La semaine de quatre jours plait de plus en plus aux entreprises et devient même un débat politique

Europe 1

ABONNEZ-VOUS pour plus de vidéos : http://www.dailymotion.com/Europe1fr Nicolas Bouzou revient sur le moyen de paiement le plus utilisé en France.      Retrouvez "L'édito éco" sur : http://www.europe1.fr/emissions/l-edito-economique LE DIRECT : http://www.europe1.fr/direct-video                                                                  Retrouvez-nous sur :                                 | Notre site : http://www.europe1.fr                                 | Facebook : https://www.facebook.com/Europe1                                 | Twitter : https://twitter.com/europe1                                 | Google + : https://plus.google.com/+Europe1/posts                                 | Pinterest : http://www.pinterest.com/europe1/

Transcript

00:00 Et bonjour Nicolas Bouzou.

00:03 Bonjour Lionel, bonjour à tous.

00:05 Alors Nicolas, de plus en plus d'entreprises expérimentent la semaine de 4 jours et ça

00:10 devient même un sujet de débat politique.

00:13 Oui absolument.

00:14 Alors on parle de la semaine de 4 jours à temps de travail inchangé, c'est-à-dire

00:18 35 heures pour la plupart des entreprises.

00:20 Mais vous avez raison, l'idée monte.

00:22 D'après un sondage Robert Half, 43% des salariés y sont favorables.

00:26 35% des entreprises envisagent maintenant de proposer cette semaine de 4 jours.

00:31 Bon déjà une remarque de principe, si vous avez comme moi une vision un peu libérale

00:35 de l'économie, pourquoi refuser que certaines entreprises pratiquent la semaine de 4 jours ?

00:39 C'est aux partenaires sociaux de trancher et c'est d'ailleurs une bonne façon d'entretenir

00:43 le dialogue social qui est caricatural au niveau national, on l'a vu avec les retraites,

00:47 mais qui est souvent assez adulte au niveau des entreprises.

00:50 Il est courant d'avoir des accords d'entreprise signés par la plupart des syndicats, y compris

00:55 la CFDT et même Force Ouvrière.

00:56 Tout ça c'est très bien, mais est-ce qu'on a déjà un retour d'expérience des entreprises

00:59 qui ont mis en place cette semaine de 4 jours Nicolas ?

01:02 En France non, mais dans des pays qui la pratiquent depuis quelques années, l'Islande, la Nouvelle-Zélande,

01:08 oui on a des retours d'expérience et la balance semble plutôt positive sur deux aspects,

01:12 le stress des salariés et leur productivité.

01:15 C'est pas très étonnant au fond, la semaine de 4 jours oblige à concentrer le travail

01:20 dans le temps, elle oblige à une certaine efficacité et elle peut donc être l'occasion

01:24 de faire un audit de tout ce qui fait perdre du temps dans les entreprises, et il y a plein

01:27 de choses, les réunions inutiles, les process qui ne servent à rien, donc ça peut vraiment

01:31 être intéressant et oui ça peut être bon pour la productivité.

01:34 Bon alors quelles sont les conditions de la réussite de cette semaine de 4 jours d'après

01:37 vous ?

01:38 Pas de loi, pas d'uniformité, ça avait été le drame des 35 heures.

01:42 Bon tous les salariés déjà ne souhaitent pas travailler 4 jours, parce que 4 jours

01:46 ça veut dire des journées très chargées, très longues, avoir 3 jours de libre c'est

01:50 bien, mais ça veut dire ne pas lever le nez pendant les 4 jours de travail.

01:54 Donc vraiment la semaine de 4 jours c'est un choix personnel qui correspond souvent

01:58 à une organisation familiale.

02:00 Ensuite tous les métiers et tous les secteurs ne sont pas adaptés à cette semaine de 4

02:05 jours.

02:06 A priori d'après ce qu'on voit ça marche plutôt bien pour les emplois industriels

02:09 parce qu'on peut vraiment augmenter la durée du travail pendant les 4 jours passés dans

02:13 l'entreprise, c'est plus difficile dans les services.

02:15 Au fond ça semble adapter aux emplois qui ne sont pas télétravaillables.

02:20 Voilà d'ailleurs une mesure de justice dans les entreprises, proposer à ceux qui

02:23 ne peuvent pas télétravailler de travailler 4 jours plutôt que 5, ce choix ça serait

02:28 un vrai avantage pour eux.

02:29 - Effectivement, avec la nécessité évidemment du dialogue dans l'entreprise.

02:33 Merci Nicolas Bouzou.

Category

Transcription

Recommandations