Transversalité et transférabilité des compétences et mobilité entre métiers (partie 1)

Cette première étude vise à repérer de manière quantitative un certain nombre de compétences transversales ou aptitudes nécessaires pour faire face aux situations de travail (16 en tout) mobilisées dans les métiers, en s’appuyant sur les enquêtes conditions de travail. Elle permet de tester le lien entre la proximité des compétences transversales et l’intensité de la mobilité entre métiers, que cela soit au sein de l’entreprise ou lors des changements d’employeurs.