1 salarié sur 2 travaille pendant son temps libre selon le cabinet Michael Page.
66% des managers travaillent pendant leurs vacances.
83% d’entre eux consultent leurs mails en dehors de leur temps de travail.
Pourquoi les salariés sont-ils
si connectés ?
Le numérique est devenu omniprésent dans le quotidien des Français.
Résultat :, La frontière entre vie personnelle et vie professionnelle disparaît de plus en plus.
66% des managers considèrent que leurs responsabilités nécessitent d’être joignables à tout moment.
32% des cadres avec responsabilités se sentent obligés d’être disponibles vis-à-vis de leur employeur.
Pourtant, l’hyper-connexion ne répond pas toujours à l’exigence de ce dernier.
Pour 35% des personnes interrogées, la connexion au travail sur leur temps libre est un choix qui leur permet d’avoir un meilleur équilibre de vie.
Mais cette hyper-connexion est-elle positive ?
Pour l’entreprise, l’hyper-connexion risque de nuire à la productivité du salarié.
Pour les salariés, cela est source de stress et peut amener à un épuisement professionnel.
Beaucoup d'entre eux attendent que l’entreprise mette en place des mesures préventives.
Mais malgré les difficultés à déconnecter, 62% des managers et 80% des non-managers sont satisfaits de leur équilibre de vie.
66% des managers travaillent pendant leurs vacances.
83% d’entre eux consultent leurs mails en dehors de leur temps de travail.
Pourquoi les salariés sont-ils
si connectés ?
Le numérique est devenu omniprésent dans le quotidien des Français.
Résultat :, La frontière entre vie personnelle et vie professionnelle disparaît de plus en plus.
66% des managers considèrent que leurs responsabilités nécessitent d’être joignables à tout moment.
32% des cadres avec responsabilités se sentent obligés d’être disponibles vis-à-vis de leur employeur.
Pourtant, l’hyper-connexion ne répond pas toujours à l’exigence de ce dernier.
Pour 35% des personnes interrogées, la connexion au travail sur leur temps libre est un choix qui leur permet d’avoir un meilleur équilibre de vie.
Mais cette hyper-connexion est-elle positive ?
Pour l’entreprise, l’hyper-connexion risque de nuire à la productivité du salarié.
Pour les salariés, cela est source de stress et peut amener à un épuisement professionnel.
Beaucoup d'entre eux attendent que l’entreprise mette en place des mesures préventives.
Mais malgré les difficultés à déconnecter, 62% des managers et 80% des non-managers sont satisfaits de leur équilibre de vie.
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