Personnes handicapées en Côte d'Ivoire, le PCA de la CAPHCI se prononce

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Personnes handicapées en Côte d'Ivoire, le PCA de la CAPHCI se prononce. Koné Yacouba fait la revue des actions et dispositions prises en faveurs des personnes handicapées en Côte d'Ivoire. --- #handicapées  #Linfodrome  #cotedivoire  #caphci   Notre site web : https://www.linfodrome.com/ Abonnez vous à notre chaine youtube: https://www.youtube.com/user/linfodrome/videos Retrouvez-nous sur Facebook : https://fr-fr.facebook.com/linfodrome/ Retrouvez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/linfodrome.ci/ Retrouvez-nous sur Dailymotion : https://www.dailymotion.com/linfodrome Suivez nous sur Twitter : https://twitter.com/linfodrome?lang=fr

Transcript

00:00 Aujourd'hui, pour parler de la situation des personnes handicapées de Côte d'Ivoire,

00:11 on va essayer de faire un peu des statistiques.

00:13 Bien qu'on n'ait pas encore les résultats du recensement général de la population

00:17 de 2014, nous dit qu'il y a 453 453 personnes handicapées en Côte d'Ivoire, avec 52% d'hommes

00:23 et 48% de femmes.

00:25 Et parmi ces personnes handicapées, 70 à 70% vivent à l'intérieur du pays et le

00:30 district d'Apidja regorge entre 20 et 30% des personnes handicapées.

00:34 Donc la situation, c'est qu'on a un cadre juridique et réglementaire qui existe, mais

00:39 dont l'application reste encore à désirer.

00:42 Et on a une disposition très favorable aux personnes handicapées en Côte d'Ivoire,

00:46 qui est le recrutement dérogatoire à la fonction publique.

00:49 La difficulté, c'est qu'aujourd'hui, la question de l'éducation des enfants en

00:53 situation de handicap reste une préoccupation et l'insertion demande toujours un accompagnement.

00:58 Notre référence, c'est la Convention des Nations Relatives aux droits des personnes

01:04 handicapées, qui a consacré le terme des personnes handicapées.

01:06 En ajoutant "personne", c'est une valorisation de la personne.

01:09 L'expression homologuée en Côte d'Ivoire, c'est les personnes en situation de handicap.

01:12 Or, si vous allez dans la question des situations, le handicap, c'est une pérennité et la

01:17 situation, c'est dans le temps.

01:18 Donc, normalement, une femme enceinte est en situation de handicap.

01:21 Quelqu'un qui a une fracture au bras est en situation de handicap.

01:24 Mais, après guérison, ils ne sont plus en situation de handicap.

01:27 Donc, au niveau de la coordination, nous allions sur la Convention des Nations Unies pour

01:32 dire que nous préférons le terme "personne handicapée".

01:35 On recherche l'application des droits des personnes handicapées.

01:40 Mais vous savez que les personnes handicapées bénéficient de tous les droits, comme les

01:43 autres personnes.

01:44 Mais compte tenu de la spécificité du handicap, la Convention a déterminé quelques droits

01:48 spécifiques pour que les personnes handicapées soient prises en compte.

01:51 Il s'agit par exemple de l'accessibilité, du droit à l'éducation, du droit à la santé.

01:56 Et aujourd'hui, on se bat pour que ces différents droits soient une réalité.

02:00 Quand vous prenez une femme soude qui va à l'hôpital, vous voyez qu'elle n'a pas de

02:04 disposition pour pouvoir communiquer avec les services de la femme ou les médecins.

02:07 Donc, vous voyez que le traitement, la santé, reste à désirer.

02:10 Même le discours du chef d'État n'est pas accessible à toutes les personnes handicapées.

02:13 Donc, il est important que les discours, la communication de nos officiels, les sensibilisations

02:18 sur les documentaires, la santé, l'école, tout soit accessible aux personnes handicapées

02:23 pour qu'elles puissent pleinement participer au développement de leurs cités.

02:26 Nous pensons que c'est un fonds que nous avons appelé de tous nos voeux.

02:29 Dieu merci, le fonds est là.

02:31 Nous prions Dieu que la mise en pratique du fonds soit réelle.

02:35 Pour ceux qui ne le savent pas, le fonds est le complément d'un décret qu'on appelle

02:39 l'Asset des personnes handicapées à l'emploi dans le secteur privé.

02:42 Le complément de ce décret-là, c'est le décret sur le fonds d'insertion.

02:45 En fait, il s'agit de quoi ?

02:46 Ce décret dit que tous les entreprises privées qui ont jusqu'à 100 employés doivent avoir

02:51 une personne handicapée dans leur effectif.

02:52 Mais si par une contrainte quelque soit, vous n'arrivez pas à le faire, vous êtes condamnés

02:57 à baisser un montant forfaitaire dans le fonds qui va permettre d'accompagner les

03:01 personnes handicapées dans leur insertion.

03:02 La première stratégie, c'est que vous avez constaté que depuis le moment, la CAPSIC communique.

03:07 Parce qu'il y a beaucoup de gens qui ne font pas parce qu'ils ne veulent pas faire,

03:10 mais ils ne font pas parce qu'ils ne savent pas.

03:12 Souvent, les générales nous demandent, qu'est-ce que vous recherchez ?

03:14 Qu'est-ce qui fait courir la CAPSIC ?

03:15 Ce qui fait courir la CAPSIC, c'est la diffusion des droits des personnes handicapées.

03:20 Lorsque ces droits sont diffusés, on vous rend dans une phase de plaidoyer maintenant

03:23 auprès des autorités pour que les dispositions soient prises, pour que ces droits soient effectivement

03:28 appliqués.

03:29 Par exemple, il y a la loi sur les constructions où les nouvelles constructions doivent prendre

03:34 les dispositions d'accès aux personnes handicapées.

03:36 Mais il y a combien d'ivoiriens qui savent que cette loi existe ?

03:39 C'est ça le premier rôle des organisations, c'est de diffuser.

03:42 Parce que vous ne pouvez pas faire la promotion d'une loi que les gens ne connaissent pas.

03:46 Et après la phase de sensibilisation et de diffusion, on va aller au corps à corps

03:50 avec les différents secteurs pour qu'ensemble, on échange et qu'ils partagent leurs difficultés

03:54 avec nous pour qu'on voie comment au niveau de la CAPSIC, on peut les accompagner, on

03:58 peut les aider à mieux appliquer et à mieux s'approprier ces droits-là.

04:02 Dans la pratique, la CAPSIC condamne formellement la mandatisité comme la mandatisité est

04:08 condamnée par la loi en cas d'ivoire.

04:09 Mais la réalité, c'est quoi ?

04:11 Il n'y a pas de dispositif d'accompagnement social pour les personnes handicapées.

04:15 Vous voyez, il y a des personnes handicapées, malgré leur bonne volonté, elles ne peuvent

04:18 pas travailler, mais elles vivent comment ?

04:21 Donc, ces personnes handicapées qui sont dans des familles pauvres, qui sont démunies,

04:25 comment elles vivent ?

04:26 L'autre élément, c'est que nous, on se rend compte dans la pratique qu'il y a beaucoup

04:29 de mandats handicapés qui ne sont pas des ivoiriens également.

04:33 Donc, c'est à l'état de prendre la disposition pour que les gens qui n'ont pas grand-chose

04:37 à faire en cas d'ivoire, dont leur présence n'est pas justifiée.

04:39 Souvent, quand on leur dit que les gens pensent que c'est la xénophobie, non, ce n'est pas

04:42 la xénophobie.

04:43 En fait, c'est des gens qui viennent jeter l'eau propre sur les personnes handicapées

04:45 en cas d'ivoire, qui essaient de se battre pour redorer leur image.

04:48 C'est ça, d'abord, la mission de la CAPC.

04:50 Je pense que l'État doit interpeller les ambassades des pays qui sont dans cette disposition

04:54 là pour que ces pays-là puissent nous aider à gérer ce phénomène.

04:58 La question de l'emploi des personnes handicapées est en train de considérablement évoluer.

05:04 C'est une note de satisfaction.

05:06 Et aujourd'hui, la question est en train de devenir une préoccupation de l'État

05:10 des cois d'ivoire.

05:11 À travers les différentes dispositions qui sont prises, il y a le décret sur l'emploi

05:14 des personnes handicapées dans le secteur privé.

05:16 Il y a le Fonds d'insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées.

05:20 Il y a également la mise en place de commissions de réadaptation professionnelle.

05:25 Il y a la commission de réadaptation professionnelle du secteur public et il y a la réadaptation

05:29 professionnelle du secteur privé.

05:30 Souvent, on se rend compte que dans l'essai de votre profession, par exemple, si vous

05:34 êtes chauffeur et que vous avez un accident, vous ne pouvez plus vous conduire.

05:38 Dans le passé, votre employeur peut vous payer une petite somme et puis vous mettre

05:43 au chômage.

05:44 Mais avec ces différentes commissions, vous passez devant la commission et puis la commission

05:48 vous propose un reclassement professionnel à votre employeur pour dire bon, il était

05:52 chauffeur, maintenant son handicap va lui permettre de faire tel boulot.

05:55 Il peut être coussier, il peut faire autre chose, mais il ne peut plus conduire.

05:58 Mais vous n'avez pas le droit de le renvoyer.

06:00 Vous adaptez maintenant un nouveau poste à son type de handicap.

06:03 Il faut sensibiliser les travailleurs sur le handicap.

06:08 Voilà pourquoi avec un certain nombre d'entreprises, on est en train de travailler sur les référents

06:12 handicap.

06:13 Je prends un exemple.

06:14 Nous sommes à l'infodrome.

06:15 On va former un référent handicap.

06:16 S'il y a un employé que l'infodrome recrute qui est en situation de handicap, alors cette

06:21 personne là va travailler à ce que cette personne puisse s'intégrer effectivement

06:27 dans l'entreprise et être productif puisque la personne sera formée sur toutes les thématiques

06:31 du handicap et pourra accompagner facilement.

06:34 Donc aujourd'hui, nous proposons le schéma du référent handicap dans les entreprises

06:38 pour la prise en compte.

06:39 Par exemple, vous arrivez dans un service, on recrute une personne non voyante qui a

06:43 besoin d'un ordinateur particulier, qui a besoin de logiciels particuliers, mais on

06:47 lui tient un ordinateur pour le commun des mortels.

06:49 Vous voyez qu'il ne peut pas être productif.

06:52 Et vous arrivez dans une entreprise, on met le bureau de la personne handicapée physique

06:55 en fauteuil roulant au troisième.

06:57 Il n'y a pas d'ascenseur.

06:58 Vous voulez que ce monsieur là, tous les jours, il vienne au travail, il soit productif.

07:02 Ça sera compliqué.

07:03 Aujourd'hui, les fonctionnaires, la prime de transport a été revalorisée.

07:07 On a vu les pancartes à Abidjan, c'est passé à 20 000.

07:11 Mais une personne handicapée dans un fauteuil roulant qui quitte à Yopo-Gambo, vienne

07:14 au plateau, c'est 5 000 francs aller, 5 000 francs retour.

07:17 Ça fait 10 000.

07:18 Donc les 20 000 francs que l'État donne là, c'est pour aller deux jours au travail.

07:22 S'il finit d'utiliser les deux jours, s'il veut aller au travail encore, c'est pour

07:25 puser sur son salaire.

07:26 Et il vit de quoi?

07:27 Donc nous appelons l'État à prendre des mesures spécifiques.

07:30 C'est ça, c'est la question.

07:31 Merci.

07:32 Merci beaucoup.

07:33 Merci à vous.

07:33 [Musique]

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