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00:00La aplicación de la reforma laboral impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
00:06de Yolanda Díaz sigue suponiendo retos para las empresas. La reducción de la jornada,
00:11los cambios en el registro horario, el derecho a la desconexión laboral o la previsible
00:15subida del SMI son medidas que las empresas deberán acometer para cumplir la nueva normativa
00:21legal.
00:22Para hablar de estos aspectos, el Independiente organizó junto al despacho Baciero un debate
00:26sobre los problemas e inconvenientes que supondrán para las pequeñas y grandes empresas.
00:30Realmente las referencias que tenemos son las que vienen en las exposiciones de motivos
00:36de los borradores de anteproyecto y realmente la justificación es la conciliación de la
00:41vida familiar y personal por parte de los trabajadores que por el tiempo que ponen a
00:46disposición de las empresas les coarta toda posibilidad de disponer de ellos con la normativa
00:51actual vigente de las 40 horas semanales.
00:54Evidentemente las pymes van a ser afectadas por esta modificación de la jornada laboral,
00:58sobre todo aquellas pymes más pymes, más pequeñas, en el término pyme hay un abanico
01:04importante, lógicamente va a suponer un esfuerzo de organización sobre todo y un esfuerzo
01:10económico porque esto al final se va a traducir en un incremento de los costes empresariales
01:15y en una pyme cualquier tipo de coste organizativo y de coste económico influye como no puede
01:22ser de otra forma.
01:24La negociación colectiva regula muchas cuestiones del ámbito laboral y lo interesante de la
01:31negociación colectiva es que se llegan a acuerdos sectoriales en los que participan
01:36los representantes de los trabajadores y de los empresarios, pero los dos temas más importantes
01:41que se terminan regulando en un convenio colectivo son el salario, la tabla salarial y la regulación
01:48de la jornada, la duración de la jornada. El hecho de que ahora en muchos casos llevemos
01:54la jornada, la duración de la jornada fuera del convenio colectivo lo que elimina es uno
02:01de los dos grandes pilares sobre los que se establece la negociación entre empresarios
02:05y trabajadores y de facto lo que va a provocar es que vacía de contenido la negociación
02:10colectiva y supone una merma muy grave de participación de los agentes sociales en
02:17las cuestiones puramente laborales donde nos gustaría siempre que las decisiones
02:23fueran consensuadas entre ellos. Bien, nosotros tenemos un salario mínimo único en España
02:28para todas las regiones, para todos los sectores, para todas las edades. El tener un salario
02:33mínimo no es algo bueno per se, de hecho hay países en la Unión Europea donde no
02:38existe esa figura del salario mínimo, pero entre no tenerlo y tener el modelo único
02:46que está vigente en España hay situaciones intermedias, hay elementos de ajuste del
02:52salario mínimo a las circunstancias o bien de los trabajadores o bien de los sectores
02:56que crearía un marco mucho más eficiente y mucho más favorable para la actividad empresarial
03:03que el que tenemos actualmente en España.