Meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle, facteur d'attractivité des nouveaux talents: dans deux PME du sud de la France où elle est expérimentée, la semaine de quatre jours séduit.
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00:00 On va voir, je vois pas pourquoi il dit rien.
00:05 La notion de rythme de "Semaine des 4 jours" m'a été présentée.
00:18 Ça m'a fait grandement réfléchir et c'est vrai que ça a introduit une notion nouvelle pour moi,
00:24 qui était l'idée d'avoir du temps pour moi, réellement.
00:28 Disons qu'on a moins de temps mort, je pense.
00:30 Avant, on prenait un peu plus notre temps, on ciblait peut-être moins les choses importantes à faire
00:37 et les choses qui ne nécessitaient pas de passer énormément de temps dessus.
00:41 Donc on est à la fois plus productif, mais il faut réussir à faire rentrer, finalement,
00:48 sa semaine de 35 heures dans 32 heures.
00:51 Donc forcément, c'est plus intense, je dirais, et peut-être un peu plus stressant.
00:57 Le dossier de...
00:59 Je dirais que du positif.
01:01 On a moins de stress, ils sont très motivés, ils sont plus efficaces,
01:06 mais réellement, je le ressens dans les process,
01:10 dans tout le process de mise en place chez les clients, c'est vraiment très positif.
01:17 Et surtout, je les vois sourire, je les vois heureux, vraiment.
01:21 Je ne dis pas que c'est un bon dossier, je dis que c'est un bon dossier.
01:25 Je ne dis pas qu'ils n'étaient pas heureux avant, mais je les vois vraiment, vraiment épanouir.
01:30 À court terme, je pense qu'il y a un jeu gagnant-gagnant, d'accord ?
01:53 Parce qu'on voit qu'il y a à la fois des bénéfices pour le salarié et pour l'entreprise.
01:57 Mais à moyen terme, franchement, j'ai des doutes, je m'interroge,
02:01 puisque les salariés risquent d'être plus épuisés, donc plus de fatigue,
02:06 une surcharge de travail mental qui a des impacts notables sur le stress, le burn-out,
02:12 un épuisement émotionnel, même physique.
02:15 [Bourdonnement]
02:24 - Merci. - Merci.