Cadres : les inégalités hommes-femmes perdurent en entreprise

L’association pour l’emploi des cadres (Apec) a réalisé une étude sur l’égalité des sexes pour cette catégorie socio-professionnelle en entreprise.
En voici les grandes lignes :
En moyenne, les hommes gagnent 7% de plus que les femmes pour un profil et un poste équivalents.
L’écart est de 4% en début de carrière et de 12% au-delà de 55 ans.
"Cet écart de rémunération, qui tend à se creuser avec l'âge, reflète les difficultés de parcours que les femmes peuvent rencontrer." Apec, auteur du sondage.
Le salaire brut médian des cadres en 2019 :
pour les femmes : 46 000 euros
pour les hommes : 52 000 euros.
Les femmes cadres ont aussi moins de chances d’accéder à un poste à responsabilités : seuls 35% d’entre elles sont recrutées pour du management contre 43% pour les hommes.
Autre différence : lorsqu’elles occupent un tel poste, il s’agit davantage d’un management "de proximité" avec des équipes plus restreintes, moins de responsabilités quant au budget...
Les entreprises sont pourtant de plus en plus impliquées dans le combat de l’égalité des sexes : 77% des cadres félicitent d’ailleurs cet effort mais seuls 31% (et 14% des femmes cadres) considèrent qu’il y a eu de réelles avancées sur ces 5 dernières années.