Du lundi au vendredi, dans Demain au travail, un responsable d'entreprise raconte au micro d'Europe 1 une innovation mise en place au sein de son entreprise pour le bien-être de ses salariés.
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00:00 - Europe 1, la France bouge.
00:02 Demain au travail.
00:04 - Sabrina Erlori-Rouget, vous êtes la PDG d'Aromazone. Alors, votre entreprise, elle nous fait rêver quand vous nous en parlez,
00:09 puisque tout vient de la communauté, hein, c'est pas...
00:12 donc il n'y a pas de réunion, on se dit "tiens, on va inventer un super produit".
00:15 - Non, ça, ça n'existe pas.
00:16 - Non, ça, ça n'existe pas chez vous, c'est l'inverse. On a reçu plein de demandes de nos consommateurs, de notre communauté,
00:21 et on va essayer de répondre à la demande. Vous avez combien de salariés chez vous ?
00:25 - 350.
00:27 - Comment vont-ils ?
00:28 - Bah écoutez, selon la dernière étude de satisfaction, plutôt bien.
00:33 Et cette approche que l'on a pour la communauté, on l'a également de façon proactive en interne, donc on les interroge
00:39 de façon générale et ensuite par
00:41 vertical métier.
00:43 Et on a à peu près 60% de taux de satisfaction avec une note entre 8 et 10, donc c'est quand même assez...
00:50 - Il doit y avoir une certaine fierté, parce que vous faites bouger les choses aussi.
00:54 - Je pense que, clairement, chez nous, un élément majeur, c'est la fierté d'appartenance,
00:59 c'est justement une entreprise qui bouge avec beaucoup de projets, et puis du sens.
01:05 L'envie et l'impression qu'effectivement on participe à faire les choses bien.
01:10 - Mais c'est quel genre de métier chez vous ?
01:12 - On a tous les métiers, puisque comme je vous le disais, on est totalement intégrés, ça va des achats en amont avec la relation directe avec les producteurs,
01:18 jusque au e-commerce,
01:20 au retail, en passant par le laboratoire,
01:23 le réglementaire, on a l'usine, on a le centre d'expédition également, donc en fait nous vraiment on est...
01:30 C'est d'ailleurs très intéressant, c'est important de dire qu'on a une satisfaction qui est quand même assez élevée avec un type de métier qui est infini.
01:37 - Mais en termes de qualité de vie au travail, est-ce que vous avez mis des choses en place ?
01:40 - Oui, et ça c'est important de le dire.
01:42 Donc comme on les écoute, j'ai envie de vous dire, on n'invente pas ce qu'on doit faire, on essaie de répondre à leurs attentes.
01:49 On a été assez pragmatiques cette année, c'est une année de forte inflation, on a répondu
01:55 avec une augmentation de salaire de 6,2% sur nos populations employées et ouvriées, ce qui est très mieux disant,
02:03 particulièrement sur notre territoire. - Oui, parce que c'est dans le Vaucluse.
02:06 - Absolument, et puis en parallèle de ça, il y a beaucoup de choses qui sont en projet, donc par souci d'honnêteté intellectuelle, je ne vais pas en parler tout de suite.
02:12 Par contre, je peux citer en termes de qualité de vie, on est très très à l'écoute
02:17 justement de tout ce qui est modulation du temps de travail.
02:20 Il peut y avoir des accidents de vie, il peut y avoir besoin de s'occuper de sa famille, il peut y avoir besoin
02:25 d'ajustement et ça en général on répond par la favorable. En tout cas, la parole est libre chez nous,
02:29 donc c'est très important aussi de dire que comme la parole est libre,
02:32 voilà, et derrière on essaie de se débrouiller et s'arranger. - Vous êtes accessible ?
02:35 - Bien sûr, nous on a un mode de management qui est totalement horizontal, donc il n'y a pas de tout de hiérarchie, ce genre de choses un peu plus traditionnelles.
02:42 Pour l'écologie, on a mis évidemment en place du covoiturage, mais pas que pour l'écologie, également pour le pouvoir d'achat de
02:48 nos salariés. Et puis on a, puisqu'on est une entreprise de bien-être, alors on tente des nouvelles choses qui nous sont également demandées. On a un
02:54 sophrologue par exemple, qui passe dans les locaux et sur le temps de travail, qui peut aider
02:58 répondre à des questions de certains de nos salariés, et puis beaucoup d'autres projets qui sont en gestation. - Il fait bon vivre, cher
03:04 Omazone. Je me tourne vers vous Aurélien Fabace, chez vous, vous formez au métier de la fermentation, qui est un métier qui existe depuis des
03:12 millénaires, mais qui revient grâce à des entreprises comme la vôtre ?
03:15 - Oui exactement, en fait il n'y a pas aujourd'hui d'école qui vous forme à fabriquer du kefir ou des légumes fermentés, donc
03:21 nous
03:23 on a la chance d'avoir à la fois beaucoup de jeunes et des gens qui sont
03:27 en changement de carrière, et donc on leur apprend le métier de la fermentation,
03:31 on leur apprend aussi les métiers du commerce et de la vente, parce qu'il nous faut des pépites, des ambassadeurs qui vont venir
03:38 démocratiser et évangéliser autour du kefir, donc c'est ce qu'on leur garantit chez nous, et surtout du bien-être
03:44 du bien-être au travail. - C'est ce qui vous réunit tous. Allez vous restez avec moi
03:48 tous les trois, on va boucler l'émission du jour avec la belle histoire de la France Bouche.
03:52 Partons sur la route du Monoïe
03:58 Tahitien, deux frères de la région de Marseille, sont devenus en 30 ans les leaders mondiaux du Monoïe, ce sont les laboratoires de
04:06 cosmétologie du Pacifique Sud. C'est la saga du jour. A tout de suite !