Confira o resumo dos principais assuntos que foram destaques durante a semana na programação da TV Tribuna.
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NotíciasTranscrição
00:00Olá, bom dia! E a saúde mental no trabalho vai passar a ser uma obrigação legal para todas as empresas brasileiras.
00:15O Brasil é o quarto país mais estressado do mundo e os afastamentos por transtornos mentais cresceram mais de 400% nos últimos anos.
00:26Nós vamos conversar com o advogado trabalhista, doutor José Geraldo Pinto Júnior, que vai explicar para a gente como vai funcionar isso.
00:33Bom dia, doutor!
00:34Bom dia!
00:35Tudo bom? Obrigada pela presença.
00:36Obrigado, agradeço a oportunidade de estar aqui com vocês.
00:39O que muda a partir de agora? O que seriam essas doenças mentais, doutor?
00:44Bom, as doenças mentais, primeiro, a gente tem que classificar que as doenças mentais têm que ser ligadas diretamente ao trabalho e ao ambiente de trabalho.
00:52É isso que a norma regulamentar procura evitar, que o ambiente de trabalho possa causar qualquer tipo de problema de ordem psicossocial,
01:05que seriam tanto as doenças psicológicas, bem como aquele ambiente socialmente lesivo para o empregado.
01:13Hoje, então, as doenças mais comuns seriam a depressão, a ansiedade, o estresse mesmo?
01:18A depressão, a ansiedade, a síndrome de burnout, que foi lançada agora, se eu não me engano, no passado, como categoria de doença, como acidente de trabalho, o burnout,
01:32que é quando a pessoa se sente extremamente estressada a ponto de colapsar.
01:40Então, tudo isso se procura evitar agora com a NR1.
01:44E como que muda? O que muda agora? O que a empresa tem que fazer?
01:49Bom, a NR1 agora foi modificada, como você bem disse, ela foi modificada agora no ano passado.
01:58A previsão, a previsão não, ela entra em vigor a partir do dia 26 de maio, próximo de 2025,
02:05mas houve uma alteração agora no momento da exigência.
02:10Ela só vai ser realmente exigida pelos órgãos do trabalho a partir de 26 de maio de 2026.
02:18Então, temos aí um período de um ano de vigência para que as empresas possam se adaptar.
02:23Seria um momento, seria um período instrutivo e de conhecimento das empresas para poder se adequar à norma,
02:31porque são muitas as exigências e a necessidade de modificação do próprio ambiente de trabalho
02:39vai requerir das empresas uma atenção muito especial para poder cumprir as exigências.
02:47E o senhor pode citar para a gente aí quais seriam, pelo menos assim, quais seriam essas exigências,
02:52não dá para citar todas, mas as mais importantes de relevância?
02:55Por exemplo, empresas em cuja carga de trabalho seja muito pesada,
03:03é onde o empregado tem que sistematicamente estar fazendo horas extras.
03:10Isso demonstra o quê?
03:11Uma carga de trabalho excessiva para aquele grupo de funcionários,
03:16onde a empresa pode fazer as modificações com relação ou aumentar o número de funcionários,
03:23ou diminuir a carga de trabalho, dividir por outro grupo,
03:26são maneiras de você fazer essa prevenção dessa sobrecarga.
03:32Esse é um dos exemplos.
03:33Tem, teriam mais exemplos?
03:36Outros exemplos de líderes que, por vezes, exigem de forma muito abrupta,
03:46muito forte, que o funcionário cumpra o seu dever, o dever de labor.
03:57Então, isso causa realmente um estresse, às vezes um pânico para a pessoa,
04:02causando inclusive até uma própria síndrome de burnout,
04:06mas que ele pode modificar a abordagem, a forma de comunicação.
04:13Tudo isso tem que ser, hoje, analisado pela empresa,
04:16colocado nessa espécie de caldeirão de procedimentos que ela vai ter que se adequar.
04:23Empresas, por exemplo, que impõem metas.
04:27Ah, tem que cumprir a meta tal.
04:30Como que isso também seria?
04:32A meta pode ser colocada, mas nunca uma meta inatingível.
04:38Uma meta inatingível é algo que você está colocando o funcionário para poder tentar alcançar algo que ele jamais vai conseguir.
04:48Então, isso causa realmente o estresse, porque vêm as cobranças, você não atinge, a equipe não atinge,
04:56e aí começam a vir as doenças psicossociais, psicosomáticas, inclusive.
05:00E o senhor, como advogado trabalhista, explica para a gente como que vai funcionar,
05:05tem esse período de, como se fosse um período mesmo de preparo das empresas,
05:09e depois, como que a fiscalização vai acontecer nesses ambientes?
05:14A fiscalização começa a vir por, pode vir por denúncias,
05:18pode vir pelas próprias, pelo próprio Ministério do Trabalho, fazendo a análise,
05:24escolhe uma empresa que pode ter alguma carga, pela própria natureza, uma carga de trabalho excessivo,
05:32como telemarketing, por exemplo, onde as pessoas não conseguem parar aquela ligação o tempo inteiro
05:38e de ter que fazer ligações telefônicas.
05:41Então, eles escolhem essas empresas para poder fazer uma análise,
05:47para ver se realmente ela está cumprindo as exigências da norma.
05:50Porque a norma, hoje, ela exige que você faça todo esse programa preventivo.
05:57Você vai ter que ter um programa de gerenciamento de risco, é o que a gente chama de PGR.
06:00Isso para evitar, porque às vezes já tem funcionários com diagnóstico,
06:05já tem até o exame, olha, fui diagnosticado, trato de ansiedade, trato de depressão.
06:11Aí muda, então?
06:14A PGR, como eu digo, é um programa de gerenciamento de riscos.
06:20Quando já acontece, você não está gerenciando um risco, ele vem a posteriori.
06:26Mas, lógico, ele vai ter que analisar quando vier um funcionário com algum problema nessa ordem,
06:33ele vai ter que abordar de uma maneira correta, ou afastando, ou diminuindo a carga horária,
06:40ou fazendo uma modificação de horário de trabalho.
06:43Tendo um ambiente também de descanso, com uma TV, um ambiente um pouco para, ah, almoçou,
06:49ter aquele período ali para descansar.
06:51Exatamente.
06:51Ou, às vezes, você pode dividir em períodos, às vezes, dependendo do trabalho,
06:55se o trabalho for muito, uma carga muito forte, tanto de trabalho quanto de estresse mental,
07:03ao invés de você fazer um descanso de uma hora, você divide isso em dois descansos de 30 minutos,
07:09ou quatro descansos de 15, três descansos de 20, a lei exige que você tenha uma hora de descanso.
07:15Mas você pode fazer interrupções para a pessoa ter um pouco mais de tranquilidade,
07:22ou até mesmo aumentar o período de descanso, fazendo com que ela cobra isso a posteriori em outro dia.
07:28E como que o funcionário deve ficar atento, ou recorrer, caso...
07:33Porque o funcionário também, às vezes, vai ficar com medo de perder o emprego.
07:36Ah, ou vai tentar esconder, ou não vai tentar falar, mostrar, olha, eu não estou bem,
07:41que poderia ter essa mudança.
07:43Como que vai ser assim?
07:44Porque é uma situação, às vezes, um pouco complexa para o funcionário.
07:48Eu vejo que, no meu sentir hoje, você tem uma... com esse programa, é até melhor para o funcionário,
07:57onde ele possa conversar com a empresa se sentindo, onde ele possa demonstrar o que ele vem sentindo.
08:05Para que a empresa, então, possa corrigir o rumo desse programa,
08:09e vai ser necessário, realmente, uma grande comunicação entre funcionário e empresa,
08:16entre empregador e empregado.
08:18Havendo essa comunicação, você vai trazer um ambiente mais tranquilo,
08:23com a possível e a desejável melhora no ambiente de trabalho.
08:32Em muitos casos, nós sabemos, acompanhamos, nós fazemos muitas reportagens aqui,
08:37em relação à depressão.
08:39E tem uma reportagem que fala um pouquinho desse problema específico.
08:43Vamos acompanhar.
08:43A depressão não tem rosto, não tem hora e não tem padrão.
08:51Ela pode atingir qualquer pessoa, independentemente da idade, da classe social ou do estilo de vida.
09:00Enquanto o mundo segue seu ritmo acelerado,
09:05por dentro, quem convive com a depressão, muitas vezes sente como se estivesse parado.
09:14Preso em um lugar escuro, onde até as tarefas mais simples parecem impossíveis.
09:20Tristeza, angústia, cansaço excessivo, falta de motivação.
09:29Esses são alguns dos sinais mais comuns, mas nem sempre eles são claros.
09:34A depressão pode se disfarçar de um humor, de irritabilidade ou até de um falso sorriso.
09:42Segundo a Organização Mundial da Saúde, mais de 300 milhões de pessoas no mundo sofrem com a depressão.
09:54E apesar dos números alarmantes, ainda há muito preconceito e desinformação.
10:00Depressão não é frescura, não é falta de força de vontade.
10:09É uma condição de saúde mental que exige acolhimento, tratamento e escuta.
10:17Buscar ajuda é um ato de coragem, não de fraqueza.
10:21Terapia, acompanhamento médico, apoio da família e dos amigos podem fazer toda a diferença.
10:30E se você conhece alguém passando por isso, estenda a mão.
10:38Às vezes, um gesto simples pode ser o primeiro passo para que essa pessoa não se sinta sozinha.
10:45Falar sobre depressão é quebrar o silêncio, é abrir espaço para o cuidado,
10:50é lembrar que a saúde mental importa e que ninguém precisa enfrentar isso sozinho.
11:00Então, agora continuamos com esse assunto.
11:06Doutor, então a depressão realmente, tem muitos funcionários passando por isso.
11:11O senhor tem ações nesse sentido de funcionários depressivos que às vezes não sabem o direito que ele tem?
11:18Bom, eu sou um advogado que trabalha mais para o lado da empresa.
11:21Mas a gente acaba encontrando diversos casos que realmente, onde o funcionário tem a depressão.
11:31E aí é que vem um liame que precisa ser muito bem analisado, tanto pelo magistrado, quanto pelos advogados,
11:40e pelos próprios funcionários e patrões empregados, lógico, que é a relação deste problema psicológico com o trabalho,
11:51com o ambiente de trabalho.
11:53Porque muitas vezes a pessoa já vem com um histórico depressivo.
11:57Então, quanto que o ambiente de trabalho desenvolveu um gatilho nela com relação a isso,
12:05e se esse gatilho realmente é do ambiente de trabalho ou algum gatilho externo que possa ocorrer com relação à depressão.
12:13Então, são questões muito minuciosas que precisam ter um olho bem clínico para você detectar.
12:20E dado, chama atenção, dado que são muitos brasileiros com doenças mentais,
12:25o senhor que é advogado empresarial, percebe isso também nas empresas?
12:29Esse aumento realmente dos funcionários?
12:30Sim, sim. E muitas empresas preocupadas com isso.
12:34Mesmo antes da exigência da NR1, várias empresas já se preocupam com essa relação das questões de depressão,
12:46até mesmo porque há uma redução de trabalho.
12:53A empresa acaba perdendo isso.
12:55Um trabalhador que não pode ir trabalhar em razão de uma doença, que se afasta de uma doença,
13:01de certa forma, é um prejuízo para a empresa que vai precisar colocar outra pessoa
13:05ou vai ter o trabalho dela reduzido.
13:08E a empresa também está preocupada com isso, claro.
13:10Com certeza, com certeza.
13:12A empresa se preocupa tanto com o lado da pessoa em si e, logicamente, com o lado econômico dela.
13:20Porque se não há um trabalho, ela também perde em relação a isso.
13:25Então, nesse um ano aí, a empresa vai se preparar?
13:30Isso, ela precisa se adequar.
13:32Precisa se adequar para evitar esse tipo de...
13:35As normas já estão postas.
13:39Hoje, inclusive, já no GOV-BR, o empregador já encontra, o empregador e o empregado já encontram as duas NR1s.
13:49A NR1, que é válida até o dia 25 de maio agora de 2025,
13:54e a NR1, que vai ser exigível a partir de 25 de maio de 2026.
14:00Então, pode ser analisada as duas NRs para poder entender o que precisa ser feito.
14:06E quem não cumprir com isso?
14:08Aquela empresa que não se preocupar em atender essa norma.
14:13E o que pode acontecer?
14:14São fiscalizações, multas, por muitas vezes também atuações do Ministério do Trabalho,
14:22exigindo esse cumprimento que se faça.
14:25Além disso, você não cumprindo uma NR, se caso a questão for parar no âmbito judicial,
14:36se você não tem um documento que você faça, pelo menos um cumprimento de um ambiente de trabalho mais rígido com relação a isso,
14:46você não tem uma documentação que possa dizer que não foi você quem ocasionou aquele problema.
14:54Se você tem um ambiente de trabalho mais tranquilo, dentro das normas,
15:01já fica um pouco mais difícil para o trabalhador fazer a prova de que foi o ambiente de trabalho que desencadeou o problema.
15:09Muito bem, muito obrigada, doutor José Geraldo, pelas informações.
15:13É um assunto bem polêmico, as empresas vão se adequar.
15:17Tem um ano para ter esse cuidado com o ambiente de trabalho, evitando que tenha tantas doenças mentais,
15:23e também evitando que quem passe pelo problema tenha uma perda ali, piore na situação,
15:29mas dá esse suporte ao funcionário.
15:32Eu só queria complementar, se for possível, é que dentro dessas doenças ditas,
15:38a gente se preocupa com o lado psico, mas existe um outro lado social.
15:42O assédio, tanto moral quanto sexual, ele também está incluso dentro da SNR1.
15:49Então, as empresas também precisam estar atentas para que as possibilidades de assédio moral
15:58ou mesmo assédio sexual sejam evitadas no ambiente de trabalho.
16:03Realmente, duas coisas bem importantes que, infelizmente, acontecem muito.
16:07Muito importante.
16:08Muito obrigada, doutor José Geraldo, pela presença.
16:11Rápido intervalo, daqui a pouquinho estamos de volta.
16:13Estamos de volta e vamos falar de perfis falsos para vigiar a rotina de uma pessoa
16:31e ir ao encontro dela, que é estalquear, ou ir atrás, perseguir alguém de forma obsessiva.
16:39Isso é crime no Brasil há quatro anos.
16:41Mas identificar esses criminosos ainda é um grande desafio para a polícia.
16:49A vida dessa jovem de 23 anos nunca mais foi a mesma
16:53depois que ela começou a ser perseguida nas redes sociais há dois anos
16:58por um rapaz que ela nunca viu, nunca encontrou, nunca falou.
17:02O que ele te diz que te impressiona?
17:04Eu acho o fato dele me tratar como se ele me conhecesse.
17:07Ele fala que ele fantasia com o jeito que eu sou, com a minha boca, com o meu rosto, com o meu cabelo.
17:14Depois do primeiro bloqueio, ele criou novas contas.
17:17Ela, então, restringiu o perfil.
17:19Mas as mensagens não pararam.
17:21Nessa, inclusive, ele disse que a viu passar, mas não deu tempo de dar oi.
17:25Eu senti que talvez ele já tenha me visto várias vezes e que em lugares, assim, bares ou festas.
17:32Homens e mulheres podem ter as suas vidas invadidas e também podem ser os perseguidores.
17:39Eles constrangem as vítimas, intimidam, deixam elas com medo e, às vezes, sem reação.
17:45Quando existe uma repetição, quando, além desta repetição, esta perseguição implica uma ameaça à integridade física ou psicológica da vítima,
17:56ao ponto de restringir a capacidade de locomoção ou perturbar a liberdade ou a privacidade dessa pessoa.
18:03Stocking é uma violência, é uma invasão de privacidade.
18:07Não é nenhuma novidade no mundo do crime, mas a internet facilita, sim, o ataque dos criminosos.
18:13E dificulta o trabalho da polícia.
18:16As investigações são mais longas e complexas, porque quem persegue, geralmente, se esconde em perfis anônimos.
18:23A perseguição, ela pode ser sintoma de um transtorno maior, como uma psicose, uma esquizofrenia, que é um tipo de psicose.
18:34Pode ser um transtorno de caráter, transtorno de personalidade e pode ser também um decorrente do delírio de ciúme.
18:43A orientação é sempre denunciar.
18:46Mas se já é difícil quando o perseguidor é um ex-companheiro, por exemplo, o medo aumenta quando quem ameaça é invisível e a punição pelo crime é branda.
18:57A pena do crime de Stocking é uma pena que, em regra, salva as hipóteses agravantes, ela é uma pena de seis meses a dois anos.
19:05O que caracteriza para a nossa legislação, inclusive, uma infração penal de menor potencial ofensivo, que possibilita até fazer transação penal, sem que haja um processo contra essa pessoa.
19:17Agora o assunto é diabetes, a doença silenciosa que mais tem crescido em todo o mundo.
19:25Um novo tipo de insulina pode melhorar o tratamento para o adulto que sofre da doença tipo 2.
19:31É uma insulina semanal, mas ela ainda não está disponível no mercado.
19:35Foram mais de 25 anos arrumando as malas e viajando a trabalho.
19:41Além das roupas, seu Francisco nunca pôde se esquecer dos medicamentos para controlar a glicose.
19:48Hoje, ele precisa de três aplicações diárias de insulina, além de dois comprimidos, três vezes ao dia.
19:55Há mais de 32 anos, mas tem que fazer todas as aplicações nas horas certas e todos os dias.
20:03Não pode esquecer, senão a glicose dá um pico muito alto.
20:07Agora, um novo tratamento promete mudar essa rotina.
20:11A Agência Nacional de Vigilância Sanitária aprovou a insulina basal e codec para o tratamento de adultos com diabetes tipo 1 e 2.
20:20É a primeira insulina semanal do mundo.
20:22O medicamento que pode trazer mais qualidade de vida e comodidade para o seu Francisco e milhares de outros pacientes
20:30ainda não tem data para ser lançado no Brasil.
20:33A ECODECA já recebeu aprovação em outros países, como Alemanha, China, Canadá e Japão.
20:40Para as pessoas que têm diabetes tipo 2, que é a maioria da população,
20:44elas vão poder substituir praticamente toda a insulina por uma aplicação semanal.
20:48Então, ao invés de aplicar 365 dias no ano, elas vão aplicar 52 vezes no ano, facilitando muito o tratamento.
20:55Para começar a ser vendido por aqui, o preço ainda precisa ser definido pela Câmara de Regulação do Mercado de Medicamentos.
21:03Pacientes que já usaram essa nova insulina mantiveram os níveis adequados de glicemia,
21:08com apenas uma aplicação por semana.
21:11Uma novidade que vai melhorar a qualidade de vida dos diabéticos, reduzindo o impacto do tratamento no dia a dia.
21:18Isso vai ser um grande avanço para nós, diabéticos.
21:24Nós tomamos 3 agulhadas por dia, tem gente que toma até 5 agulhadas por dia, que eu sei.
21:31E essa insulina aplicando uma vez por semana é um avanço muito grande, é um conforto bem melhor para nós.
21:37E 29 de abril é o Dia Internacional da Dança.
21:41Além da saúde, as aulas fazem bem para a mente.
21:45E Erika Lenkar foi conferir. Vamos ver.
21:47Me diz aí, você acorda com disposição ou acha a hora de levantar da cama a mais difícil do dia?
21:54Para essa turma aqui, nada de preguiça. É hora de dançar.
22:02É um grande aulão aberto de dança, na Praia da Costa, em Vila Velha.
22:06E aqui não tem tempo ruim.
22:08Afinal, é o Dia Internacional da Dança.
22:11Data perfeita para reunir diversas alunas dos 18 núcleos esportivos do município.
22:17Ivanilda, por exemplo, já participa há 10 anos.
22:20Você vem para cá, você libera os problemas, você extravasa.
22:24E sem contar que você passa a ser família isso aqui.
22:28Todo mundo conhece você.
22:29Você tem a sua família, mas a família zumbá de cachorro é essa que nós temos.
22:34A gente se reúne, a gente ri, a gente faz café, reúne todo mundo, a família.
22:39E fica aquela coisa maravilhosa, aquilo a gente não passa, aniversário, tudo é comemorado, porque aqui é família.
22:46Quem também ama dançar é a Monique.
22:48E a dança tem um papel tão importante na vida dela, que foi responsável por tirá-la da depressão.
22:54Eu cheguei a obesidade 1, né, por causa da depressão, e a dança que me curou, né.
23:00Comecei a dançar e perdi 60 quilos em dois anos.
23:04Não importa o ritmo.
23:06Seaxé, zumba, pisadinha, forró, funk.
23:10O que interessa é que esse pessoal aqui gosta muito de sambar.
23:14E estão celebrando o Dia Internacional da Dança, com muita disposição aqui na Praia da Costa.
23:20E olha só, alegria nem energia falta não, tá?
23:25A educadora física Cláudia Calvi destaca a importância da atividade para a saúde do corpo e da mente.
23:32Proporcionando às pessoas muita atividade física, onde elas perdem calorias.
23:38E além de tudo, vem fazer também a parte mental, que é amizade, socializar.
23:43Então é tudo de bom.
23:44Hoje a gente está comemorando com esse aulão lindo aqui na praia.
23:47Quando eles vêm com o laudo médico, a gente trabalha em cima das necessidades.
23:52E também a gente faz essa parte de socializar, de fazer amigos.
23:57Então elas também têm esse lado.
23:59Vão fazer passeios, a gente promove também esse lado emocional também, né.
24:04E a dona Ivanilda, ou melhor, a Delícia Show, como se apresenta, conhece muito bem os benefícios da dança.
24:10Aproveitar os momentos que a Pai do Salve está nos oferecendo.
24:14Porque é único. Hoje eu estou aqui, amanhã eu não sei, pertenço a Deus.
24:18Então nós temos que aproveitar esses momentos que são prioridade.
24:21A dança faz parte, você está em movimento constante.
24:24Se você para e estaciona no sofá, simplesmente você não vai ter essa vontade de dançar.
24:30Você não vai sair dali da sua área de conforto.
24:33Então isso aqui é você sair, largar a casa e vir dançar, porque aqui é muito bom.
24:38E a saúde, Deus agradece.
24:39As aulas são gratuitas e ofertadas nas cinco regiões administrativas de Vila Velha, para toda a população acima dos 15 anos de idade.
24:48Basta ir até um dos núcleos esportivos, munido de cópias de documentos pessoais com foto e um atestado médico, autorizando a prática de atividades físicas.
24:57Tem mais de 300 vagas hoje abertas dentro do nosso projeto.
25:00É só você vir para cá, porque nós queremos transformar a cidade de Vila Velha na cidade da dança também.
25:04Hoje Vila Velha já é a cidade do esporte.
25:06E agora a gente quer transformar a cidade de Vila Velha na cidade da dança, porque a gente tem essa integração familiar.
25:11Cuidar das pessoas é muito importante.
25:13E outra coisa, retirar essas mulheres da depressão e trazer essas mulheres para poder dançar.
25:17Pois então é só separar o calçado, a roupa fit e balançar o esqueleto para viver sempre com aquele sorrisão no rosto.
25:25E hoje é sábado, bora aproveitar para dançar?
25:48E o Minuto TN especial deste sábado fica por aqui, nesse Clima Bom Demais.
25:53E eu te espero na próxima semana.
25:56Até lá!