Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne mis en place par l’entreprise. Qui peut en bénéficier ? Une condition d’ancienneté (3M maximum) peut être exigée pour pouvoir bénéficier de ce PEE. Le PEE peut être alimenté : - De versements volontaires du salarié. Celui-ci bénéficiera d’abondement, c’est-à-dire d'une somme supplémentaire que rajoute l’employeur sur son PEE. - De la participation.
- De l’intéressement. À savoir : Les sommes épargnées pourront faire l’objet d’un déblocage anticipé dans certains cas : - Mariage ou Pacs,
- Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs avec la garde d’au moins un enfant, - Naissance ou adoption d’un 3ème enfant,
- Achat, construction, remise en état de la résidence principale, - Invalidité du salarié, de son époux ou partenaire de Pacs ou de ses enfants,
- Rupture du contrat de travail, - Création ou reprise d’entreprise,
- Surendettement... Ces versements sont facultatifs. Mais ils restent plafonnés à 25% de sa rémunération annuelle brute sur l’année civile.
- De l’intéressement. À savoir : Les sommes épargnées pourront faire l’objet d’un déblocage anticipé dans certains cas : - Mariage ou Pacs,
- Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs avec la garde d’au moins un enfant, - Naissance ou adoption d’un 3ème enfant,
- Achat, construction, remise en état de la résidence principale, - Invalidité du salarié, de son époux ou partenaire de Pacs ou de ses enfants,
- Rupture du contrat de travail, - Création ou reprise d’entreprise,
- Surendettement... Ces versements sont facultatifs. Mais ils restent plafonnés à 25% de sa rémunération annuelle brute sur l’année civile.
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