Kommt bald eine Impfpflicht am Arbeitsplatz?

  • vor 3 Jahren
Daten zur Gesundheit von Arbeitnehmern sind sensibel – darf der Arbeitgeber überhaupt einen 3G Nachweis verlangen? Diese Fragen beantwortet Erwin Fuchs: Rechtsanwalt und Experte für Arbeits- und Datenschutzrecht.
Der ganze Bericht zum Video auf: https://www.derstandard.at/2000130149956
Transcript
00:06„Es gibt Länder, die bereits mit 1G operieren.
00:10Wir hinken hier sehr nach.
00:12In Österreich gibt es noch nicht einmal die
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undefined:undefinedThema für ein Gesetz oder eine Verordnung
00:32und nicht für einen Kollektivvertrag.
00:35Und solange wir hier auf gesetzlicher oder
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undefined:undefinedwird, wenn belegbar ist, dass sich jemand
00:59mit Corona angesteckt hat, obwohl er das durch
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undefined:undefinedauch mal mutig sein und sagen: Da weiß ich,
01:25das ist ein Verweigerer, da geh ich davon
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undefined:undefinedalso es gibt viele arbeitsrechtliche Quellen,
01:48die das unter Umständen zulässig einführen
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undefined:undefinedRechtsgrundlage gut aufsetze, dann darf ich
02:12und muss ich das bei der Einstellung auch
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Wo ist es realistisch? :undefined
undefined:undefinedoperieren?
02:27Derzeit rate ich Unternehmen nicht, dass sie
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undefined:undefinedvon Daten", da gehören die Gesundheitsdaten
03:01dazu, da brauch ich besondere Rechtsgrundlagen.
03:04Und da wäre das Arbeitsrecht eine besondere
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Wir bekommen :undefinedein Gesetz, wir bekommen eine Verordnung,
03:31oder die Sozialpartner machen doch eine kollektivvertragliche
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undefined:undefined47
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undefined:undefinedja absurd."

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