Les vies ma vie, des échanges de métiers entre salariés pour de nouvelles expériences
Du lundi au vendredi, dans Demain au travail, un responsable d'entreprise raconte au micro d'Europe 1 une innovation mise en place au sein de son entreprise pour le bien-être de ses salariés.
Retrouvez "Demain au travail" sur : http://www.europe1.fr/emissions/demain-au-bureau
Transcript
00:00 - Europe 1, la France bouge.
00:02 Demain au travail.
00:04 - Demain au travail, Yann Petit, vous êtes le président du groupe La Trinitaine, c'est une entreprise
00:09 familiale, vous-même, vous êtes né dans les biscuits puisque vous êtes la troisième génération,
00:14 vous êtes un enfant d'artisan, vous avez passé des vacances, des week-ends à travailler, vous avez cette culture du travail ancrée.
00:22 - Oui tout à fait, pour une raison assez simple, c'est que
00:28 quand mes parents ont construit l'usine, en fin de compte, l'habitation était
00:32 juste à côté de l'usine, elle faisait partie intégrante du premier site
00:35 de fabrication à Saint-Philippe. - Donc vous viviez sur le lieu de travail de vos parents. - C'est ça, donc on a
00:42 passé toute notre enfance
00:45 bercée dans les biscuits
00:48 et tout ce qui va avec. - Et vous les aimez toujours autant, vous en mangez toujours autant ? - J'en mange toujours.
00:53 - C'est quoi travailler dans une entreprise familiale ?
00:57 Est-ce que ça signifie aussi que vos salariés
00:59 travaillent de mère en fille, de père en fils ? Est-ce que les générations aussi se succèdent au sein de l'entreprise ?
01:07 - Alors dans certains cas, oui, c'est arrivé, plus par le passé qu'aujourd'hui, c'est vrai qu'aujourd'hui on peut voir qu'il y a
01:14 une volatilité. - Ils s'en vont ? Ils quittent la région ?
01:18 - Oui, ils quittent la région et puis après... - Et puis après l'univers agroalimentaire ?
01:20 - Je pense que
01:23 autant dans
01:24 la période de mes parents quand ils ont lancé l'entreprise, du coup les gens ont fait pratiquement toute leur carrière avec eux,
01:30 donc sauf qu'aujourd'hui le modèle "je vais rester 40 ans dans la même entreprise"
01:34 - Il y a un atelier, ça.
01:36 - C'est un modèle qui se perd de plus en plus.
01:38 - Non, ça n'existera plus dans les années.
01:41 Je pense que ça n'existe plus.
01:43 - Pour vos salariés ?
01:45 - Oui, oui, peut-être qu'ils reviendront comme vous, parce que vous êtes dans l'entreprise familiale, vous êtes allé voir ailleurs ce qui se passait, vous êtes
01:51 revenu aussi dans votre parcours.
01:53 - C'est ça, c'est ça. Je suis parti en 2012 de l'entreprise.
01:56 - Vous êtes allé faire quoi ?
01:58 - J'ai été faire du...
01:59 On a monté une société avec des amis pour faire du micro sponsoring sportif.
02:04 - Voilà, donc rien à voir avec les biscuits.
02:06 - Rien à voir du tout avec les biscuits.
02:08 - Mais au fond de cette expérience, je suis sûre qu'elle vous apporte
02:11 un supplément d'expérience au sein de la trinitaine.
02:15 On parlait des salariés, vous avez créé un atelier au sein même de l'entreprise qui permet d'accueillir une équipe de travailleurs
02:20 en situation de handicap.
02:23 - Oui, c'est une démarche qui a été lancée il y a déjà pas mal d'années.
02:29 Et non seulement on accueille les gens sur site, où on leur a fait vraiment un espace dédié,
02:35 mais on travaille aussi avec neuf ESAT différents sur toute la région.
02:39 - Vous, Marianne Guyadère, chez Gros et Nature, combien de salariés ?
02:44 - Nous sommes 40.
02:46 - 40 salariés, alors vous vous faites des vims à vie dans l'entreprise.
02:48 Des salariés qui échangent leur métier.
02:51 - Exactement, entre autres.
02:53 Moi je pense qu'il y a aussi une recherche de sens en entreprise aujourd'hui.
02:56 C'est qu'on vient dans une entreprise pour un métier,
02:58 mais on y reste parce que l'entreprise apporte un sens à ce qu'on fait au quotidien.
03:03 Et donc les vims à vie, c'était une façon de découvrir le travail de ses collègues, de ses collaborateurs,
03:09 parce qu'une entreprise c'est un groupe d'hommes et de femmes qui travaillent ensemble,
03:13 et c'est toujours intéressant de comprendre le métier de l'autre.
03:16 Et ça fait partie d'un des engagements de l'entreprise que l'on a démarré il y a maintenant un an,
03:22 à travers une analyse au CRSE qu'on avait faite précédemment,
03:26 et qui est assez intéressante parce qu'au quotidien il y a des découvertes des métiers,
03:31 que ce soit en production, que ce soit au niveau commercial.
03:34 - Des métiers qu'on contoie mais qu'on ne connaît pas, donc c'est bien de s'en imprégner et d'être en immersion pendant...
03:39 ça dure quoi, un jour, deux jours, ça dure combien de temps ?
03:41 - Pendant un jour, il y a un petit retour d'expérience.
03:44 - Un retour d'expérience c'est plutôt positif, voire très positif.
03:48 - C'est une bonne idée Nathalie Carrière ?
03:49 - C'est parfait, on va faire ça Elisabeth.
03:51 - Moi je vais faire "Vis ma vie", donc je vais charger de l'entrepreneuriat à la chambre de commerce.
03:55 Allez, vous restez avec moi dans un instant,
03:57 justement cette chambre de commerce du Morbihan, elle est hyper active sur le territoire, on va voir comment.
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