Les jeunes, nés entre 1990 et 2010 appelés génération Z, ne considèrent plus le CDI comme étant le "Graal". C'est une enquête de la rédaction de BFMTV.com de Jeanne Bulant. Cette rupture avec le CDI date des années 2000-2010. La génération Z désire "plus de liberté", "ont des parcours moins linéaires" et "ne mettent plus le travail au centre de leur vie".
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00:00 Passionnant ce matin, Adeline, sujet récurrent depuis des années.
00:04 On parle des difficultés à recruter, que ce soit en CDD ou en CDI.
00:07 Ce sont justement les contrats à durée indéterminée qui nous intéressent ce matin.
00:12 C'est le "i" de CDI en effet qui nous intéresse.
00:15 Bonjour Jeanne Buland, vous êtes journaliste à BFMTV.com.
00:17 Vous avez mené une longue enquête sur cette génération Z pour qui le CDI n'est plus ingral.
00:22 On va en parler avec vous.
00:24 D'abord, la génération Z, vous nous rappelez, c'est quelle fourchette d'âge ?
00:27 Bonjour, alors oui, ce sont les jeunes nés entre 1990 et 2010.
00:33 Donc 26 ans, maximum.
00:35 Oui, à peu près.
00:36 Alors, ils ne veulent plus perdre leur vie à la gagner.
00:38 C'est un peu ce qu'on peut dire en résumant votre enquête.
00:40 Mieux vaut multiplier les petits contrats plutôt qu'un engagement longue durée avec une entreprise.
00:46 Reportage de Florian Hivet, Camille Fournier et François Luce avec Kevin Elliott.
00:50 Olivia est encore à mer.
00:53 C'est responsable d'une boutique de vêtements à poster des annonces l'année dernière
00:57 pour trouver des vendeurs sur la période estivale, en 20.
01:00 Pour beaucoup de candidats, les conditions de travail ne convenaient pas.
01:04 On est une boutique de prêt-à-porter.
01:05 On a des jours un peu imposés, comme travailler le samedi.
01:09 On s'est vite retrouvés face à des jeunes femmes qui n'avaient pas conscience de ça.
01:16 Et le plus long terme, c'était pareil en fait.
01:18 Dès que je proposais un CDI, on me disait non, non, surtout pas.
01:21 Alors que c'est vrai que moi, quand j'étais jeune, le CDI, c'était un peu le Graal.
01:25 Des candidats qui fuient les contrats stables.
01:27 Pour la génération Z, ce n'est après 1995, le CDI ne semble plus aussi recherché.
01:34 En fait, c'est de la sûreté par rapport, par exemple, à l'immobilier ou autre.
01:38 Mais c'est vrai que parfois, ça peut avoir des contraintes et c'est peut-être mieux d'avoir un CDD.
01:42 J'ai envie d'être pas autonome, mais en mode indépendant.
01:46 Pas en CDI avec des personnes, enfin, sous le contrôle de quelqu'un.
01:50 Ces jeunes d'une vingtaine d'années rechercheraient surtout de la flexibilité et de l'autonomie.
01:55 Aujourd'hui, le travail n'est plus au centre de leur vie.
01:59 Ils ont d'autres préoccupations, les loisirs, les sorties, leurs copains.
02:03 Et d'ailleurs, un des premiers critères qui fait qu'aujourd'hui, ils vont rechercher une entreprise,
02:08 c'est le critère de la localisation et de la proximité.
02:11 Toujours selon cette spécialiste, les jeunes pourraient malgré tout rester fidèles à une entreprise,
02:16 si du lien social s'y crée.
02:18 - C'est incroyable. Cette rupture, Jeanne, dans le rapport au travail, elle date de quand ?
02:23 - Je dirais qu'elle date de la fin des années 2010.
02:25 Et alors, c'est quelque chose qui s'est en plus accéléré avec la crise Covid, évidemment.
02:29 Les personnes ont eu le temps de se remettre en question,
02:35 de vraiment se poser la question "qu'est-ce que j'ai envie de faire de ma vie ?"
02:39 Et c'est là, en fait, que ça a accéléré le processus.
02:44 - Et de ne plus mettre, en fait, le travail au centre de la vie.
02:47 C'est aussi des thèmes qu'on a beaucoup retrouvés dans l'opposition à la réforme des retraites.
02:50 Est-ce que ça veut dire que cette génération Z, elle accepte finalement de moins gagner d'argent,
02:54 de vivre plus modestement, mais de vivre plus libre, si l'on en croit les témoignages qu'on vient d'entendre ?
02:58 - Oui, d'une certaine manière, on peut dire ça.
03:00 C'est vrai que ces jeunes ont une perception totalement différente de la vie
03:04 et de la centralité que le travail peut avoir.
03:07 Ils ont des parcours déjà moins linéaires,
03:10 c'est-à-dire que dans leur tête, ce n'est plus forcément CDI, achat de maison, famille, etc.
03:16 Pour eux, maintenant, c'est des allers-retours, en fait.
03:20 Ils travaillent en mode projet.
03:22 - Marie, tu n'es pas tout à fait dans cette génération, tu es un petit peu au-dessus,
03:24 mais est-ce que c'est une tendance que tu perçois dans ton entourage ?
03:27 - Oui, beaucoup.
03:28 Après, ce que j'ai remarqué aussi, ce n'est pas que ce sont des feignants.
03:31 On a tendance à dire qu'ils ne veulent pas de céder, ce ne sont pas des feignants.
03:33 Mais moi, c'est vrai que dans mon entourage, j'ai pas mal de gens qui sont à leur compte,
03:35 qui sont en train de lancer leur start-up, et c'est vraiment cette idée de liberté.
03:38 À la rigueur, on va bosser le samedi, mais si on a envie de finir à 14h un jeudi, on finit à 14h un jeudi.
03:43 Il y a vraiment ce que disait ce jeune homme, ne pas être sous quelqu'un, être à son compte.
03:47 Moi, c'est ce que je retrouve.
03:48 - Être libre.
03:49 Donc, moins d'envie d'être soumis aux horaires et à un patron, c'est ça l'idée aussi ?
03:54 - Oui, exactement.
03:55 Pour eux, c'est vraiment un échange.
03:57 Ils fonctionnent vraiment en réseau.
03:58 C'est-à-dire qu'ils ne veulent plus d'un fonctionnement à l'ancienne, hiérarchique, pyramidal, j'ai envie de dire.
04:04 Ce qui les intéresse aujourd'hui, c'est d'échanger.
04:07 - Marc ?
04:08 - Après, la difficulté quand même de tout ça, moi, je comprends que les jeunes ne soient plus vraiment dans l'idée du CDI,
04:13 mais ça ne marche pas comme ça encore à la banque pour avoir un crédit, pour acheter une maison.
04:18 Ça ne marche pas non plus comme ça pour louer un appartement parce que les propriétaires veulent trois bulletins de salaire, etc.
04:23 Et s'ils voient qu'on a un peu un parcours en danse atypique, là, clairement, il y a un problème.
04:28 - Mais peut-être que Jeanne, il se moque peut-être de ses projets à l'ancienne, j'allais dire, construire, acheter un appartement, etc.
04:35 - Pour l'instant, oui. C'est-à-dire qu'en fait, cette génération est encore jeune.
04:38 Alors, ce serait intéressant, justement, de voir comment ça va évoluer sur le long terme.
04:41 - Le mur de la réalité.
04:43 - Oui, est-ce qu'au moment où ils vont devoir peut-être fonder une famille, est-ce que ça va changer ?
04:47 - Ils font quoi entre deux CDD ? Ils font quoi entre deux CDD puisqu'ils enchaînent les CDD ?
04:52 - Justement, en fait, c'est marrant parce que c'est une génération qui, pour la première fois, s'interroge vraiment sur la question de santé mentale.
05:00 Donc, ils prennent le temps souvent de réfléchir sur eux-mêmes, peut-être de partir en humanitaire, de se poser la question "quel projet j'ai envie vraiment de faire après ?"
05:10 - Mathieu, il y a un vrai enjeu politique aussi, parce que c'est un vrai souci pour les entreprises, c'est-à-dire que non seulement elles ont des difficultés à recruter,
05:15 mais quand elles recrutent, elles savent qu'elles ne vont pas garder ces jeunes salariés.
05:19 - Le rapport de force est inversé, en fait, entre l'employeur et les salariés.
05:22 Il a été très longtemps favorable en période de fort chômage aux employeurs.
05:26 Aujourd'hui, les salariés posent leurs conditions.
05:28 Est-ce que ces jeunes travaillent seuls ? Est-ce que du coup, parce qu'on parle beaucoup de télétravail, il n'y a plus de collègues, il n'y a plus de sociabilité d'une certaine façon ?
05:35 - Si, parce que c'est intéressant, ce sont des personnes qui sont très connectées, hyper connectées, mais on voit quand même, selon les études qui ont été faites,
05:43 notamment par Elodie Gentina, qu'on entendait dans le sujet, que ce sont des jeunes qui ont besoin tout de même d'aller sur le terrain,
05:51 et de parler, de communiquer, d'être dans l'échange.
05:54 Donc, le lien n'est pas incompatible.
05:56 - Jeanne Domo, cet enchaînement de CDD, c'est aussi valable pour la vie intime ?
06:00 - Comme je disais, je pense que oui, d'une certaine manière, parce qu'en fait, les parcours sont moins linéaires,
06:07 donc on se remet en question perpétuellement, est-ce que j'ai envie d'être avec cette personne ? Peut-être pas.
06:12 - Enquête, vraiment, c'est une superbe enquête à retrouver sur l'excellent site BFMTV.com, dirigé par Julie-Emile Carrec.
06:20 On peut d'ailleurs retrouver ton enquête en flashant ce QR code qui s'affiche en ce moment sur votre écran.