Combien gagnent les cadres français ?
François Moreau, Secrétaire général de Randstad France répond aux questions d’Alexandre Le Mer.
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Transcript
00:00 - Europe 1 bonjour ! - Jusqu'à 7h ! - Alexandre Lemaire, on bline Roche.
00:04 - Il est 6h42, vous visez peut-être une augmentation de la part de votre employeur pour cette rentrée de septembre.
00:10 Un indicateur précieux ce lundi matin, c'est le baromètre Randstad-Expectra des salaires des cadres
00:16 qu'on vous dévoile en exclusivité sur Europe 1. Votre invité Alexandre, c'est François Moreau, secrétaire général de Randstad France.
00:22 - Bonjour François Moreau. - Bonjour Alexandre.
00:24 - Premier renseignement de votre baromètre, le salaire des cadres progresse d'un peu plus de 4% cette année.
00:29 4,1% en moyenne, un chiffre tiré par l'inflation mais un chiffre qui reste quand même inférieur à l'inflation.
00:36 - Vous avez tout à fait raison, ça peut paraître très important 4,1% mais on a une inflation d'après les derniers chiffres de l'INSEE à 4,9%
00:46 et on se dit, à fin août, et on se dit que le mois de septembre, le mois d'octobre, notamment avec la fin du bouclier énergétique,
00:53 on risque d'être sur une inflation plus importante.
00:55 - Le salaire des cadres a donc augmenté de près de 15% cette fois-ci sur 5 ans.
00:59 Comment lit-on ce chiffre au prisme de la poussée inflationniste justement ?
01:03 Est-ce que ça représente malgré tout une perte de pouvoir d'achat net pour les cadres ?
01:08 - Oui, vous savez, il y a souvent un phénomène de correction et les augmentations, elles sont plutôt en début d'année qu'en fin d'année,
01:14 même si on a vu ce phénomène apparaître à la fois notamment pour les cadres, ce qui n'était plus le cas, d'augmentation générale,
01:21 et puis d'avoir au cours d'une année plusieurs augmentations.
01:25 Donc je pense que là, 2023, ça représente quand même 27% des 15%, donc oui, c'est significatif.
01:32 - Votre baromètre François Moreau nous dit que 3 cadres sur 4 ont été augmentés au cours des 12 derniers mois.
01:39 Quel est le salaire médian d'un cadre aujourd'hui ?
01:41 - Le salaire médian, il est précisément à 49 000 euros brut, avec évidemment des grandes disparités.
01:48 - Donc le salaire médian, on précise, ce n'est pas le salaire moyen, on est sur la ligne de partage des eaux, la moitié gagne moins, la moitié gagne plus.
01:55 - Tout à fait. Donc 50 000 euros pour faire simple, des grandes disparités à la fois en fonction de l'âge, en fonction de l'ancienneté,
02:07 en fonction aussi de la taille de l'entreprise, quand vous êtes dans une grande entreprise, généralement, vous gagnez mieux votre vie,
02:12 quand vous avez plus d'ancienneté, vous gagnez mieux votre vie, donc c'est intéressant de l'avoir,
02:17 mais évidemment, ça commence à 30 et ça finit à 80.
02:19 - Il y a des secteurs d'activité où on fait une meilleure culbute, et votre baromètre le montre très bien aussi,
02:26 je vois l'informatique et les télécoms notamment.
02:28 - Oui, c'est vrai qu'il y a des grandes disparités au travers de ce baromètre, disparité dans les métiers, disparité dans les secteurs, disparité dans les régions.
02:37 Pour répondre véritablement précisément à votre question, sur les secteurs, on voit que l'informatique et les télécoms tirent vraiment cette augmentation,
02:47 c'est assez simple à comprendre, on est dans une économie qui se digitalise très fortement, on a évidemment les sujets aussi de cybersécurité,
02:56 et donc on a besoin de techniciens et d'ingénieurs dans ces domaines.
03:01 - Disparité territoriale aussi, certaines régions affichent des progressions salariales plus importantes que d'autres.
03:06 - C'est vrai, cette année il y a une prime au Sud, ce qui n'était pas le cas l'année dernière, où c'était plutôt le Nord et l'île de France qui bénéficiaient d'une augmentation,
03:14 là c'est le Sud, ça s'explique par le fait que finalement le Sud a accueilli ces dernières années beaucoup d'entreprises dans le domaine du digital,
03:22 qui a aussi le phénomène de l'aéronautique à Toulouse, qui tire très fortement, puisqu'il y a un ramp-up, un redécollage de l'aéronautique,
03:30 tout ça vient finalement donner cette prime aux régions du Sud.
03:35 - Si on vous suit bien, François Moreau, il vaut mieux être un cadre dans l'informatique ou les télécoms dans le Sud de la France, pour être mieux augmenté.
03:42 - Exactement, et pour être précis, si vous voulez gagner plus et bénéficier des plus fortes augmentations,
03:48 administrateur de système informatique, +9,5%, donc quasiment le double du salaire de la moyenne de 4,1 qu'on abordait en début d'entretien.
04:00 - Alors un autre chiffre qui m'a frappé dans votre baromètre, plus de la moitié des cadres, 57%, ont pensé déjà à démissionner depuis le début de l'année.
04:07 Ils hésitent beaucoup moins les cadres à changer d'employeur aujourd'hui.
04:10 - Oui, alors raison gardée, on n'est pas du tout dans la grande démission qu'on nous a annoncée, qui vient des États-Unis.
04:18 Oui, il y a des démissions qui n'ont jamais été aussi importantes, 500 000 par an, ce qui est considérable.
04:23 - Oui, c'est beaucoup.
04:24 - Ça veut dire que la France a enfin peut-être trouvé un marché du travail relativement fluide.
04:30 Pourquoi les cadres démissionnent ?
04:33 - Mais est-ce qu'ils reprennent la main, justement ?
04:34 - Ils reprennent la main.
04:35 - Alors si on parle de rapport de force...
04:36 - 8 sur 10 retrouvent un job quelques mois après cette démission.
04:41 Donc c'est une démission pour retrouver un job peut-être mieux payé.
04:47 - Donc la balle est dans le camp de l'employeur, en termes d'efforts sur la tractivité ?
04:50 - Très clairement. Le rapport de force a changé. Aujourd'hui, c'est le talent, le candidat qui est à la manœuvre.
04:56 Et donc l'entreprise doit réagir.
04:58 On parle beaucoup de sens du travail. Moi, je parlerais plutôt du sens au travail.
05:04 C'est comment le chef d'entreprise, les dirigeants, je pense qu'ils doivent vraiment, là, montrer l'exemple,
05:10 vont avoir un rôle essentiel pour garder les cadres qu'ils recrutent.
05:15 - Le sens au travail, ça veut dire qu'on ne change pas forcément de crèmerie, entre guillemets, pour un meilleur salaire.
05:19 C'est aussi pour ce que vous dites, le sens au travail.
05:21 - Les conditions de travail. Et quand vous regardez finalement les déshydratats des cadres,
05:26 vous avez évidemment le salaire en numéro un, ça, ça ne change pas.
05:29 Ensuite, vous avez un sujet qui est majeur, notamment chez les cadres,
05:32 c'est l'équipe de la vie personnelle, vie professionnelle.
05:35 Ça, c'est le numéro deux. Et je pense que là, on doit faire beaucoup d'efforts.
05:40 Rien n'est plus pénible d'avoir des mails pas urgents le week-end, par exemple, ou pendant vos vacances.
05:47 Et puis ensuite, vous avez un sujet qui est aussi extrêmement important, c'est les perspectives.
05:52 C'est-à-dire, vous rentrez dans une entreprise, vous ne pouvez pas rester trois ans sans qu'on vous dise.
05:56 Et puis le dernier sujet, et ça je pense que c'est aussi extrêmement important, c'est la relation avec le manager.
06:01 Votre manager direct, comment vous avez cette relation et ces conversations avec lui
06:06 pour vous faire part éventuellement d'éventuelles frustrations.
06:09 C'est ces éléments-là qui changent tout.
06:10 - Le baromètre en stade des salaires des cadres en exclusivité ce matin sur Europe 1,
06:14 augmentation moyenne de 4%, pas de quoi compenser, vous nous l'avez dit totalement, l'inflation.
06:18 Merci François Moreau.
06:19 - C'est moi qui vous remercie, bonne matinée.
06:21 - Secrétaire général de Rennes-Stade France, merci à vous.
06:23 Repas il est 6h48 !