Claudia Rodríguez, concejera de Abogadas Mx, explicó que a pesar de que las leyes garantizan los derechos a las mujeres, aún queda mucho por hacer.
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00:00Hoy, ocho de marzo, Día
00:03Internacional de la Mujer,
00:04vamos a abordar uno de los
00:06temas clave en la lucha,
00:08justamente, por la igualdad de
00:10género. Los retos legales que
00:12enfrentan las mujeres,
00:13especialmente, en lo que
00:14respecta al ejercicio de sus
00:16derechos políticos. Y para
00:17hablar sobre esto, saludo con
00:19mucho gusto a Claudia Rodríguez,
00:21socia de Santa Marina y Esteta
00:23y consejera de abogadas MX.
00:25¿Cómo estás, Claudia? Muy
00:27buenas, muy buenos días. Muy
00:28bien, muchísimas gracias por
00:30este espacio, este pues muy
00:33contenta de estar aquí con
00:34ustedes y muy reflexiva,
00:35obviamente, en este viaje,
00:37conmemoramos por todas estas
00:40situaciones, ¿No? Así es,
00:42Claudia, muchas gracias a ti
00:43por esta comunicación y
00:44preguntarte justamente porque
00:45bien lo mencionas, es un día de
00:47reflexión, ¿Qué falta por hacer
00:49justamente en este tema
00:50específico de los derechos
00:52político-electorales de las
00:53mujeres? Mira, en materia
00:57creo que el el avance es
01:00significativo, ¿No? La verdad
01:02es que nuestras leyes, y bueno,
01:04la perspectiva que tenemos con
01:05nuestras leyes están muy buenas,
01:07¿No? Sí. Los derechos de las
01:09mujeres están elevados a nivel
01:11constitucional, están
01:12reflejados en los tratados
01:14internacionales, nuestras leyes
01:16federales, y se han ido
01:18reflejando en las leyes locales,
01:20en las leyes de cada uno de los
01:21estados. Entonces, lo que yo
01:25en la implementación de estos
01:29derechos que ya están este
01:32garantizado por nuestras leyes,
01:34¿No? Digamos que la realidad
01:37normalmente el derecho va un
01:39paso atrás de la realidad
01:40porque va legislando respecto
01:42de lo que va pasando y en este
01:44caso aquí pues creo que la
01:46realidad es que tenemos una
01:49desigualdad de género
01:50importante entonces el derecho
01:53de compensar eso o de o de
01:58solucionar esta desigualdad a
02:00través de legislación que ya es
02:02vigente sin embargo ahora los
02:05detos están en tener presupuesto
02:08suficiente, tener recursos
02:10humanos suficientes para hacer
02:12que estos derechos ya
02:13conservados sean una realidad,
02:15¿No? Porque en materia electoral
02:17pues muchos han hablado de la
02:19paridad de género que ya es una
02:21realidad, ¿No? En las cámaras,
02:24¿No? En las elecciones del año
02:26pasado lo vimos, entonces creo
02:28que es más un tema de estos
02:31derechos que ya tenemos
02:32reconocidos en la ley que puedan
02:34implementar, ¿No? Políticos
02:36electorales, cuestiones de
02:38discriminación, de violencia, de
02:40género, que son pues realmente
02:44muy preocupantes, ¿No? Tenemos
02:46una brecha salarial del dieciséis
02:48por ciento y no me refiero ni
02:50solo en el sector público, ni
02:52solo en el sector privado, ¿No?
02:54Una mayor participación de las
02:57mujeres en la economía informal
02:59y menos participación de las
03:00mujeres en la economía formal,
03:02lo que les garantiza pues menos
03:03derechos laborales, entonces
03:06creo que los retos son muchos y
03:09creo que son retos tantos
03:12prácticos como de cambio de
03:14mentalidad, son culturales.
03:16Tenemos también mucho, ¿No?
03:18Este tema de que, pues sí, la
03:19garantía de los derechos
03:21laborales, etcétera, pero al
03:23final del día hay un tema de
03:24idiosincrasia en el que las
03:26mujeres somos las encargadas de
03:28las labores de cuidado, de las
03:30labores del hogar, es lo que se
03:32llama mucho como la segunda
03:34jornada. Exactamente, Claudia,
03:37mucha gente pudiera decir,
03:38porque sabemos que, y bien lo
03:40mencionaba, se ha legislado en
03:42favor, por ejemplo, de la
03:43paridad de género en el, en la
03:46Cámara de Diputados, en el
03:47Senado, en muchos congresos
03:48locales, ya estamos viendo una
03:50realidad en cuanto a mitad y
03:52mitad, ¿No? Mucha gente pudiera
03:54preguntarse también, ¿Por qué?
03:55Si ya llegamos a esas instancias
03:57en las que existe esta paridad
03:59en en las personas encargadas
04:01de legislar, ¿Por qué no podemos
04:03avanzar también en los otros
04:05sectores y lograr una igualdad,
04:07una paridad general? Mira, yo
04:11te diría que lo que implicó la
04:15paridad fue, bueno, es algo,
04:18creo que extraordinario, ¿No?
04:20Y, pero además, no, no, no fue
04:22algo que no se estuviera libre
04:24de resistencia, hubo muchas
04:25resistencias, hubo juicios
04:27político-electorales, hubo
04:30mucha controversia en su
04:32momento, pero en este caso era
04:34algo que como dependía, digamos
04:36del, de la, o sea, la materia
04:38electoral sí está muy
04:39relacionada con la vida pública,
04:41¿No? Con la política pública,
04:43pero en el resto de la, de la
04:46vida, de la actividad, ¿No? En
04:48donde tienes que, tienes un
04:49sector privado que te dice,
04:51o sea, aquí está la ley, yo la
04:53cumplo, ¿No? Y y creo que el
04:55tema, no, no solo es que las
04:57mujeres tengan esas posiciones
04:59en el mercado laboral, sino que
05:01también puedan seguir creciendo
05:03en sus trayectorias
05:04profesionales. Y eso ya es algo
05:06que es mucho más difícil de
05:08simplemente hacer de un
05:09plumazo, ¿No? Nada más lo
05:10legislas y ya sucede. Claro.
05:12Las mujeres no son
05:14necesariamente legales, son
05:16cuestiones más de hecho, ¿No?
05:18Son estas realidades en las que
05:22hay unos estereotipos, hay
05:25prejuicios, hay también falta
05:27de oportunidades en la práctica.
05:29Entonces, estas cosas, digamos
05:31que van afectando el ejercicio
05:33de estos derechos. Y también,
05:36¿No? Y al final se presta
05:37mucho a la interpretación.
05:39Oímos mucho de, ¿No? Es que las
05:41mujeres no tienen puestos de
05:43directivo. Bueno, habrá que ver
05:45por qué no están postulando, ¿No?
05:47O si sí postularon y no pasaron
05:49los filtros, ¿Por qué no pasaron
05:51los filtros? Claro. ¿No? Si las
05:53condiciones sociales están dadas
05:55para que puedan ir a
05:56desarrollarse profesionalmente.
05:58Entonces, creo que por eso me
05:59refería mucho a este tema del
06:01cambio de idiosincracia. Sí. Y
06:03aquí es un tema no por lo legal,
06:05sino social. Exactamente. Bien,
06:08bien lo dices, Claudia, también
06:10existen muchas barreras en
06:12cuanto luego al momento de de
06:14las contrataciones, ¿No? De si
06:16es mujer, bueno, pues es que
06:17sabes que en algún punto se va
06:19a embarazar, voy a tener que
06:21darle este días de descanso, o
06:23este tema ahora también que se
06:25está hablando mucho de los días
06:27de descanso en cuando tienen
06:29malestares por la menstruación,
06:31¿No? Y esto hace también que
06:33luego los empleadores no quieran
06:35arriesgarse, por así decirlo, a
06:37contratar mujeres. También esto
06:39tiene que ver, bien lo dices,
06:41con la idiosincrasia. Claro, es
06:43un tema idiosincrasia, también
06:45es un tema muy relacionado con,
06:47por ejemplo, el la las licencias
06:49por maternidad o el periodo de
06:51incapacidad. En realidad, pues,
06:54tiene un tema fisiológico, ¿No?
06:57O sea, hay un necesario, yo no
07:00le llamaría descanso, pero como
07:02una ralentización de las
07:04actividades cuando estás en la
07:05etapa final del embarazo por el
07:07la mamá como el bebé, después,
07:09pues, hay un parto, una cesárea
07:11que luego el cuerpo de la mamá
07:13se tiene que recuperar y además,
07:15pues, hay una nueva personita en
07:17el mundo y que está adaptando
07:19la familia a tenerlo o tenerla,
07:22este, ¿No? Cambio de rutina,
07:25cambiar todo y entonces, eso
07:26nuestros días como la licencia
07:28de maternidad. La licencia de
07:30paternidad es mucho más corta.
07:33Entonces, digo, en países de
07:35Europa, por ejemplo, las
07:36comunidades de maternidad son
07:37compartidas. Entonces, entre los
07:40dos padres o las dos madres o
07:42la madre y el padre, tienen
07:44derecho a una licencia de un
07:47año y ellos deciden cómo la
07:49distribuyen. Entonces, vas
07:51quitando estos sesgos de decir
07:53a las mujeres se van a vivir
07:55incapacidad y los hombres no.
07:57Si la licencia de paternidad fue
07:59un poco más larga, vas vas
08:01equiparando el campo de juego.
08:05Exactamente, Claudia, hay mucho
08:07por reflexionar, hay mucho por
08:09hacer todavía en materia de
08:10igualdad, en materia de paridad,
08:12es importante justamente este
08:14tipo de análisis, este tipo de
08:16reflexiones en a favor
08:18justamente para lograr en algún
08:21momento esta igualdad total de
08:23mujeres y hombres en nuestro
08:24país. Claudia Rodríguez, socia
08:26de Santa Marina y esteta y
08:28consejera de abogada MX, te
08:29agradecemos muchísimo esta
08:30comunicación y ojalá pues
08:32también podamos seguir
08:34en favor justamente y para
08:36lograr esta igualdad.
08:38Muchísimas gracias y quedo,
08:40quedo a tus órdenes. Gracias,
08:42muy buenas tardes. Igualmente
08:44hasta luego.