« J'ai pris un congé parental de 6 mois grâce à mon entreprise » | Sans Filtre - Vidéo Dailymotion

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« J'ai pris un congé parental de 6 mois grâce à mon entreprise » | Sans Filtre  Romain travaille chez Volvo Car France et il est le premier à avoir bénéficié du congé parental de 6 mois, calqué sur le modèle suédois. Il nous partage son expérience.  Retrouvez Volvo Car France : - Sur instagram : @volvocarfr - Sur leur site inetrnet : https://www.volvocars.com/fr/

Transcript

00:00 J'ai été le premier papa chez Volvo France à avoir un congé parental de 6 mois.

00:03 Et peut-être, je ne sais pas, plus globalement en France,

00:06 un des premiers papas à avoir pu bénéficier d'un congé parental de 6 mois.

00:10 Bonjour, je m'appelle Romain, j'ai 36 ans.

00:15 Je suis manager régional pour Volvo Car France dans la région sud-est.

00:18 Et je suis depuis le 6 janvier 2020 l'heureux papa d'un petit garçon

00:21 qui s'appelle Com et qui a désormais 20 mois, qui pousse vraiment trop vite.

00:25 En fait, quand j'apprends que je vais être papa,

00:26 je m'attends tout simplement à avoir les 14 jours de congés calendaires

00:29 qui ont lieu en France à ce moment-là.

00:31 Et puis, il s'avère que Volvo met en place au niveau monde

00:33 et dans toutes ces villes européennes, un nouveau programme de congés parentales

00:36 calqué sur le modèle suédois, puisque Volvo est une marque suédoise.

00:39 Et ce congé parental dans les pays nordiques peut aller jusqu'à 6 mois.

00:42 Ce qui fait que j'ai été le premier papa chez Volvo France

00:45 à avoir un congé parental de 6 mois.

00:47 Et peut-être, je ne sais pas, plus globalement en France,

00:49 un des premiers papas à avoir pu bénéficier d'un congé parental de 6 mois.

00:54 C'est bien plus bénéfique, en fait, pour l'enfant,

00:56 parce que ça lui permet de nouer un lien plus important avec son papa.

01:00 Traditionnellement, le papa, au bout de 14 jours, il reprend le travail.

01:03 Et bébé, dans un âge où il a besoin de voir ses parents pour faire connaissance,

01:07 il noue des liens forts.

01:08 Et c'est ce qui s'est passé, moi, avec Côme, en l'occurrence,

01:10 puisque, pour vous faire un petit peu le contexte,

01:13 ma femme a repris le travail au mois de mars et moi, de mars à août,

01:16 je me suis occupé à 100% de Côme.

01:17 J'ai donc pris ce congé parental.

01:19 Et c'est top parce que ça permet, en tout cas pour moi,

01:22 d'avoir une super relation avec lui.

01:24 Et puis, pour la maman, c'était top,

01:26 parce qu'elle n'a pas eu à se faire du souci pour son petit,

01:28 qu'elle confiait une nounou ou à une assistante maternelle.

01:31 En fait, elle se disait, bébé, tu es avec papa toute la journée,

01:34 donc moi, je peux me focaliser sur mon travail et ma reprise à 100%.

01:37 Donc, c'est vraiment génial pour la vie familiale

01:41 et pour papa, maman et donc bébé.

01:44 Retourner au travail.

01:45 Je ne sais pas, je pense que c'est un petit peu comme tout le monde.

01:47 C'est un mélange d'appréhension et d'excitation.

01:49 D'appréhension parce qu'on sort quand même d'une période où on est dans une bulle.

01:53 On est centré sur l'enfant à 100%.

01:55 On apprend à faire sa connaissance.

01:57 Il n'y a pas un mode d'emploi qui dit comment on fait avec bébé au moment de sa naissance.

02:01 On a peu de place pour le reste.

02:03 Donc, quand on reprend le travail, quelque part,

02:04 il faut refaire de la place pour la vie professionnelle.

02:07 Et voilà, ça demande un petit temps d'adaptation.

02:10 Mais à la fois, c'est super, super excitant,

02:12 parce qu'en tout cas, moi, j'avais envie de reprendre.

02:14 J'avais envie de reprendre parce que ça faisait quand même un bon moment que j'étais à la maison.

02:18 En fait, Volvo, c'est une marque qui met vraiment l'humain au centre de ses préoccupations,

02:24 et ça depuis sa création.

02:25 Et donc, c'était top pour elle de pouvoir faire bénéficier à ses salariés

02:29 d'un congé paternité qui traduisait quelque part cette promesse de marque.

02:33 Voilà, six mois de congé paternité, c'est quand même génial.

02:36 Je l'ai expliqué pour la vie de famille.

02:38 Et la vie de famille, pour les Suédois, c'est super important.

02:42 C'est aussi important, voire même plus important que le travail.

02:46 Et quelque part, je les rejoins sur ce sujet-là.

02:50 J'adore mon boulot, mais bon, voilà, mon petit garçon, c'est mon petit garçon.

02:53 Et puis, c'est top aussi pour la marque.

02:54 Ça permet de fidéliser les salariés qui sont là.

02:57 Et puis, ça permet d'attirer de nouveaux talents qui pourraient se dire,

02:59 voilà, je suis dans un âge où je risque d'avoir des enfants.

03:02 Je veux en avoir ou je ne veux pas en avoir tout de suite, mais plus tard.

03:05 Je sais que ma société sera capable de me proposer des solutions

03:08 qui s'adapteront à mes envies, à mes besoins,

03:10 et d'avoir un accompagnement qui sera au top

03:14 de ce qu'on peut avoir dans les entreprises aujourd'hui.

03:16 [Musique]

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