Selon plusieurs spécialistes, cet entretien de mi-parcours est un excellent moyen pour les salariés de faire le point et d'anticiper les difficultés qui pourraient advenir en fin de carrière, comme l'usure professionnelle ou la placardisation.
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00:00Bonjour Guillaume, on va donc parler de cette nouvelle piste pour faire progresser l'emploi des seniors.
00:06Le gouvernement a confirmé hier qu'il allait reprendre une mesure sur laquelle les partenaires sociaux se sont mis d'accord et ça risque de faire parler.
00:14Alors ça risque de faire parler parce que cette proposition pour faire progresser l'emploi des seniors, c'est de dire voilà,
00:20dès qu'un salarié a 45 ans maintenant en entreprise, on fait un entretien obligatoire, on fait un premier point.
00:26Ah oui, 45 ans, on est quasiment seniors, d'accord.
00:29Bah 45 ans c'est un peu, oui mais vous savez que l'INSEE, en fait c'est ça, le problème c'est que l'INSEE qui a fait des études sur le sujet dans le monde d'entreprise,
00:34on est arrivé à la conclusion qu'aujourd'hui à 45 ans vous êtes considéré comme seniors.
00:37Alors c'est sûr que comme ça on peut mal le prendre, on peut se dire bon bah 45 ans je suis désolé, moi je suis jeune, je suis au sommet de mon art,
00:43je peux vous faire des pompes, il n'y a pas de problème, tout va bien.
00:45L'idée c'est pas de dire au salarié qu'il va passer cet entretien c'est terminé pour vous, l'idée c'est de dire, pas du tout,
00:50commençons à regarder les étapes d'après parce qu'on se rend compte qu'en général dans le monde du travail,
00:57alors c'est pas 45 ans, mais c'est plutôt aux alentours de 55 ans que pour des raisons diverses et variées,
01:03les choses deviennent un petit peu plus compliquées et qu'on se rend compte qu'on n'a rien préparé,
01:07ce qui peut donner lieu à des situations un petit peu fâcheuses.
01:09Mais du coup est-ce que ces 45 ans c'est le bon curseur, est-ce que c'est le bon âge en fonction des métiers ?
01:14Alors ça peut dépendre des métiers effectivement, alors l'idée en gros de cet entretien obligatoire ça serait quoi ?
01:17C'est-à-dire, bah un, qu'est-ce que veut le salarié, ça fait longtemps que je suis dans la boîte,
01:21ça fait longtemps que j'occupe la même fonction, est-ce que j'aurais pas envie évidemment de faire autre chose dans l'entreprise,
01:27donc est-ce qu'on peut envisager une mobilité, est-ce qu'il faut faire des formations ?
01:31Et puis la deuxième question, effectivement vous avez raison, en fonction de certains métiers qui sont peut-être plus pénibles que d'autres,
01:35est-ce qu'on peut pas aménager les horaires de travail ?
01:38Quand vous travaillez, bah vous êtes artisan, vous travaillez sur des chantiers, vous travaillez dans la grande distribution, c'est pas la même.
01:43Ou alors quand vous êtes cadre, quand vous avez une vie de bureau plus stable on va dire,
01:46bah parfois c'est des outils technologiques que vous maîtrisez pas bien, là aussi est-ce qu'il faut faire des formations.
01:50Donc c'est bien de parler de tout ça bien en amont.
01:54Le but du jeu pour le gouvernement qui veut reprendre cette mesure, c'est de préserver l'employabilité du salarié,
02:00qu'il soit employable le plus longtemps possible, parce que je veux vous rappeler un chiffre qui est assez inquiétant.
02:05Le taux d'emploi des 55-64 ans en France, vous voyez, c'est seulement 58%.
02:09En Allemagne c'est 74, aux Pays-Bas c'est 78.
02:13Si vous ramenez la France au niveau de l'Allemagne et des Pays-Bas,
02:17bah je vous dis pas que vous réglez tous vos problèmes de retraite, mais vous en réglez déjà une partie.
02:20C'est aussi ça qui pousse le gouvernement, mais ça fait des années maintenant qu'on en parle,
02:23à faire en sorte qu'on améliore l'emploi des seniors.
02:26Et à 45 ans on n'est pas forcément seniors.
02:28Ah vous me rassurez.