L'épargne salariale
Tableau 1 – Epargne salariale
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un système d’épargne où l’entreprise verse à chaque salarié une part sur ses résultats et/ou sur ses bénéfices.
Cela permet au salarié de bénéficier d’un complément de rémunération et de se constituer une épargne.
Tableau 2 – Intéressement / Participation
On parle :
- d’intéressement pour la somme versée sur les résultats de l’entreprise.
Ce dispositif est facultatif, mais s’il est mis en place, il concerne tous les salariés.
- Et de participation pour la somme versée sur les bénéfices de l’entreprise.
Ce dispositif est obligatoire pour une entreprise d’au moins 50 salariés.
Le salarié peut choisir :
- De percevoir immédiatement la somme, qui sera soumise à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales.
- Ou de la déposer sur un plan d’épargne.
Tableau 3 – Plans d’épargne salariale
Il existe deux principaux plans d’épargne salariale :
- Le plan d’épargne entreprise (PEE) : les sommes sont bloquées au moins 5 ans.
- Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) : les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite.
Tableau 4 - Avantages
Un plan d'épargne salariale a plusieurs avantages :
- La possibilité de l’alimenter par des versements pouvant être complétés par l’employeur.
- La prise en charge par l’entreprise des frais de tenue de compte.
- L’exonération d’impôt sur les sommes bloquées et les plus-values.
Tableau 5 – Déblocage anticipé
Il est possible d’effectuer un déblocage anticipé de l’épargne à la suite d’événements comme :
- le mariage,
- la naissance d’enfants,
- le divorce,
- le décès ou l’invalidité du salarié ou de l’époux,
- le surendettement
- ou l’acquisition d’une résidence principale.
Renseignez-vous auprès de l’organisme teneur du compte.
Dézoom
L’épargne salariale permet de se constituer une épargne tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Pour en savoir plus sur l’épargne salariale, retrouvez toutes les infos sur ooreka.fr.
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un système d’épargne où l’entreprise verse à chaque salarié une part sur ses résultats et/ou sur ses bénéfices.
Cela permet au salarié de bénéficier d’un complément de rémunération et de se constituer une épargne.
Tableau 2 – Intéressement / Participation
On parle :
- d’intéressement pour la somme versée sur les résultats de l’entreprise.
Ce dispositif est facultatif, mais s’il est mis en place, il concerne tous les salariés.
- Et de participation pour la somme versée sur les bénéfices de l’entreprise.
Ce dispositif est obligatoire pour une entreprise d’au moins 50 salariés.
Le salarié peut choisir :
- De percevoir immédiatement la somme, qui sera soumise à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales.
- Ou de la déposer sur un plan d’épargne.
Tableau 3 – Plans d’épargne salariale
Il existe deux principaux plans d’épargne salariale :
- Le plan d’épargne entreprise (PEE) : les sommes sont bloquées au moins 5 ans.
- Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) : les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite.
Tableau 4 - Avantages
Un plan d'épargne salariale a plusieurs avantages :
- La possibilité de l’alimenter par des versements pouvant être complétés par l’employeur.
- La prise en charge par l’entreprise des frais de tenue de compte.
- L’exonération d’impôt sur les sommes bloquées et les plus-values.
Tableau 5 – Déblocage anticipé
Il est possible d’effectuer un déblocage anticipé de l’épargne à la suite d’événements comme :
- le mariage,
- la naissance d’enfants,
- le divorce,
- le décès ou l’invalidité du salarié ou de l’époux,
- le surendettement
- ou l’acquisition d’une résidence principale.
Renseignez-vous auprès de l’organisme teneur du compte.
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