Du lundi au vendredi, dans Demain au travail, un responsable d'entreprise raconte au micro d'Europe 1 une innovation mise en place au sein de son entreprise pour le bien-être de ses salariés.
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00:00 Vous restez avec moi, merci Sébastien Gara, responsable du pôle entreprendre de la CCI Damien.
00:04 Vous restez avec moi, tous les trois, Guillaume Cresdoron, Carmille et Arizo.
00:07 Avec cette question, ils vont comment vos salariés Guillaume ?
00:11 Ils vont bien, ils restent avec nous, c'est plutôt bon signe.
00:15 750 salariés, 150 ici et il y en a plus de 4000 dans le monde.
00:20 Avec une ancienneté moyenne de plus de 15 ans en France et à l'étranger également.
00:27 Comment vous l'expliquez qu'on ne bouge pas beaucoup chez vous, c'est à dire qu'on s'y sent bien ?
00:31 Oui, c'est une entreprise familiale, c'est assez fréquent finalement qu'une mère et une fille soient ensemble à travailler chez Chantel.
00:38 Et puis on a des exemples de parcours de vie.
00:42 Par exemple, est-ce qu'il y a une personne qui vous a particulièrement marqué ?
00:47 Je vais évoquer la Picardie parce qu'on est présent à Corbie.
00:51 La maître des lieux à Corbie, la responsable du site, Jennifer, nous a rejoint il y a 21 ans en tant qu'intérimaire pour financer sa voiture.
01:03 Elle est aujourd'hui responsable du site.
01:05 Et des histoires comme ça, on en a plus.
01:06 C'est Jennifer ?
01:06 Oui.
01:07 On l'embrasse.
01:09 Elle nous écoute dans notre voix peut-être.
01:10 21 ans d'ancienneté.
01:12 Les conditions de travail, il y a beaucoup de femmes entre les usines et les boutiques.
01:16 Après de ?
01:17 90% de femmes.
01:18 90% de femmes.
01:22 Est-ce que vous avez mis en place des choses particulières justement pour répondre à leur vie, pour pouvoir concilier le mieux possible ?
01:30 Vie privée, vie professionnelle ?
01:33 Oui, on a vraiment des populations différentes.
01:35 Dans nos usines, on est très attentifs au bien-être.
01:38 Et en fait, ce qu'on fait de plus en plus, à l'image de ce qui s'est passé ici à Picardie, c'est qu'on fait confiance aux femmes locales.
01:45 Donc après une période où le monde industriel était géré par des expatriés français,
01:49 la responsable de nos usines en Tunisie et au Maroc également,
01:52 ce sont des femmes locales et qui mettent en place à la fois les politiques sociales en lien avec toutes les audits,
01:59 mais également, elles s'adaptent à la réalité locale.
02:03 Mais par exemple, quand on a 90% de femmes dans son entreprise,
02:06 est-ce que la question du congé menstruel peut être une question abordée pour vous en tant que patron de Chantel ?
02:11 En France, cela pourrait l'être.
02:13 À l'étranger, culturellement, ils n'en seront pas là.
02:16 Par contre, en tant qu'acteur des culottes menstruelles,
02:19 on regarde pour équiper l'ensemble de nos collaborateurs.
02:23 Et puis, ce sera un sujet sur lequel on sera extrêmement sensibles et attentifs.
02:27 Vous reviendrez nous en parler si vous mettez en place le congé menstruel chez Chantel.
02:31 Alors, chez Open Sens Solution, on l'a fait.
02:33 Vous l'avez fait ? Ah bah oui.
02:34 Alors, vous, vous êtes 10 salariés chez Open Sens Solution,
02:38 et vous avez mis en place le congé menstruel.
02:41 Voilà.
02:42 Comme quoi, c'est possible.
02:43 On a commencé avec une ingénieure, maintenant, il y en a 100.
02:45 Et c'est bien pris, parce que souvent, on est content de l'avoir,
02:48 mais les femmes n'osent pas forcément le prendre.
02:52 Elles ne sont pas...
02:53 Voilà, je leur fais confiance, elles me disent "je suis là, je ne suis pas là", et puis...
02:56 Et voilà.
02:56 Et c'est basé sur la transparence et la confiance.
02:59 Allez, vous restez avec moi autour de la table de La France Bouge,
03:03 en direct de cet entrepôt de l'usine française Chantel, en plein cœur d'Amiens,
03:09 à suivre la CCI Amiens Picardie.
03:13 Quelles sont ses actions et comment accompagne-t-elle les entrepreneurs ?