Conçu pour répondre à des besoins exceptionnels, le CDD a tendance à se banaliser. Les entreprises y recourent de plus en plus comme une variable d'ajustement : la part des CDD dans les embauches était de 80 % en 2009.
Les premiers bénéficiaires des contrats courts et précaires (intérim, contrats aidés, CDD) sont les jeunes et les peu diplômés. Le recours à ces formes particulières d'emploi n'a pas réussi à enrayer le chômage des 15/24 ans.
Comment rétablir l'équilibre entre ces formes précaires de contrat de travail et le CDI qui est synonyme de sécurité ? L'Institut Montaigne fait une proposition : supprimer le CDD et instaurer le CDI pour tous.`
Débat avec Céline Gleize, avocate en droit social et auteur pour l'Institut Montaigne de l'étude "Un CDI pour tous".
www.institutmontaigne.org
Les premiers bénéficiaires des contrats courts et précaires (intérim, contrats aidés, CDD) sont les jeunes et les peu diplômés. Le recours à ces formes particulières d'emploi n'a pas réussi à enrayer le chômage des 15/24 ans.
Comment rétablir l'équilibre entre ces formes précaires de contrat de travail et le CDI qui est synonyme de sécurité ? L'Institut Montaigne fait une proposition : supprimer le CDD et instaurer le CDI pour tous.`
Débat avec Céline Gleize, avocate en droit social et auteur pour l'Institut Montaigne de l'étude "Un CDI pour tous".
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