La mobilité dans la fonction publique
Nicole Prud'homme, Directrice Talent Management d'Hudson, évoque les questions de mobilité dans la fonction publique. Elle prédit que la compétence comportementale est amenée à prendre de plus en plus de sens dans le cadre des mobilités liées aux transformations en cours : gestion de projet, innovation, etc. Hudson dispose des outils pour mesurer ces compétences complexes.
Pierre-Yves de Beco, Directeur général adjoint et Directeur du Pôle Secteur public d'Hudson, ajoute que la mobilité doit être choisie. Elle doit correspondre aux motivations personnelle et au contexte de la réforme. C'est la raison pour laquelle Hudson lance une étude sur la motivation.
Nicole Prud'homme, Directrice Talent Management d'Hudson, évoque les questions de mobilité dans la fonction publique. Elle prédit que la compétence comportementale est amenée à prendre de plus en plus de sens dans le cadre des mobilités liées aux transformations en cours : gestion de projet, innovation, etc. Hudson dispose des outils pour mesurer ces compétences complexes.
Pierre-Yves de Beco, Directeur général adjoint et Directeur du Pôle Secteur public d'Hudson, ajoute que la mobilité doit être choisie. Elle doit correspondre aux motivations personnelle et au contexte de la réforme. C'est la raison pour laquelle Hudson lance une étude sur la motivation.
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