelle équipe est en place, l'emploi va et va rester une priorité essentielle puisqu'on
03:48connaît les besoins au sein des clubs, on a pu faire le tour un petit peu national et on a vu
03:52que dans les demandes de clubs il est vraiment ressorti cette demande d'accompagnement sur
03:58l'emploi au sein des clubs. Alors on peut l'expliquer de différentes façons, la difficulté
04:01dans le bénévolat aujourd'hui, la mise à disposition de bénévoles au sein des clubs est
04:05devenue très très difficile et donc la structuration aussi des clubs, les clubs donc continuent à se
04:09structurer et donc on accompagne les clubs, le FAFA va donc continuer alors sur la saison qui
04:14vient très certainement mais on aura aussi une vraie discussion tout au long de l'année qui
04:18vient enfin jusqu'au moins d'octobre 2025 puisqu'il y a une grande convention du football qui aura lieu
04:23sur le plan national où les clubs seront associés à travers le conseil consultatif des clubs pour
04:27savoir comment va flécher les aides et à quel montant les aides seront apportées pour le futur.
04:31Mais tout au moins pour la saison prochaine ce dispositif va être remis en place donc avec,
04:37comme vous l'a expliqué Baptiste à l'instant, donc avec l'UEFL qui va le gérer. Le FAFA c'est
04:42une enveloppe globale de 17 millions d'euros sur trois items principaux que sont les infrastructures,
04:47équipements, le transport, la formation et l'emploi qui nous intéresse ici et sur les
04:5217 millions il y a actuellement 3 100 000 euros qui sont fléchés sur l'emploi donc c'est une
04:57enveloppe importante qui permet de financer chaque année 120 postes sur le plan national.
05:02Donc c'est quelque chose d'important, on arrive vraiment dans la période de mise en oeuvre ce
05:08sont des emplois pour la saison 2025-2026 mais vous savez comme chaque année depuis 2-3 ans
05:12maintenant c'est la période grosso modo de mars à mai qui nous permet donc de mettre en place et
05:16de déployer ce dispositif donc il y a un gros travail à faire. N'hésitez pas à vous rapprocher,
05:21il y a des référents, je pense que ça va être abordé très certainement au cours du webinaire
05:25mais je pense qu'il y a des référents donc emploi dans chaque territoire, en chaque ligue
05:29il y a des référents emploi. Surtout n'hésitez pas à vous rapprocher d'eux, c'est même un
05:32indispensable et un incontournable, il faut à tout prix que vous preniez contact avec les gens en
05:37proximité pour vous aider à monter ce dispositif. Mais je vais vous laisser avec l'équipe de l'UFF
05:42qui va vous présenter un petit peu ce dispositif en détail tout au long de ce webinaire. Merci à
05:47vous de votre écoute. Merci monsieur Le Yondre. Donc vous présentez les quatre intervenants,
06:00donc moi-même, Kiernu, mon collègue Baptiste Wattel et deux responsables de l'agence nationale
06:06du sport Gaëlle Pinson et Yacine Mediahed, respectivement conseillers en développement.
06:11Le sommaire de ce webinaire, donc tout d'abord les objectifs, ensuite nous aurons une partie sur
06:21le FAFA emploi, un petit état des lieux ainsi que les nouvelles dispositions pour la saison 25-26,
06:28l'ANS évoquera les dispositifs emploi ainsi que l'appel à projet Impact et puis nous aurons une
06:36partie très importante également sur les différents dispositifs voués à vous accompagner
06:42de manière à être encore plus pertinent dans la création et surtout le financement et la
06:46pérennisation de vos emplois et évidemment un temps de questions auquel on s'attachera à répondre
06:52tout au long du webinaire et comme le vous précisez Jordan, n'hésitez pas à intégrer les
06:58questions dans le chat et on s'empressera de répondre en temps utile. Donc les objectifs du
07:05webinaire, ils sont au nombre de trois, vous présentez les dispositifs d'aide à la création
07:10effectivement, un appel à projet, il y en a plein d'autres, l'appel à projet mais un appel à projet
07:16assez important, donc Impact 2024 est un des outils à la pérennisation de l'emploi à travers son
07:24financement sur des actions que bon nombre de clubs réalisent et ne vont peut-être pas chercher
07:29certains financements, il y aura quelques exemples donnés par Yacine Mediahed et puis des
07:34propositions de dispositifs d'accompagnement afin de faciliter le financement de vos emplois.
07:45Quelques réflexions, objectifs partagés entre les territoires, les ligues et la fédération,
07:51c'est des objectifs que nous tâchons de faire partager avec le maximum de monde, c'est penser
07:58pérennisation dès la création d'emplois, cela nous paraît important même si la thématique est le
08:03financement de l'emploi, ça va de pair, c'est dès le début de la création, là où il y a souvent
08:10des aides financières pour amorcer l'emploi, c'est penser d'emblée à comment je vais m'y prendre dans
08:16trois ans, dans quatre ans, lorsque les aides vont baisser ou disparaître pour pouvoir maintenir
08:21cet emploi d'un jeune, du jeune ou d'une personne plus âgée, peu importe. Penser l'emploi comme une
08:26ressource, c'est très souvent vu uniquement ou trop comme une charge, c'en est une effectivement,
08:31mais c'est surtout une ressource au service d'un projet, de club évidemment, et puis d'un certain
08:37nombre d'actions que vous menez dans vos clubs au service de la société, dans le sens le plus
08:42large possible, au service de la citoyenneté et de l'éducation. Et puis on en parlera tout le long
08:48de ce webinaire, chacune des ligues avec un référent emploi et parfois un service emploi délégué,
08:55ces ligues, ces services emploi sont là pour vous aider, vous accompagner et un certain nombre de
09:02missions incombent à ces services auprès des clubs et des réflexions que nous menons autour
09:08des groupements d'employeurs qui viseraient à accompagner l'emploi auprès des clubs,
09:14qu'ils soient petits ou grands, et une communauté d'employeurs que nous allons évoquer en fin de
09:20webinaire. Je laisse la main à mon collègue Baptiste Ouattel qui va vous présenter l'état
09:28des lieux du FAFA emploi. Merci Luc, bonsoir à toutes et à tous. Donc je vais démarrer par
09:38faire un état des lieux sur le FAFA emploi. Pour vous rappeler que le FAFA emploi est un
09:43dispositif qui est au service de la structuration des clubs de la fédération française de football,
09:47mais qui soutient également la politique emploi de la FFF ainsi que l'engagement sociétal.
09:52Un petit historique depuis la saison 2020-2021 sur les postes accompagnés et financés par le
10:05FAFA emploi. Donc sur la saison 2024-2025 ce sont 114 postes qui ont été accompagnés et financés,
10:14donc soit l'équivalent de 108 ETP. Donc on peut voir que sur ces dernières années globalement on
10:22tourne autour de 120 postes financés. Concernant la répartition des postes accompagnés en 2024-2025,
10:33donc 71% de ces postes étaient des postes de responsables sportifs, presque 16% correspondait
10:42à des postes de responsables administratifs et sportifs et 12% sur des postes de responsables
10:46administratifs. Concernant le dispositif 25-26 donc de la saison prochaine, quelques grands
10:59principes notamment l'éligibilité au dispositif. Donc vous vous rappelez l'objectif qui est de
11:05structurer le club pour pérenniser et développer son activité par la création d'un poste de
11:10responsable et j'insiste bien sur un poste de responsable puisqu'on ne semble pas uniquement
11:15sur un poste d'éducateur, il faut vraiment que derrière il y ait des réelles responsabilités
11:19tant sur le plan sportif voire même sur le plan administratif. Donc l'idée est d'accompagner la
11:25création d'emplois structurants, donc sur des postes en CDI, un minimum à mi-temps, donc 17h30
11:32semaine, autour de trois postes. Donc le premier, le poste de responsable sportif où le salarié
11:40devra avoir au minimum un BMF accompagné d'une carte professionnelle mais également une licence
11:47technique régionale. C'est également un poste de responsable administratif ou le salarié devra
11:54avoir au minimum un diplôme de Bac plus 2 ainsi qu'une licence de dirigeant dans votre club. Et
12:01enfin un poste de responsable administratif et sportif où le salarié devra avoir un diplôme
12:07de Bac plus 2 minimum accompagné d'un BMF, d'une carte professionnelle mais également d'une licence
12:13technique régionale. Donc pour déposer le dossier, c'est un dossier qui est informatique et qui
12:19devra être déposé via l'outil FootClub sur le logiciel FAFA. Quelques précisions sur la notion
12:29de création de postes puisque sur le dispositif FAFA emploi on est bien sur un accompagnement des
12:35créations de postes donc sont éligibles les créations de CDI en temps plein, de CDI en temps
12:40partiel avec un minimum d'un mi-temps donc 0,5 ETP. La transformation d'un CDD temps plein en
12:46CDI temps plein sont également éligibles mais sous réserve d'un delta de 17h30 concernant la
12:53transformation d'un CD2i ou d'un CDI temps partiel en CDI temps plein ou en transformation d'un CDI
13:02temps partiel avec un minimum d'un mi-temps et d'une durée supérieure au contrat précédent et ne
13:08sont pas éligibles au FAFA emploi. Donc les CDI en temps partiel sur la base forfaitaire,
13:13la transformation d'un CDD temps plein en CDI temps partiel et le CD2i.
13:23Concernant les modalités de financement, l'aide est répartie en deux versements sur la saison
13:29sportive. Donc un premier versement à hauteur de 50% de l'aide en décembre, un deuxième
13:34versement au mois de juin correspondant aux 50% restants, de 8000 euros par an pour un poste en
13:44contrat temps plein. Donc l'aide sera pour ratiser bien évidemment en fonction du temps de travail
13:50de votre salarié et donc l'aide sera si en cas de contrat à mi-temps, l'aide sera de 4000 euros
13:56par an. Il n'y a pas de dégressivité de l'aide, ce qui veut dire que si vous obtenez une aide de
14:018000 euros par an, vous aurez 8000 euros par an sur trois ans. Vous aurez la possibilité également
14:07de cumulider l'aide FAFA emploi avec d'autres aides, je pense notamment à l'aide ANS mais
14:12également à diverses aides régionales. Cependant le FAFA emploi n'est pas cumulable avec le
14:19dispositif 1000 emplois sociaux sportifs. Je passe la main à Luc pour la suite du dispositif.
14:28Merci Baptiste. Concernant donc dans la continuité le FAFA emploi 2025-2026,
14:37M. Leyon vous l'a déjà précisé, donc le BELFA a validé une enveloppe financière d'équivalent
14:45120 postes équivalent en temps plein. Chaque ligue se voit dotée d'une enveloppe régionale
14:54à sa disposition, que des critères nationaux incontournables et valorisables ont déjà la
15:01saison passée et sont maintenus cette saison, mais il y a aussi des particularités régionales donc à
15:06la main des ligues en fonction d'une politique qui peut être particulière mais aussi parfois des
15:11situations géographiques avec peut-être des zones un peu moins pourvues en emploi et que les ligues
15:16souhaiteraient davantage valoriser que d'autres. En tous les cas ce sont des critères à la fois
15:20incontournables ou valorisables qui sont tantôt nationaux, tantôt régionaux. Vous dire que ces
15:27enveloppes régionales parfois ne peuvent pas être satisfaites par manque de candidats, de clubs
15:33souhaitant créer un emploi et que dans ce cas ces postes non pourvus sont remis dans le pot commun
15:39au niveau national et peuvent éventuellement satisfaire des clubs qui se seraient vus peut-être
15:45non choisis par sa ligue parce qu'une enveloppe réduite et qui pourrait récupérer sur la
15:53liste d'attente des postes vacants. Le parcours il est très simple, la priorité on vous donnera
16:02les coordonnées de vos référents dans votre ligue mais c'est de rencontrer physiquement le référent
16:07emploi de votre ligue, c'est incontournable, c'est obligatoire. Donc vous devez dès à présent,
16:11si ce n'est pas déjà fait, les rencontrer. Déposer votre demande sur l'outil informatique FAFA via
16:16FootClub au plus tard le 4 mai. Alors certaines ligues parfois mettent une date un petit peu avant
16:24le 4 mai pour des raisons de traitement puisqu'ils ont beaucoup de dossiers parfois. Donc nouvelle
16:28fois lors de votre rencontre avec votre ligue vous aurez toutes ces informations là. Et puis
16:33l'embauche ne pourra pas avoir lieu avant que vous receviez la validation éventuelle du bureau
16:40exécutif de la LFA qui atteindra au plus tard le 18 juin. Quelques nouveautés cette saison,
16:50juste à présent les clubs ayant déjà bénéficié du FAFA emploi ne pouvaient pas
16:54candidater et émerger pour un nouveau poste. Cela donc change à compter de la saison prochaine,
17:01c'est à dire les postes que vous créerez à partir du 1er juillet 2025. Toutefois,
17:09il y a trois conditions cumulatives, c'est à dire que vous pouvez prétendre un nouveau
17:15financement FAFA emploi si le premier poste qui a été financé n'est plus en période de
17:21financement, donc le financement est terminé. Que le poste est pérennisé, donc il existe
17:27toujours et bien entendu qu'il n'est pas question d'avoir créé un poste, d'avoir licencié,
17:33de redemander une aide pour créer le même type de poste. Évidemment il faut que le poste soit
17:36pérennisé et que le nouveau poste demandé, la nouvelle demande concerne un autre type de poste.
17:42On vous a mis quelques exemples, par exemple vous aviez créé il y a cinq ans un poste de
17:46responsable administratif et vous voulez créer maintenant un poste de responsable sportif,
17:50c'est possible, l'inverse également, mais aussi un club qui avait créé un poste de
17:54responsable sportif et qui depuis 4-5 ans a grossi et a beaucoup d'effectifs pourrait
17:59solliciter un poste spécifique de responsable de l'école de foot ou pourquoi pas plus largement
18:05du foot féminin, voire d'une section futsal si celle-ci est importante. On parle bien toujours
18:10de poste de responsable et ce sont les ligues et la commission fédérale qui évalueront en cas
18:15d'un deuxième poste si ce poste est légitime à cette aide. Deuxième nouveauté, c'est l'ouverture
18:25à la sollicitation de groupements d'employeurs, c'est-à-dire le club dans ce cas-là n'est pas
18:32l'employeur en direct, mais utilise les services d'une structure tierce qui embauche un salarié
18:39qui met à disposition à un ou plusieurs, une ou plusieurs structures qui peut être votre club et
18:45d'autres clubs, ce qui a pour effet de vous aider administrativement à gérer l'emploi puisque c'est
18:50cette structure qui est employeuse et qui vient gérer les feuilles de paie, les déclarations et
18:55autres. C'est aussi cette structure qui a la charge de trouver éventuellement, si c'est un emploi
19:01temps partiel, d'autres contrats temps partiels qui viendraient compléter l'emploi du temps du
19:07salarié et le partage de l'emploi et la pérennité de cet emploi. C'est une évolution, cependant il
19:12y a quelques conditions à cela.
19:21Donc on parle bien d'un emploi qui est exercé dans un club et dont le salarié est sous contrat
19:25avec un groupement d'employeurs. Quelques conditions, c'est-à-dire que le contrat de
19:29travail qui est réalisé entre le salarié et le groupement d'employeurs doit être au moins d'un
19:34mi-temps, comme pour tous les autres. Le salaire doit être au moins du niveau groupe 3 de la
19:41Convention collective nationale du sport. Pour information, bien que l'employeur et le groupement
19:47et non pas le club en direct, l'aide sera versée au club, d'accord, et que la mise à disposition
19:53entre le groupement d'employeur et le club devrait être au moins d'un mi-temps. Évidemment, là où un
20:00club employeur en direct fournit des fiches de paie pour justifier le maintien du poste en emploi,
20:06là ce ne seront pas des fiches de paie mais des factures à quitter, factures qui assurent le
20:10paiement entre le club et le groupement d'employeur. La convention de mise à disposition entre le
20:15groupement et le club doit être au minimum de 12 mois. Donc vous voyez là deux évolutions
20:22majeures, c'est-à-dire que les clubs ayant déjà bénéficié du FAFA emploi pourront dorénavant,
20:27sous trois conditions cumulatives, solliciter de nouveau, et l'ouverture à ce groupement
20:33d'employeur qui selon nous, deux avancées massives pour redynamiser dans les clubs la
20:40structuration par l'emploi. Vous voyez ici le calendrier, nous sommes aujourd'hui le 6 mars
20:43de ce webinaire. La plateforme FAFA emploi via FOOCLUB sera ouverte à compter du 14 mars 2025.
20:52Entre temps, je rappelle que le rencontre est obligatoire avec le référent emploi de la Ligue,
20:58que les dossiers doivent être déposés sur le réseau, sur l'outil informatique avant le 4 mai,
21:05sauf cas particulier de certaines Ligues qui, pour diverses raisons, le souhaiteraient avant,
21:10mais ça, rencontrez vos référents qui vous le diront. Le 15 mai, les Ligues nous remontent à
21:14la fédération les différents dossiers et entre le 15 mai et 18 juin, les services de l'IUFF,
21:20la commission FAFA emploi et le BELFA statueront sur l'attribution ou non d'une aide au club
21:27candidat. Les réponses au club seront données le 18 juin 2025.
21:33Vous avez ici la carte, mais vous aurez le compte rendu qui vous sera livré demain.
21:41Les coordonnées des référents emploi dans chacun des territoires, nous vous invitons très,
21:48très vite à les contacter, vous avez là leur mail, de manière à pouvoir les rencontrer,
21:53donc vous aurez bien ces coordonnées dans le compte rendu qu'on vous enverra demain.
21:57Après cette présentation du FAFA emploi qui est l'outil de création d'emplois et de financement
22:07de la fédération, je passe la main à Gaëlle Pinson de l'agence nationale du sport qui va
22:13évoquer et vous présenter les dispositifs d'emploi de l'ANS.
22:17Merci Luc et bonsoir à toutes et tous. Pour faire effectivement un point sur les
22:27dispositifs de l'emploi de l'agence nationale du sport, il y a beaucoup de choses qui ressemblent
22:34en termes de conditionnement, de conditionnalité à ce que vous pouvez déjà connaître sur les
22:43campagnes précédentes et puis par rapport au FAFA emploi également. Alors juste pour rappeler
22:51brièvement, si on peut avancer la slide s'il vous plaît, le calendrier pour bien vous rendre
23:00compte. Aujourd'hui, on est donc sur la période, pour ceux qui auraient déjà des emplois financés
23:09par l'agence, on est plutôt sur la période qui va concerner les évaluations des emplois de
23:13l'année dernière. Cette évaluation est impérative avant de présenter une demande de renouvellement
23:18de l'aide pour les emplois qu'on va appeler des emplois consolidés à pérenniser et pour les
23:26nouveaux dossiers de demande de subvention. La campagne ANS 2025 concernant les emplois
23:35ne démarrera de manière effective qu'à partir de la mi-mars et je mets vraiment une attention
23:44particulière sur cette date qui aujourd'hui peut être reculée encore d'une semaine ou deux
23:49puisque nous sommes à date en évolution de systèmes informatiques et notamment sur notre
23:55logiciel de mise en paiement des subventions. Le compte à saut que vous connaissez tous pour
24:01déposer vos dossiers ne change pas, les modalités dépôts sont les mêmes d'année en année,
24:06néanmoins on intègre nous un nouveau logiciel de paiement de subvention et aujourd'hui on est
24:13dans les tests et la mise en production de ce logiciel, dans les vérifications d'usage pour
24:18être sûr qu'au moment de la validation de vos dossiers de subvention, on puisse procéder au
24:25paiement sans encombre et sans problématique. Donc pour résumer on est plutôt sur un lancement
24:32de campagne à la mi-mars avec néanmoins potentiellement des décalages plutôt sur
24:38la fin du mois pour les raisons que je viens d'évoquer mais aussi parce que nous sommes en
24:44attente de la part du ministère de la validation définitive de la note de cadrage nationale qui
24:49sert à vos référents en région notamment au sein des DRAGES, donc des directions régionales
24:54académiques jeunesse et sport et des services départementaux jeunesse et sport, qui sert de
25:00point d'appui en local pour définir un petit peu les axes de financement, les besoins, les
25:07priorités du territoire. Sans cette note de cadrage qui est je le rappelle en cours de validation,
25:11on ne peut pas lancer officiellement la campagne. Donc deux points d'attention pour cette année.
25:17Une fois que la campagne est ouverte, vous avez la possibilité de déposer comme d'habitude
25:24votre demande de subvention via le compte assaut avec toutes les pièces justificatives. Il est
25:31quand même fortement recommandé de prendre attache avec le service de l'état de votre
25:38territoire, alors soit en département soit en région, pour présenter votre projet de recrutement
25:45et de demande de subvention pour vous faire accompagner. On le verra tout à l'heure dans
25:50les points d'attention, mais vous n'êtes pas sans savoir que les financements diminuent d'année
25:57en année, les dossiers augmentent à un versement d'année en année et une attention toute particulière
26:03est portée de plus en plus à la qualité des dossiers. Pour être bien sûr, ou en tout cas
26:10pour maximiser ces chances d'être subventionné, effectivement le meilleur conseil que je pourrais
26:15apporter c'est de prendre attache en amont du dépôt du dossier avec votre référent en DRAGES ou en
26:23SDJUS pour vous faire accompagner sur la démarche et sur le projet de recrutement et de financement.
26:31Une fois que vous avez déposé votre dossier, nous sollicitons les fédérations pour avis. Chaque
26:42fédération, chaque discipline sur chaque dossier est amenée à déposer un avis sur l'opportunité de
26:48recrutement. Également pourquoi pas pour nous indiquer si ce dossier fait partie des dossiers
26:54co-financés FAFA, ce qui peut être une indication aussi pour nous sur la capacité financière de la
27:01structure à tenir le poste. Alors quand je dis nous, je parle bien sûr des services déconcentrés
27:06de l'État, puisque nous à l'agence on va piloter d'un point de vue national le dispositif, mais
27:11chaque dossier est instruit en région par l'intermédiaire des DRAGES et présenté pour avis
27:19aux conférences des financeurs du sport en lien avec les conférences régionales du sport. On a
27:25plusieurs possibilités de financement. On a les emplois classiques agence qui sont financés sur
27:29trois ans maximum avec une aide maxi de 12 000 euros par an pour un emploi à temps plein et pour
27:38une année. Dans le cadre des emplois à temps partiel, cette aide est proratisée au temps de
27:45travail du salarié. Ces emplois doivent être en lien avec les déclinaisons territoriales portées
27:51par les fédérations dans le cadre de leur PSF. Chaque discipline a un plan de professionnalisation
27:58qu'elle transmet à l'agence et en même temps aux services en région. L'idée c'est de voir la
28:07cohérence de faire le lien et la cohérence entre les grandes ambitions de la fédération et les
28:16besoins et les priorités locales. On peut financer sur ces emplois agence des postes qui sera en lien
28:24avec l'animation des équipements sportifs qui sont financés au titre du plan 5000 terrain de
28:29sport génération 2024 ou des postes qui seraient en lien directement avec le développement de la
28:35pratique sportive des femmes et des jeunes filles. Pour ceux qui en ont déjà ou pour ceux dont les
28:44régions seraient très impliquées, notamment sur le parasport, il y a possibilité aussi d'avoir
28:54en financement des postes d'éducateurs sportifs qualifiés au niveau territorial. Là on est sur
29:04une aide à trois ans à 17 600 euros par an maximum, non dégressif pour un emploi impérativement en
29:12CDI à temps plein, sans dérogation possible. Ces emplois, aujourd'hui j'ai fait le choix de vous
29:20les présenter, à savoir qu'il n'y en a pas dans toutes les régions et que cela dépend aussi pour
29:25beaucoup des priorités régionales qui sont définies dans chaque territoire. Et on aura la
29:34reconduite, on n'aura pas de nouvelle campagne mais on reconduit, on renouvelle les emplois en
29:40cours d'éducateurs sociaux sportifs. Les spécificités pour 2025, alors je le disais tout
29:50à l'heure, on va porter une attention particulière à la qualité des dossiers parce que budget en
29:58baisse, nombre d'emplois pour la création en baisse également par rapport à 2024. Aujourd'hui on n'a
30:03pas tout à fait l'atterrissage du budget mais à titre indicatif et avec vraiment toutes les
30:09précautions d'usage, on serait aujourd'hui sur la création d'environ 750 nouveaux emplois pour le
30:19territoire national, donc France et Outre-mer compris, toutes fédérations confondues, donc
30:24toutes disciplines. Dans les bonnes pratiques, il est nécessaire voire impératif de mettre à jour
30:31la fiche de l'association dans le compte ASSO avant tout dépôt de dossier de demande de subvention.
30:38Tout ce qui va concerner les changements de sirètes, les changements de RIB, les changements
30:43d'adresse qui induisent aussi des changements de sirètes, tout ça il faudra le faire en amont
30:47de votre demande. Si vous le faites après la demande, le problème c'est que le dossier va
30:53bloquer et qu'on ne pourra pas le mettre en paiement, donc très très grande vigilance sur ce point.
30:59On ne finance pas d'emploi en dehors des postes d'éducateur sportif, d'agent de développement ou
31:05d'agent polyvalent. L'éducateur sportif c'est celui qui encadre, l'agent de développement c'est celui
31:11qui va permettre d'assurer la pérennité de la structure par ses actions de développement,
31:17l'agent polyvalent pour vous donner quelques indications, c'est par exemple un éducateur
31:23sportif à temps partiel qui aurait des missions en développement pour arriver sur un temps plein.
31:30Autre point de vigilance parce qu'on en voit de plus en plus, au moment où vous faites votre
31:38demande de subvention, lorsque vous connaissez déjà le salarié que vous souhaitez recruter,
31:43assurez-vous bien en amont qu'il dispose bien de sa carte professionnelle. Quand vous avez déjà
31:52une shortlist de candidats, quand le candidat est déjà arrêté, quand on sait à peu près qui va
32:00pouvoir être recruté, il faut vraiment être sûr que la personne puisse avoir sa carte professionnelle.
32:07On a de plus en plus de dossiers qui remontent où on se rend compte après coup que soit la
32:13demande n'a jamais été faite, soit il y a une problématique, soit elle était faite mais dans
32:20une autre région on n'arrive plus à la récupérer, etc. C'est très important de s'assurer en amont
32:25que l'éducateur sportif, on parle bien pour l'éducateur sportif, pas pour l'agent de développement,
32:30mais qu'il ait sa carte professionnelle à jour avant la demande de subvention. Voilà ce que
32:37moi je peux vous dire aujourd'hui avec les éléments dont on dispose. J'ai conscience que c'est peut-être
32:41peu par rapport aux années précédentes. On fait le maximum en tout cas pour que vous puissiez
32:47déposer vos dossiers rapidement et avoir les retours pour le coup des services sans trop tarder
32:55non plus. J'insiste sur le fait de bien prendre attache avec les services de l'État pour vous
33:06faire accompagner et effectivement je vois une question dans le chat qui demande qui s'occupe
33:11de faire la demande de carte professionnelle. C'est l'éducateur en question qui dépose sa
33:16demande sur la plateforme qui va bien et qui est censé vous fournir ou l'attestation de dépôt
33:23en attendant ou la carte pro avec son numéro de carte professionnelle. Sur les aides à l'emploi,
33:31j'en ai fini, je passe la main à Yacine pour un pacte. Merci Gaëlle, bonsoir tout le monde. Yacine
33:47Medjaïd, conseiller développement au sein de l'Agence nationale du sport. Merci à la FFA pour
33:52l'invitation et merci à tous les clubs, districts et ligues présents à cette présentation. Je vais
34:00vous présenter l'appel à projet Impact 2024 et je vois qu'il y a quelques questions, je pense
34:08qu'on y reviendra rapidement sur les emplois. L'appel à projet Impact 2024, c'est un appel à
34:14projet que l'on porte depuis 2020 maintenant avec l'ambition de travailler sur le volet héritage
34:22de l'accueil des Jeux olympiques et paralympiques. On a travaillé avant l'accueil des Jeux, on a
34:29soutenu plus de 1500 associations, collectivités, fédérations depuis 2020, avant, pendant et
34:38aujourd'hui on travaille sur l'après, sur les impacts sociaux du sport, sur différentes thématiques
34:45sur lesquelles vous pouvez vous positionner, mais je vais surtout centrer sur le volet emploi et
34:52accompagnement à l'instruction professionnelle. Donc plusieurs thématiques autour de l'inclusion,
34:56autour de la santé, autour de l'environnement et autour de l'éducation et de la citoyenneté.
35:01Ce sont des objectifs et des thématiques sur lesquels vous travaillez déjà au quotidien,
35:07ce n'est pas l'appel à projet qui a suscité cela, mais c'est surtout de pouvoir valoriser,
35:12soutenir les actions sociétales que vous portez au quotidien dans votre club ou dans votre
35:18district ou ligue. Sur la slide suivante, s'il vous plaît. Impact 2024, donc c'est un appel à
35:26projet qui est comporté par plusieurs acteurs, plusieurs financeurs qui sont partenaires de
35:32l'appel à projet, à savoir le CNESF et le CPSF, le Fonds de dotation Paris 2024 qui était présente
35:39bien évidemment. Plusieurs acteurs de collectivité, la métropole du Grand Paris, le département du
35:4993, la ville de Paris et la ville de Marseille sont partenaires de l'appel à projet, la FDJ sur
35:54le volet féminin et France Travail qui nous a rejoint l'année dernière sur un volet insertion
35:58professionnelle. En 2024, pour vous donner un ordre d'idée, 42 projets dans le réseau fédéral de la
36:08fédé de foot, donc des associations, des clubs, des districts et des ligues ont été soutenus pour
36:13un montant total de 356 000 euros. Donc ce sont vraiment des leviers que vous pouvez actionner
36:19pour accompagner votre projet d'insertion professionnelle. Si vous avez recruté un
36:24éducateur sur une dimension plutôt sociale, l'appel à projet Impact 2024 peut aussi vous
36:29soutenir dans la consolidation, dans la création de projets, dans l'innovation sociale. Je vous ai
36:37mis deux petits exemples, le district du Val-de-Marne avec un projet au speedfoot sur des
36:43interventions en milieu hospitalier et l'UOL à Duffert qui a un projet d'insertion dans
36:48les QPV. Ce sont des exemples de projets qui ont été soutenus l'année dernière en 2024 et sur
36:53lesquels vous pouvez vous positionner en 2025. Sur la slide suivante, s'il vous plaît. Impact 2024,
37:04on vous a remis un peu les chiffres clés de cet appel à projet. C'est un appel à projet qui vise
37:10essentiellement à agir dans les QPV. Beaucoup de projets autour de l'emploi, de l'accompagnement à
37:17l'insertion par le sport, donc ça fait sens par rapport à la stratégie de la FFF et du soutien
37:23du FFA emploi et les leviers que vous pouvez avoir au niveau des aides à l'emploi, au niveau des
37:30dragesses. Le volet inclusion, égalité, solidarité aussi représente un levier assez important et la
37:38grande majorité des projets qui sont soutenus, près de 70%, sont déployés à une échelle locale.
37:43Donc l'objectif de l'appel à projet Impact, c'est vraiment d'aller au cœur des projets locaux,
37:49vraiment micro-local, pour vous accompagner à avoir un plus grand impact social dans votre
38:00pratique au quotidien. Pour conclure, et Gaël l'a évoqué tout à l'heure, nos différents
38:13dispositifs sont soumis à la fiabilisation des outils de soumission des dossiers, à savoir le
38:23compte-assaut. Cette année, Impact 2024 va être porté et va être mis en oeuvre via le portail
38:30compte-assaut, donc un outil que vous connaissez déjà. On a bon espoir de lancer l'appel à
38:37projet dans les prochaines semaines. Merci pour la slide, les clubs sportifs engagés. L'objectif
38:45aussi sur cet appel à projet, et ça va être mon propos aussi en conclusion, le partenariat que
38:52l'on porte avec France Travail à vocation à pouvoir soutenir des acteurs qui sont clubs
38:57sportifs engagés. On va vous envoyer des slides et des modalités si vous n'êtes pas encore clubs
39:02sportifs engagés. C'est une dynamique qui a été lancée par France Travail, de pouvoir soutenir,
39:10valoriser, accompagner les acteurs sportifs qui ont un engagement social que vous avez au quotidien
39:16dans l'accueil de services civiques, dans des actions éducatives, dans la mise en oeuvre
39:23d'actions d'insertion professionnelle. Et l'appel à projet va vous permettre de créer des actions
39:29d'aller vers, des actions du stade vers l'emploi, des actions de remobilisation. Toute action qui
39:36mène vos licenciés à de l'insertion professionnelle ou à de la formation professionnelle peuvent être
39:43soutenues dans le cadre de cet appel à projet. Si vous n'êtes pas encore clubs sportifs engagés,
39:47vous pouvez candidater à cet appel à projet, mais on vous obligera à vous inscrire dans cette
39:55démarche qui n'a aucune vocation, ça ne va pas vous engager financièrement, mais simplement
40:01d'être estampillé clubs sportifs engagés. Donc voilà, je vous invite à suivre l'actualité de
40:07l'agence, on va faire une communication massive dans les prochaines semaines pour communiquer sur
40:12cet appel à projet qui sera accessible sur notre site internet et sur nos réseaux sociaux. On va
40:17aussi également animer des webinaires de présentation de manière hebdomadaire. Donc une
40:23fois par semaine, ce sera le jeudi de 13h à 14h, vous allez avoir un webinaire qui sera animé par
40:29l'agence et vous permettra de venir présenter votre projet, de nous soumettre vos questions,
40:35vos difficultés tout au long de la campagne. Donc vous verrez à peu près un mois et demi
40:40historiquement on faisait ça jusqu'à fin avril, ensuite il y aura une phase d'instruction qui sera
40:45menée par les DRAGES, les CROSS et les CPSF pour une réponse au début de l'été, donc aux
40:55alentours du mois de juin, pour avoir les résultats de cet appel à projet.
41:01Merci Yacine. Le club sportif engagé, Yacine l'a déjà évoqué et je le remercie. Pour avoir fait
41:17le tour de certaines ligues, on s'aperçoit que c'est encore un dispositif qui est une
41:22communauté qui est encore un peu méconnue. Au niveau national, je ne parle pas que du foot,
41:27il y a un peu moins de 11 000 clubs sportifs qui se sont engagés. On vous a mis à l'écran et vous
41:31l'aurez donc compte rendu les raisons pour lesquelles ils sont engagés. On vous a mis en
41:35jaune ce qui nous paraissait être peut-être plus porteur ce soir dans vos esprits. Bien sûr,
41:43vous contribuez déjà à l'organisation sociale, vous assurez la promotion de valeurs positives,
41:47mais c'était surtout le fait que cette nouvelle communauté, qui a un peu plus d'un an maintenant,
41:51vous permet d'accéder à des nouvelles ressources. L'appel à Projet Impact en est un exemple et aussi
41:58de permettre de créer de nouveaux partenariats, entre autres raisons, afin de valoriser ce que
42:05vous faisiez déjà ou ce que vous allez faire par la suite en ayant l'aperçu de ce que d'autres
42:10clubs peuvent déjà faire dans cette communauté. Comme le disait Yacine, c'est gratuit, participez,
42:16vous avez des informations régulières qui vous sont fournies et vous permettent d'aller
42:22candidater à certains appels à projet. On vous a mis derrière, et vous l'aurez dans le compte
42:29rendu, un lien qui vous permet de vous inscrire. Voilà, donc vous voyez, c'est tout simple,
42:37on vous a fait une capture d'écran, vous avez quelques renseignements à donner sur qui vous
42:40êtes, c'est vraiment très très rapide, c'est gratuit, c'est sans engagement particulier,
42:45si ce n'est que de valoriser ce que vous faites déjà ou ce que vous allez faire par le passé,
42:49par le futur. Quelques autres pistes de pérennisation, alors l'an passé on avait
42:57évoqué cette notion de pérennisation, on l'apprendra régulièrement, on n'a pas de ballette
43:02magique, vous doutez bien qu'on ne va pas arriver en vous disant que vous appuyez sur ce bouton là,
43:05vous allez avoir une dette de 12 000 euros facilement, le sujet n'est pas là, le sujet
43:09il est de vous informer de manières, de projets, de process pour aller chercher des fonds qui
43:17existent et dont vous auriez possibilité d'acquérir. Donc quelques pistes qui vous
43:22permettent éventuellement d'aller consolider après vos compétences et vos acquis, sur la suite.
43:32On vous donne quelques pistes autour du sport santé, du sport insertion, du sport entreprise,
43:38du sport éducation, des choses que vous faites certainement déjà pour certains d'entre vous,
43:42l'idée n'est pas forcément de réaliser tous ces projets, ce sont des exemples, chacun le fait à
43:49son niveau, dans tous les cas il existe ici ou là des appels à projets qui peuvent exister auprès
43:54des agences régionales de santé mais aussi à valoriser dans le cadre du projet sportif fédéral
43:58que la fédération lancera en avril-mai et puis avec l'arrivée des éducateurs sociaux sportifs,
44:06le sport insertion, mais à travers les clubs sportifs engagés, c'est tout autant de pistes
44:10qui vous permettraient d'aller capter de nouveaux fonds. En tous les cas, je remets en avant les
44:15référents emploi des territoires, des ligues qui sont là pour vous aider à structurer certaines
44:20de vos idées, certains de vos projets et avec en complément la slide d'après,
44:27on vous fournit pour mémoire, peut-être pour rappel, certaines pistes qui en interne dans
44:38votre club peuvent vous aider à pérenniser des leviers internes sur la mise à disposition que
44:45vous pouvez faire auprès de collectivités, d'établissements scolaires, de centres de loisirs,
44:51d'écoles, éventuellement il y a le levier des cotisations, enfin il y a un certain nombre de
44:56leviers. Certains diront oui, ce n'est pas possible, si c'est possible, on voit beaucoup de clubs qui
45:02viennent à faire évoluer leur process interne, leurs idées reçues peut-être sur certaines
45:08organisations et donc on vous invite sur la slide d'après à aller creuser toutes ces possibilités,
45:18tous ces leviers à travers les formations tout terrain qui sont les nouvelles formations
45:22organisées par la fédération française de football et ses instituts régionaux de formation, donc en
45:27ligue. On vous a mis l'exemple de deux formations, celle d'optimiser les ressources financières
45:31privées et prochainement il y aura la même chose sur les ressources publiques de votre club, mais
45:35aussi le module gérer l'emploi de son club et dans ces deux modules vous aurez à travailler avec
45:42les différents formateurs vers certaines idées, certains projets à creuser, ils vous donneront des
45:48contacts, il y aura des bonnes pratiques avec d'autres participants, donc on ne peut que vous
45:52inciter à aller vous instruire et en mobilisant le FAFA formation qui vous aidera à aller à ces
45:57formations à des prix très très bas et qui vous permettront de vraiment d'affirmer vos compétences
46:03et de créer et développer des réseaux pour aller lever certains freins et certains leviers pour
46:10financer votre emploi existant ou des futurs emplois. D'autres soutiens sont possibles et c'est
46:21notamment l'existence déjà depuis quelque temps du site, je tente que je le partage,
46:31le site de l'IUFF sur lequel vous retrouvez ici donc un onglet emploi et vous pouvez aller naviguer
46:46dessus, vous voyez comment créer un emploi, vous avez un onglet pour aller vous former, vous cliquez
46:51dessus, vous vous intéressez directement sur les formations gérer l'emploi de son club et vous avez
46:55tout le process lorsqu'on veut créer un emploi, les différentes étapes, comment être accompagné,
46:59qui peut vous accompagner, l'IUFF, mes référents emploi de mon ligue, vous avez aussi le Cosmos qui
47:03peut vous aider, comment je définis mes besoins, vous avez des ressources, comment j'établis une
47:08fiche de poste, comment j'estime le coût de l'emploi et là vous avez un lien qui vous amène
47:13sur, on va vous montrer juste après, le CRDLA qui vous permet, le centre de ressources du dispositif
47:20local d'accompagnement qui vous permet d'évaluer le coût de l'emploi, il y a un petit tableau mémo qui
47:24est fourni aussi lors des formations, d'évaluer au-delà du coût salarial, on va un petit peu donner
47:30des idées sur l'impact de l'emploi sur vos finances. Toutes les démarches obligatoires, en passant
47:36par la déclaration d'embauche à la caisse de retraite complémentaire, vous avez tout ça sur
47:40le site de l'IUFF, de la même manière vous avez, quand je suis dans la peau du salarié, quelle est
47:46l'étape, les différents types de contrats, comment je peux m'y prendre, qu'est-ce que je peux faire,
47:50les aides à l'emploi avec le FAFA, vous aurez le nouveau cahier des charges qui sera publié,
47:56les aides à ANS qui seront aussi les aides à l'alternance, les contrats PEC, voilà, et puis
48:02l'accompagnement avec différentes structures qui vous seront fournies et renseignées sur cet espace-là.
48:09Le CRDLA, c'est un centre de ressources, donc vous aurez les liens compte rendu, vous avez un certain
48:15nombre de ressources, c'est géré par le Centre des compétences nationales olympiques et sportives
48:18français. Le DLA, c'est dans chacun des départements, on vous renseignera là-dessus, des structures
48:25expertes sont là pour vous accompagner quasiment gratuitement au montage de votre dossier pour aller
48:31chercher les financements et vous avez par exemple des outils pour créer votre diagnostic, mais aussi
48:35pour par exemple aller évaluer le coût de l'emploi, je le fais en temps réel, je crée un emploi en CDI
48:50pour un poste d'éducateur non joueur, le groupe 3 de la convention sur un temps de 35 heures
49:01hebdomadaire. Est-ce que j'ai une aide à l'emploi? Oui, éventuellement je sollicite l'ANS et là vous
49:09voyez la simulation qui vous est faite avec le salaire brut, les charges, l'aide équivalent
49:17mensuel et ce qui reste à votre charge avec un beau schéma qui vous permet de suivre les différentes
49:23périodes. Voilà une ressource qui vous permet d'avancer plus clair sur vos projets et sur vos
49:30recherches de financement. Alors pour la suite, mettre le diapo, ok. Pour finir, nous allons vous
49:57lancer très prochainement la communauté employeur FFF qui a plusieurs objectifs. On se rend compte
50:04qu'il y a un certain nombre de dispositifs, de sources de financement qui existent et pour lesquelles les
50:10clubs passent à côté par manque d'informations. Donc les services emploi et les référents emploi
50:16délit qui sont là pour combler entre autres ce manque, mais parfois il y a des informations qui
50:21arrivent et qui n'ont pas le temps de redescendre jusqu'en bas. Donc l'idée c'est de créer à l'appui
50:27d'un réseau social, une communauté où les clubs employeurs pourront s'inscrire tout à fait
50:31gratuitement, par interne son président ou la personne référente de l'emploi dans le club. De
50:37manière à l'idée c'est de les regrouper ces clubs employeurs, mais aussi de communiquer très rapidement
50:42via des notifications sur ce réseau social, sur des nouveaux appels à projet, des nouvelles
50:47subventions, des obligations réglementaires, des éventuellement taux qui changeraient, des nouvelles
50:53règles sur l'apprentissage par exemple, des reportages sur l'emploi, des bonnes pratiques.
50:56En gros, en résumé, faire en sorte que 100% des clubs employeurs soient informés des soutiens
51:02financiers à l'emploi, de manière à rien laisser passer. On se rend compte, c'est des appels à
51:05projet qui sortent et qui sont parfois pas connus par les clubs et ça c'est très préjudiciable et
51:11nous souhaitons que ça puisse évoluer dans l'intérêt de la structuration de nos clubs.
51:15Donc nous allons, les prochains jours, donc demain vous recevrez le compte rendu, mais courant de
51:20semaine prochaine on vous enverra un questionnaire sur lequel vous pourrez indiquer votre intérêt ou
51:29non, soit pour être accompagné dans le cadre du dispositif local d'accompagnement quasiment
51:33gratuitement pour votre projet, mais aussi pour intégrer cette communauté employeur que nous
51:37allons lancer avant la fin de la saison, que vous pourrez rejoindre régulièrement de manière à
51:44pouvoir être informé des différentes informations. Donc c'est quelque chose de très important pour
51:49nous. Encore une fois, vous recevrez un questionnaire dans lequel vous devrez déclarer votre volonté
51:53de manière tout à fait gratuite et volontaire de votre part. Vous aurez des informations qu'on
51:59souhaite vous fournir concernant le financement de l'emploi, tant sur les dispositifs d'aide à la
52:05création que sur des dispositifs qui vous permettent d'être accompagné, d'aller chercher des
52:11informations et de recueillir des informations qui, par l'intérêt de la communauté, vous seraient
52:16fournis via des notifications sur l'existence d'appels à projets sur vos territoires, que ce
52:22soit au niveau national ou sur des appels à projets très très locaux. Voilà, reste à vous remercier
52:30et à vous rappeler les noms et les coordonnées des référents emploi sur vos territoires qui sont
52:36là pour vous, pour vous aider. Vous rappelez, vous souhaitez une bonne soirée, vous remerciez de
52:41l'intérêt que vous portez, bien sûr au football, mais aussi à l'encadrement de qualité par l'emploi,
52:47qui n'est pas le seul moyen, mais qui est un moyen important. Bien sûr, les bénévoles ont une part
52:51importante, mais là nous sommes réunis autour du sujet de l'emploi. Un grand merci à vous,
52:54merci à Gaël Pinson et Yacine Lejaillet de leur participation pour l'Agence nationale du sport,
52:59partenaire important pour nous. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à en poser. Nous
53:09restons à votre disposition dans le chat pour y répondre encore quelques minutes, n'hésitez pas.
53:15Sinon encore un grand merci, n'hésitez pas à venir vers vos référents emploi et répondez
53:19aux questionnaires que nous allons vous envoyer pour adhérer à cette tournée d'emploi qui vous
53:23informera régulièrement des avancées et des aides à aller chercher pour votre club,
53:28pour votre jeune, pour vos jeunes et pour vos emplois. Merci à vous et bonne soirée.