L'Essentiel Eco - 19/09/2023 - Réussir son recrutement : les trucs et astuces d'une annonce bien rédigée
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00:00 [Musique]
00:05 L'Essentiel Éco, dernière partie avec Gilles Roger du cabinet source recrutement.
00:10 Bonjour Gilles.
00:11 Bonjour Élise, bonjour à tous.
00:12 Alors Gilles, lorsque la croissance est au rendez-vous et que c'est le moment de recruter,
00:16 il faut se lancer dans la rédaction de son annonce.
00:18 En quoi est-ce important de passer du temps sur cette annonce ?
00:21 Et oui Élise, nous allons parler de l'offre d'emploi, la fameuse annonce,
00:24 car il n'est pas toujours évident de rédiger une offre d'emploi efficace
00:28 dans le but de se démarquer des autres entreprises et d'attirer les candidats.
00:32 L'annonce doit séduire, elle doit capter l'attention, elle doit pousser à l'action.
00:39 Aujourd'hui, c'est vraiment assimilable à une action marketing, un processus de vente en fait,
00:46 puisque les candidats, on les cherche un peu partout.
00:49 Là, on fait évidemment le lien avec la marque employeur, dont on a déjà parlé.
00:54 Et dont on reparlera évidemment, mais une autre fois.
00:57 Très bien, alors passons en revue peut-être ensemble chacune des six parties de l'annonce en détail.
01:02 Gilles, on va commencer peut-être par le commencement, le titre de cette annonce.
01:06 Alors là, ça va s'afficher, le titre d'une annonce.
01:10 Et tu vas me dire Gilles, si c'est bien ça.
01:13 Oui, c'est ça, c'est effectivement le titre.
01:16 Alors, il est absolument indispensable de bien structurer.
01:19 Donc, on vient de parler des six chapitres.
01:22 On élabore un fil conducteur, un déroulé logique.
01:25 Il faut faire des phrases courtes, espacées.
01:27 Aujourd'hui, c'est vrai que tout est flash, story, zapping.
01:31 Il faut être concis et percutant.
01:33 Donc, on soigne bien la rédaction de l'offre d'emploi en commençant effectivement par le titre.
01:38 Choisissez le bon intitulé.
01:40 Celui-ci doit être clair, compris de tous et surtout percutant.
01:44 Pas dans le jargon de l'entreprise.
01:46 Soyez vigilants, la séduction commence là.
01:48 Pour une marque de luxe par exemple, on a utilisé le terme ambassadeur commercial plutôt que commercial.
01:53 Ça a très bien fonctionné.
01:55 Oui, il faut adapter pour que tout le monde puisse bien comprendre ce titre tout de suite.
01:59 Alors ensuite, qu'est-ce qu'on indique dans la partie dédiée à l'entreprise au démarrage ?
02:04 Alors, une brève présentation de l'entreprise qui recrute, le contexte, le secteur d'activité, le poste à pourvoir,
02:11 le type de contrat, la localisation.
02:14 Pas plus, la vraie présentation de l'entreprise, elle vient plutôt à la fin.
02:18 Plutôt à la fin et donc du coup, on va y revenir après.
02:20 Alors passons du coup à la partie qui concerne les tâches et les missions.
02:24 On va également voir une annonce, voir comment ça se traduit.
02:28 Est-ce que ça c'est correct, ce qu'on peut apercevoir ?
02:31 Exactement, les missions, effectivement, avant le profil, c'est ce que le candidat devra faire au quotidien,
02:35 en hebdo, en mensuel, utiliser des verbes d'action qui permettent au candidat de bien se projeter dans le poste.
02:42 Pour donner envie de se projeter dans le poste.
02:44 Et alors donc, après arrive la partie qui est dédiée au profil attendu.
02:47 Alors le profil, oui, ça c'est les compétences et les qualités recherchées chez le candidat,
02:52 tel qu'on le voit là à l'écran, pour éviter de recevoir des candidatures non pertinentes.
02:57 Surtout, montrez-vous précis, pointilleux dans la description du profil recherché.
03:02 Énumérez les formations, certification demandée, les qualités, les compétences requises,
03:06 l'expérience minimale sur un poste similaire et bien évidemment, les fameux soft skills.
03:12 Alors Gilles, un petit rappel pour nos téléspectateurs qui ne sont pas forcément aguerris aux soft skills.
03:16 J'ai une belle définition.
03:18 Les soft skills sont les compétences comportementales
03:20 qui permettent à quelqu'un d'interagir efficacement et harmonieusement avec d'autres personnes.
03:25 Bon, au final, retenez que dans cette rubrique,
03:28 il ne faut laisser dans les compétences demandées que les indispensables.
03:32 Et là donc l'annonce de mon travail de rédaction est presque terminée.
03:35 Gilles, on regarde ce qu'il y a à mentionner encore dans cette annonce ?
03:40 Oui, mais là on est…
03:41 Il y a d'autres éléments là, il n'y a que le salaire par exemple qui est indiqué.
03:43 Oui, mais alors on y reviendra effectivement sur le salaire, c'est essentiel.
03:46 En fait, c'est l'ensemble des informations pratiques.
03:48 Type de contrat, CDD, CDI, apprentissage, intérim, le lieu, les horaires de travail,
03:53 le salaire, les avantages sociaux, la date, le début du contrat,
03:56 le processus de recrutement très important pour que le candidat puisse se projeter,
04:00 la personne à contacter, les déplacements s'il y en a, les permis,
04:03 les accréditations et autres certifications en tout genre.
04:08 Alors le salaire, justement, on en a parlé il y a deux secondes, c'est hyper important ça.
04:12 Ah c'est extrêmement important.
04:14 Sinon en fait on ne se donne pas envie.
04:15 Voilà, et donc il faut que les entreprises oublient de ne pas mentionner le…
04:20 On mentionne aujourd'hui le salaire.
04:22 N'oublie pas plutôt de mentionner.
04:24 Oui, on n'oublie pas de mentionner le salaire.
04:26 Voilà, surtout le salaire.
04:27 C'est une étude d'Ellowork qui dit que 30% des candidats ne répondent pas à l'offre
04:31 si le salaire n'est pas indiqué et 70% d'entre eux estiment que le fait de voir le salaire
04:37 leur donne une bonne image de l'entreprise, donc c'est essentiel.
04:41 A rejoindre Raymond si vous avez encore besoin de recruter.
04:44 Alors enfin pour la partie bienvenue chez TV Tour par exemple,
04:48 comment est-ce qu'on présente son entreprise ?
04:50 Alors bienvenue chez, oui, on ne rédige pas un roman, attention,
04:54 mais là on le voit bien à l'écran.
04:58 C'est quand même assez long même si ce n'est pas un roman,
05:00 mais qu'est-ce qu'il faut mettre alors ?
05:02 Oui, on parle de son positionnement, de ses valeurs, de sa culture, sa valeur ajoutée.
05:08 Donc le candidat ira de toute façon sur le site internet, sur la page LinkedIn,
05:12 qu'évidemment toutes les entreprises font vivre activement.
05:15 Et dans cette rubrique on fait attention de bien utiliser les mots adaptés
05:20 au contexte de l'entreprise et qui correspondent véritablement à la culture de l'entreprise.
05:26 Alors pour résumer Gilles, tes conseils clés pour bien rédiger cette annonce ?
05:30 Alors l'annonce, ça c'est la première chose, l'annonce n'est pas une fiche de poste,
05:34 donc elle doit être relativement courte afin de ne pas décourager le potentiel candidat,
05:39 pas trop plein d'informations, on est simplement explicite sur les points incontournables de l'annonce.
05:47 Ensuite, on emploie le bon ton, on en parlait tout à l'heure,
05:52 on reste le plus juste possible, on reste dans la culture de l'entreprise
05:57 et on ne survend pas le poste ni l'environnement de travail,
06:02 véritablement j'insiste, le ton doit correspondre à l'entreprise.
06:06 Et le troisième conseil ?
06:08 Troisième et dernier conseil, pour être certain que votre annonce sera efficace et pertinente,
06:12 tout simplement imaginez que vous pitchez devant quelqu'un que vous connaissez,
06:17 vous pitchez le job à une connaissance et ça vous permet d'utiliser encore une fois les bons mots
06:22 et comme le disait Boileau, ceux qui se conçoient bien s'énoncent clairement.
06:27 Très bien, merci beaucoup Gilles pour tous ces conseils.
06:31 Le petit bonus que j'ajoute parce que c'est important,
06:34 n'oubliez pas d'avoir une version SEO pour les recruteurs
06:37 puisque évidemment les candidats sont beaucoup sur leur téléphone.
06:39 Donc voilà, n'oubliez pas qu'elles puissent bien se lire sur votre téléphone cette annonce.
06:43 Alors merci encore Gilles pour ces conseils
06:45 et merci à vous tous d'avoir participé à cette émission qui est déjà finie.
06:49 Merci Camille Camelot du journal l'Épicentre de m'avoir accompagnée
06:53 et merci à vous de nous avoir suivis.
06:55 On se retrouve le mois prochain pour un nouveau numéro de l'Essentiel Éco.
06:59 Merci de votre fidélité sur TV TOUR. Bonne soirée à tous.
07:02 [Musique]
07:31 L'Essentiel Éco vous a été présenté par l'Épicentre,
07:34 le magazine de l'actualité économique et sociétale du Val-de-Loire.
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