Cette société de technologie financière propose des solutions de paiements et de produits financiers intégrées à des acteurs du retail, e-commerçants, marketplaces ou plateformes (Longchamp, Leboncoin, Deezer, Boulanger…) Nous avons rencontré Virginie Melaine-Christensen, Directrice générale d’Adyen France à l’occasion de la nomination de l’entreprise au prix Best Workplaces For Women 2023 de Great Place to Work.
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00:00 Chez ADN, nous travaillons avec une formule qui s'appelle la formule ADN et dans cette
00:07 formule on inclut l'inclusion et la diversité.
00:10 On a récemment reçu l'index homme/femme à 88 qui était un très bon score donc on
00:16 a mis beaucoup d'actions en place au bureau.
00:19 On a aussi dans toutes nos annonces pour le recrutement, on a une mention en bas de recrutement
00:24 comme quoi on a fait une étude.
00:26 On a remarqué que les femmes et les communautés sous-représentées n'appliquent pas lorsqu'elles
00:31 n'ont pas 100% des qualités demandées et on met la phrase "reconsidérer, appliquer".
00:38 Et on a pris un engagement aussi d'avoir 40% des femmes dans notre leadership y compris
00:45 dans le senior leadership de façon globale.
00:47 Oui on a reçu beaucoup plus de candidatures de femmes et pas simplement pour des postes
00:57 commerciaux mais aussi pour des postes techniques et d'ingénieurs qui sont normalement beaucoup
01:01 plus masculins.
01:02 On a des employés qui sont extrêmement fiers de faire partie d'une compagnie qui a fait
01:09 beaucoup d'inclusion.
01:10 On a fait des parents qui viennent beaucoup plus aux réunions quand ils sont en fin de
01:17 journée puisqu'on a mis en place en fait de commencer les réunions à 4h de l'après-midi
01:21 plutôt qu'à 5h pour donner la chance aux parents de faire partie des réunions mensuelles
01:26 ou des événements comme les barbecues, les drinks.
01:29 Donc le fait tout simple de décaler d'une heure et de commencer à 4h, les parents
01:34 ils viennent et ils assistent à ce genre d'événements.
01:36 Donc beaucoup plus d'engagement du côté des employés.
01:38 Alors ça nous apporte de l'égyptimité parce qu'on en parle beaucoup mais d'avoir
01:47 le label en fait va pouvoir montrer que ce que l'on dit est vrai.
01:52 Donc pour notre recrutement c'est important, aussi pour la fierté des employés parce
01:56 qu'ils en parlent beaucoup, ils en parlent avec leur famille, avec leurs amis, ils en
01:59 parlent sur la place et ça va permettre de continuer à prendre des actions dans ce domaine
02:05 pour tout ce qui est diversité et inclusion.
02:07 On est très fiers de l'avoir, très fiers.
02:10 Merci.
02:11 Merci.
02:11 ♪ ♪ ♪