La semaine de quatre jours séduit
Travailler moins pour vivre mieux. Meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle, facteur d'attractivité des nouveaux talents : dans deux PME du Sud de la France, la semaine de quatre jours est expérimentée et séduit.
Transcript
00:00 Un massage pour se détendre, combiné, à une semaine de quatre jours.
00:04 Dans cette entreprise informatique, le bien-être des salariés est une donnée importante.
00:09 On a des massages tous les jeudis.
00:12 On a une équipe qu'on appelle la Joy Squad, qui est composée de trois ou quatre personnes
00:16 qui tournent tous les six mois, qui sont une sorte de happiness manager.
00:20 À quelques kilomètres de là, pas de salariés chargés de rendre heureux leurs collègues.
00:24 Ici, le patron a misé sur des flippers, des baby-foot et bien sûr, la semaine à quatre jours.
00:30 On a moins de stress.
00:31 Ils sont très motivés.
00:33 Ils sont plus efficaces.
00:35 Et surtout, je les vois sourire.
00:36 Je les vois heureux.
00:38 Je ne dis pas qu'ils n'étaient pas heureux avant, mais je les vois vraiment, vraiment épanouir.
00:43 Point commun entre les deux entreprises, les salariés apprécient déjà la semaine à quatre jours.
00:48 Disons qu'on a moins de temps mort, je pense.
00:50 Avant, on prenait un peu plus notre temps.
00:52 On a l'impression d'avoir moins de temps perdu aussi entre midi et deux.
00:55 Pourtant, certaines voix s'élèvent contre l'efficacité de cette semaine à quatre jours,
00:59 du moins sur le long terme.
01:01 Plus de fatigue, une surcharge de travail mental,
01:04 qui a des impacts notables sur le stress, le burn-out.
01:08 Un impact encore difficile à analyser au vu du peu de données.
01:11 Selon le ministère de l'Économie,
01:13 seuls quelques 10 000 Français expérimentent la semaine à quatre jours.
01:16 [Musique]